Несмотря на рекомендации Суда, дискреционные критерии установления компенсационных выплат продолжают действовать

Эта проблема настолько очевидна, что в прошлом году Верховный суд вынес две рекомендации. Дело не сдвинулось с мертвой точки и остается нерешенным: Аргентине до сих пор не удалось выработать единый критерий для обновления выходных пособий в судебных процессах, растянутых во времени. По индексу потребительских цен? По заработной плате? По CER? В Национальной палате трудовых апелляций (CNAT) десять палат и шесть различных методов расчета. В результате получается нечто близкое к хаосу, причем в самом худшем контексте: из-за задержек в рассмотрении дел и инфляции последних лет многие малые и средние компании, пострадавшие от кризиса, были удивлены приговорами, которые поставили их на грань закрытия или, в лучшем случае, заставили семь раз подумать о найме следующего сотрудника. "Это ад для малого и среднего бизнеса. Чем меньше, тем хуже. Бары, школы, парикмахерские, аптеки. С 2007 года в Аргентине осталось столько же малых и средних предприятий. А число зарегистрированных частных работников остается на уровне 6,2 миллиона с 2012 года. Правительство Хавьера Милея также не смогло изменить ситуацию. Из 58 статей, которые он направил в прошлом году в Ley Bases в качестве трудовой реформы, 42 уже отменены по разным причинам. А то немногое, что было исключено из законодательства, - цифра «отягчающая компенсация», более известная как „штраф“ за прием на работу, не оформленный полностью или частично, - судьи заменяют другой, более привычной цифрой «возмещение ущерба», имеющей такое же влияние на создание рабочих мест. "Неизбежно, что будут жалобы от работодателей. Например, владелец детского сада в Палермо обеспокоен тем, что воспитательница, уволенная в апреле 2020 года, в разгар карантина и с трехлетним стажем, не соглашается на внесудебное урегулирование. Он предлагает ей 5 миллионов песо плюс 20 % на адвоката и 7 % на экспертов. Но сблизиться в переговорах не удается: расчет приговора составляет 22 миллиона, и она и ее адвокат это знают. Решение будет принимать судья. Адвокат ясно дала это понять несколько дней назад, когда отклонила последнее предложение с помощью сообщения в WhatsApp и элегантной иронии: "Нет никакой возможности примирения. Все равно спасибо! Мы продолжаем в судебной инстанции, времени остается все меньше". Корень проблемы множественный: время, инфляция, способ расчета, взносы, которые увеличивают стоимость найма на 50 %, и штрафы за несоблюдение трудового законодательства, которые варьируются от разницы в заявленной категории до отсутствия взносов работодателя или социального страхования. Самая сложная часть началась в сентябре 2022 года, во время правления Альберто Фернандеса, когда Национальная палата трудовых апелляций издала акт 2764, который позволил применять систему ежегодного обновления с процентами, что на жаргоне называется «анатоцизмом» и что запрещено оригинальным Гражданским кодексом Велеса Сарсфилда. Методология, которая приводит к астрономическим суммам. "В феврале 2024 года, когда Милей только вступил в должность, он отменил решение Оливы, которое обязывало работника строительной компании Coma выплатить почти 8000% процентов. Аргумент заключался в том, что сумма «превышала все разумные пределы». Национальная палата трудовых апелляций тогда, похоже, приняла это к сведению. В следующем месяце она собралась, чтобы найти решение с помощью предусмотренного для таких случаев инструмента - пленума из 30 судей, и издала еще один акт, 2783, в котором применялась новая формула индексации: CER + 6% годовых. Это также не помогло. Законопроект был очень похож на предыдущий, и это заставило суд вмешаться во второй раз: в августе прошлого года он отменил постановление Лакуадры, которое предписывало выплатить уволенному в 2013 году сотруднику DirecTV проценты в размере почти 20 000 %. Аргументация была идентична делу Оливы: постановление было «произвольным» и противоречило Гражданскому кодексу. "С тех пор каждая палата применяет свои собственные критерии, что углубляет неопределенность и проблемы. CPI + 3%; CPI + 6%; Ripte (зарплата) + CPI; только CPI; только CER, и даже бонус, который появился в последних постановлениях. Кто теперь сможет убедить, например, семейную фабрику Trelau Cheese с 80 сотрудниками и более чем 30-летней историей расширить штат? Ее основной банковский счет был заморожен на три месяца по иску менеджера