Они утверждают, что сейчас меньше руководителей хотят покинуть страну.

Ситуация с руководящими кадрами в Аргентине демонстрирует признаки большей стабильности. Хотя подавляющее большинство руководителей по-прежнему открыты для новых возможностей трудоустройства, доля тех, кто активно ищет новую работу, за последний год сократилась, как отмечается в последнем отчете Talent Trends Leadership 2025, подготовленном специализированной консалтинговой компанией PageGroup. Согласно отчету, организационная культура, возможности развития и вознаграждение являются ключевыми факторами удержания персонала. «Прошлый год был отмечен изменениями в сфере руководства, которые организации не могут игнорировать. Культура и ценности вышли на первый план. Чтобы привлечь талантливых руководителей, сегодня нужны аутентичность, целеустремленность и реальные возможности для принятия решений», — сказал Мартин Гердинг, директор Page Executive в Аргентине, Уругвае и Парагвае. Согласно отчету, 66% аргентинских руководителей заявляют, что удовлетворены своей текущей работой. Однако 95% из них открыты для новых возможностей, а 60% не планируют оставаться на своей текущей должности более трех лет. Даже среди тех, кто занял свою должность в течение последнего года (35% от общего числа), готовность к переменам по-прежнему присутствует, отметил он. Несмотря на это, число руководителей, активно ищущих возможность сменить компанию, за последние 12 месяцев снизилось с 50% до 35%. В то же время 43% пытались договориться о повышении заработной платы, и только 30% добились этого, что свидетельствует о том, что рынок стал более осторожным и избирательным. В отчете отмечено изменение приоритетов. В то время как в 2024 году 67% аргентинских руководителей хотели эмигрировать по рабочим причинам, в 2025 году только 26% рассматривают возможность покинуть страну». Среди основных причин смены работы в отчете упоминается, что 47% респондентов недовольны уровнем заработной платы, 35% стремятся к большему профессиональному росту, а 31% не чувствуют себя в гармонии с корпоративной культурой. Кроме того, согласно отчету, опрошенные руководители все больше придают значение балансу между работой и личной жизнью, гибкости в режиме работы и возможности с самого начала занимать стратегическую должность. Сегодня 42% проводят в офисе больше времени, чем в прошлом году, из-за увеличения количества очных встреч (60%), а 56% не согласились бы на должность, предполагающую более длительное обязательное присутствие на рабочем месте. Что касается последнего аспекта, 45% руководителей утверждают, что отказались бы от повышения, если бы это означало ухудшение качества жизни. Для проведения исследования консалтинговая компания опросила 4000 руководителей высшего звена из Аргентины и других стран, работающих в компаниях разного размера и из разных отраслей. 76% из них являются наемными работниками, а 24% имеют собственное предприятие. 95% занимают должности генерального директора, финансового директора или президента, а 5% — руководящие должности высокого уровня.