Темное и светлое: два лика власти в бизнесе
Аргентина 2023-08-05 00:10:31 Телеграм-канал "Новости Аргентины"
Власть - это повседневная реальность корпоративной жизни. Это также влияет на поведение. Исследования показывают, что власть делает людей менее склонными следовать советам других, даже если эти другие являются экспертами в своей области. Власть делает лидеров более склонными к удовлетворению собственных потребностей. Исследование, проведенное в Университетском колледже Лондона, показало, что влиятельные люди чаще других выбирают соблазнительные продукты, такие как шоколад, и игнорируют более полезные. В разговоре сильные мира сего попадаются на свои уловки: они оценивают свои личные истории как более вдохновляющие, чем истории собеседников. "Им также трудно смотреть на вещи с точки зрения других людей. В известном эксперименте одних людей просили вспомнить момент, когда они имели власть над кем-то, а других - когда кто-то другой находился в более доминирующем положении, чем они. Затем обеим группам было предложено нарисовать на своем лбу заглавную букву "Е". Испытуемые, которые считали себя влиятельными, в три раза чаще рисовали букву "Е" так, как будто они сами смотрят на нее, заставляя других видеть ее перевернутой. "Власть даже заставляет людей думать, что они выше. В другом эксперименте те, кто считает себя сильными, чаще переоценивали свой рост относительно столба и выбирали более высокий аватар для представления себя в игре. "Причину и следствие трудно разделить, чтобы объяснить подобное поведение. Более доминантные личности, которые едят шоколад и пренебрегают здоровой пищей, также могут быть более склонны к восхождению по корпоративной пирамиде. Но обладание властью, похоже, само по себе кладет палец на чашу весов в сторону более легитимного и эгоистичного поведения. "Власть также влияет на тех, кто находится ниже по служебной лестнице. В исследовании, опубликованном в 2016 году Калифорнийским университетом в Сан-Диего, авторы изучали, как физическая подготовка влияет на смех. Исследователи записали, как члены братства в одном из университетов США, как новые, так и старые, шутили друг с другом. Участники с более высоким статусом смеялись громче и с меньшим сдерживанием, чем участники с более низким статусом. "Власть не синхронизируется со временем. Высокоэффективные команды зависят от сотрудничества и открытости, а не от унижения и подчинения. Смирение все больше ценится как атрибут высшего руководства. При приеме на работу некоторые интервьюеры обращают внимание на использование слова "я", а не "мы", что является небольшим индикатором того, насколько эгоцентричен человек. "Целые отрасли известны тем, как они пытаются противостоять влиянию власти. В авиации известна методика обучения под названием "управление ресурсами экипажа", которая призвана стимулировать менее иерархическое взаимодействие в кабине пилотов. Подобное мышление прослеживается и в других сферах деятельности с особо четкой субординацией - от армии до больниц. © The Economist".