магазина, у которого в сентябре 2019 года, согласно делу, пропало 2043 килограмма сыра и несколько килограммов холодных закусок, что эквивалентно примерно 16 000 долларов по текущей стоимости. Халатность? Кража? Когда его вызвали на консультацию, он признал разницу в объемах и счетах-фактурах, но попросил вычесть ее из последующих зарплат. Он зарабатывал 50 000 песо в месяц и имел 8 лет стажа. Компания решила его уволить, и работник обратился в суд, который в первой инстанции не принял во внимание стаж и присудил ему небольшую компенсацию - 590 000 песо. Это примерно 9800 долларов по тогдашнему курсу. В этот первоначальный расчет были включены штрафы, поскольку, хотя компания Trelau Cheese отрицает это в материалах дела, по словам работника и свидетеля, часть вознаграждения была в минусе. Но работник настоял на своем во второй инстанции и получил значительно больше. Разделив решение, Палата II Апелляционного суда постановила, что признание недостачи не обязательно означает, что он «украл деньги или товар у компании для личной выгоды» и что нецелевое использование могло быть вызвано «простыми ошибками». Тогда он постановил выплатить ему более высокую компенсацию: ровно 1,7 миллиона песо. В то время это составляло около 28 283 долларов. В эту сумму вошло все: стаж, отсутствие уведомления, рождественская премия, пропорциональные праздники, штрафы за неоформленный наем и моральный ущерб в «возмещение вреда, нанесенного доброму имени и чести» работника. "Вот и все, что касается самого дела. Ничего особо нового. Но большим потрясением для компании стало обновление суммы, которая была рассчитана по формуле инфляция + 3 % годовых, плюс расходы и сборы, и составила 95,2 миллиона песо. Примерно 73 460,6 долларов. Иными словами, за эти пять с половиной лет, в то время как Indec зафиксировал инфляцию в 3390,5%, суд по трудовым спорам применил гораздо более высокую процентную ставку: 5506% в песо и 160% в долларах. Именно по этой причине компании стараются избежать судебного разбирательства, даже предполагая высокие выплаты. Например, винодельня Norton только что, в июне, заключила мировое соглашение на 400 миллионов песо с продавцом, который, имея 16 лет стажа, был уволен из-за изменения комиссионных. Из этой суммы 80 миллионов плюс НДС должны пойти на оплату услуг адвоката. Что заставило бодегу согласиться? Уверенность в том, что приговор, индексируемый по ИПЦ + 3% в год + исключительный бонус, определяемый судьей, дал более высокую сумму: 595 млн песо. "Многие адвокаты по трудовым спорам защищают эту систему. Они говорят, что ничего этого не произошло бы, если бы компании не терпели дефолт". Мариано Рекальде, национальный сенатор, адвокат и член знаковой семьи суда, в прошлом году в интервью LA NACION опроверг информацию о том, что существует бизнес, основанный на течении времени. «Напротив, никто не хочет, чтобы судебный процесс затягивался, - сказал он. Для адвоката это долгие годы бесплатной работы, а у работника есть свои потребности». Совсем иначе думают те, кто находится по другую сторону судебного процесса, спонсируя компании". Гильермо Липера, например, согласен с Орасио Линчем, основателем организации Foro de Estudios sobre la Administración de Justicia (Fores), который в прошлом году предложил объединить суд по трудовым спорам с коммерческим судом. "В суде по трудовым спорам придумали свою особенность: работодатели чувствуют, что они посетители и что игровое поле перекошено. После вынесения решения компания должна быстро его выполнить или столкнуться с санкциями". Герман Тума, владелец аптеки Roliria, основанной его дедом более 70 лет назад и имеющей два филиала в Паране, только что предложил бывшему сотруднику, проработавшему за прилавком 14 лет, свой Chevrolet Cruze или участок земли площадью 300 квадратных метров в хорошем месте, но безрезультатно. «Приговор, в котором учитывается, что она получала часть зарплаты »черным налом«, приносит ежедневные проценты в размере 80 000 песо и приближается к 70 миллионам». Тума также выплачивает ежемесячный взнос в размере 2,4 миллиона песо по кредиту, который он взял в прошлом году, чтобы выполнить аналогичное неблагоприятное решение того же судьи по иску кадета. Он беспокоится, потому что холодная погода подходит к концу и, по его словам, заканчивается пик сезона продажи наркотиков. Хотя метафора говорит об обратном: о том, что каждый представитель малого и среднего бизнеса уже давно живет в условиях бесконечной зимы".