Трудовая реформа Милей заблокирована судебным решением

Трудовая реформа, инициированная Хавьером Милей и одобренная Конгрессом в феврале этого года, была приостановлена аргентинскими судами. В понедельник судья трудового суда принял решение удовлетворить ходатайство о применении обеспечительных мер, поданное Генеральной конфедерацией труда (CGT) — главной профсоюзной организацией страны, — и на данный момент приостановил действие 82 из 218 статей так называемого «Закона о модернизации трудового законодательства». По мнению судьи, в законе имеются «серьезные и веские» признаки неконституционности и нарушения таких принципов, как свобода профсоюзов и неотъемлемость прав. Правительство намерено обжаловать это решение, и судебное разбирательство будет продолжено. Приостановленный закон был крупнейшим достижением администрации Милеи в этом году. Несмотря на сопротивление профсоюзов, новое законодательство, среди прочего, смягчает условия найма, удешевляет увольнения, позволяет удлинять рабочий день, делает оплату сверхурочной работы факультативной и снижает налоги для работодателей. Милей утверждал, что «модернизация» позволит оживить рынок труда, который находится в стагнации уже более десятилетия. С момента принятия в парламенте закон был оспорен в суде отдельными лицами и группами, и по крайней мере пять судов страны уже вынесли в первой инстанции решения о неконституционности некоторых статей. Решение, о котором стало известно в понедельник, является наиболее обширным и принято по ходатайству влиятельной профсоюзной федерации CGT, исторически возглавляемой перонистами. Судья Рауль Охеда, возглавляющий 63-й Национальный трудовой суд, удовлетворил ходатайство профсоюзной федерации о вынесении декларативного решения и приостановил действие 82 статей закона. Цель этой меры предосторожности, как он аргументировал, заключается в предотвращении возможного немедленного и непоправимого ущерба, пока решается вопрос по существу, то есть, уважает ли новый закон права, закрепленные в национальной Конституции и действующих международных договорах, или нарушает их. Среди статей, приостановленных судьей, есть те, которые ограничивают право на забастовку и разрешают санкции за профсоюзные протесты. Также другие, которые затрагивают коллективные переговоры с работодателями и вводят изменения в испытательный срок для новых сотрудников, в подсчет стажа и в расчет выходных пособий при увольнении. Предварительная мера также приостанавливает отмену закона о дистанционной работе и статьи, ограничивающие ответственность компаний при привлечении сторонней рабочей силы, среди прочего. Руководство CGT приветствовало судебное решение. «Неправильно названный «Закон о модернизации трудовых отношений» влечет за собой сужение сферы трудовой защиты, ухудшение условий труда и ослабление деятельности профсоюзов, что нарушает международные обязательства Аргентины в области прав человека и трудовых прав», — говорится в заявлении федерации, возглавляемой профсоюзными деятелями Хорхе Сола, Октавио Аргуэльо и Кристианом Херонимо. Правительство Милей подтвердило, что обжалует это решение через Министерство человеческого капитала при поддержке Генеральной прокуратуры. В своем заявлении министерство, возглавляемое Сандрой Петтовелло, выразило несогласие с «попытками тех, кто, ставя во главу угла корпоративные и отраслевые интересы, стремится помешать реформам, необходимым для преодоления безработицы и стагнации».