То, что каждое поколение ожидает от своей работы, вас совершенно удивит.

Рабочие места претерпевают глубокие изменения, в значительной степени обусловленные сосуществованием нескольких поколений в составе рабочей силы. И поскольку каждое поколение привносит на рабочее место свой уникальный взгляд, а также свои ценности и привычки в работе, необходимо анализировать и принимать это разнообразие. Признавая сильные и слабые стороны каждого поколения, мы сможем вместе добиваться успеха для всех". "Чтобы лучше понять отношение и опыт поколений в трудовом коллективе, компания FlexJobs опросила более 7000 профессионалов из поколений Z, миллениалов и X. Опрос проводился в период со 2 по 17 августа 2023 г. Вот некоторые из его результатов: "Взгляды каждого поколения на рынок труда и перспективы карьерного роста существенно различаются. Поколение Z более оптимистично оценивает рынок труда, свои шансы найти удаленную работу и перспективы карьерного роста в целом. Миллениалы и поколение X менее оптимистичны в отношении тех же трех факторов. При этом представители поколения Z реже всего думают о смене работы в ближайший год. "Удовлетворенность перспективами карьерного роста на конкретном рабочем месте может оказывать огромное влияние на нашу настойчивость, вовлеченность и продуктивность на работе. В ходе опроса респондентам задавался вопрос о том, насколько оптимистично они оценивают перспективы своего трудоустройства сегодня, по сравнению с тем, что было год назад, и результаты оказались довольно разделенными. Наиболее оптимистично настроено поколение Z: 73% респондентов ответили, что настроены более оптимистично, чем год назад. Однако 43% миллениалов и 31% представителей поколения X не испытывают оптимизма по поводу будущего. "Телеработа достигла своего пика в 2020 году, и ее популярность сделала ее одним из главных преимуществ, которые следует учитывать при поиске работы. Когда респондентов спросили, сложнее или нет сегодня получить работу с телеработой, чем год назад, поколение Z ответило положительно: 54% считают, что сегодня это проще, и лишь 24% миллениалов и 16% представителей поколения X разделяют эту точку зрения. "Чтобы еще глубже изучить взгляд каждого поколения на рынок труда, в ходе опроса профессионалов и служащих спросили, планируют ли они сменить работу в течение ближайших 12 месяцев. Однако, несмотря на провозглашаемый оптимизм в отношении рынка труда, только 32% представителей поколения Z заявили, что намерены сменить работу, в то время как представители поколений Millennials и X, несмотря на более пессимистичный взгляд на текущий рынок труда, более склонны к смене работы: 61% представителей Millennials и 57% представителей поколения X заявили, что планируют сделать это в ближайшие 12 месяцев. "Что касается факторов, на которые следует обращать внимание при выборе работы, то все три поколения сходятся во мнении, что зарплата, возможность удаленной работы, границы между работой и личной жизнью и гибкий график работы являются четырьмя наиболее важными, однако порядок важности варьируется от поколения к поколению: для 42% представителей поколения Z наиболее важным фактором является гибкий график работы, опережающий зарплату (41%). Сегодня существует заметная разница между моделями работы представителей разных поколений. В настоящее время только 11% представителей поколения Z работают на дому полный рабочий день по сравнению с 27% миллениалов и 42% представителей поколения X. Однако независимо от того, как они работают в настоящее время, 40% представителей поколения Z, 56% миллениалов и 75% представителей поколения X заявили, что возможность работать удаленно имеет для них большое значение. "Исследование также показывает, что удаленная работа значительно повышает производительность труда для всех поколений сотрудников и профессионалов. Несмотря на то, что представители поколения Z уделяют меньше внимания удаленной работе, чем представители других поколений, и предпочитают гибридную работу, 80% работников поколения Z заявили, что считают более продуктивной удаленную работу по сравнению с очной. То же самое можно сказать и о представителях поколения миллениалов (76%) и поколения X (80%). "Идеальный вариант для поколения Z: гибридная работа "Идеальный вариант для миллениалов: телеработа или гибридная работа "Идеальный вариант для поколения X: только телеработа "Стрессовые факторы на рабочем месте практически одинаковы для большинства профессионалов. Хотя стресс на рабочем месте - явление межпоколенческое, его влияние на каждое поколение различно. Однако все опрошенные поколения выразили некоторые общие опасения. Представители поколений Z, Millennials и X ответили, что три основных стрессовых фактора на рабочем месте - это перегрузка задачами (85%), нереалистичные ожидания со стороны начальства (79%) и отсутствие ясности в отношении ролей и ожиданий сотрудников (77%). Более подробная процентная разбивка стрессовых факторов на рабочем месте по поколениям представлена ниже: "Стрессовые факторы на рабочем месте для поколения Z" "Стрессовые факторы на рабочем месте для Millennials" "Стрессовые факторы на рабочем месте для поколения X" "Отказ от здорового баланса между работой и личной жизнью приводит к проблемам в обеих областях. В целом более 50% работников трех опрошенных поколений считают, что работа превалирует над их личным временем. Что касается личной идентификации с работой, то 88% представителей поколения Z заявили, что чувствуют, что значительная часть их личности связана с работой, по сравнению с 68% миллениалов и 52% представителей поколения X, которые разделяют это чувство. "Отчасти это может быть связано с привычками, которые сформировались у каждого поколения, особенно в отношении установления и поддержания границ между работой и личной жизнью. Например, 90% представителей поколения Z, 74% миллениалов и 65% представителей поколения X заявили, что часто проверяют свою электронную почту или внутренние коммуникационные платформы компании после окончания рабочего дня. А когда речь заходит о проверке рабочей электронной почты и рабочих сообщений в выходные дни, 88% представителей поколения Z, 68% миллениалов и 58% представителей поколения X признаются, что делают это регулярно".