Трудовая мобильность: США запрещают заключать договоры о неконкуренции с руководителями и сотрудниками

Изначально пакты о неконкуренции предназначались для того, чтобы не дать менеджерам компании уйти в конкурирующие фирмы и унести с собой коммерческие тайны. Однако в Соединенных Штатах они получили такое широкое распространение, что даже официанты в сетевых ресторанах быстрого питания могут быть вынуждены подписать такой договор, чтобы приступить к работе. По оценкам властей, 30 миллионов американцев, то есть почти каждый пятый работник, подпадают под действие договора о неконкуренции. Теперь Федеральная торговая комиссия (FTC) решила запретить их как для менеджеров, так и для работников, согласно 570-страничному правилу, которое вступит в силу через 120 дней после публикации в Федеральном реестре, официальном вестнике. «Оговорки о несоблюдении условий контракта поддерживают низкий уровень заработной платы, подавляют новые идеи и лишают экономику США динамизма, включая более 8500 новых предприятий, которые будут создаваться каждый год после их запрета», - заявила председатель FTC Лина Хан, представляя новое правило. «По оценкам ФТК, это правило приведет к росту числа новых предприятий на 2,7% в год, что приведет к созданию более 8 500 новых компаний в год. Она также ожидает, что это приведет к увеличению дохода среднего работника на 524 доллара в год, снизит расходы на здравоохранение на 194 миллиарда долларов в течение следующего десятилетия и поможет стимулировать инновации, что приведет к увеличению количества патентов в среднем на 17 000-29 000 в год в течение следующих 10 лет». Согласно новому правилу FTC, после вступления его в силу пакты о неконкуренции, действующие в отношении подавляющего большинства сотрудников, перестанут применяться. Существующие соглашения для руководителей высшего звена (под которыми понимаются сотрудники, зарабатывающие более 151 164 долларов в год и занимающие руководящие должности) могут продолжать действовать, однако компаниям запрещается заключать или пытаться ввести в действие любые новые соглашения о неконкуренции, даже если они касаются руководителей высшего звена. Компании будут обязаны уведомлять сотрудников, не являющихся руководителями высшего звена, связанных договором о неконкуренции, о том, что они не будут исполнять его в отношении них. «Комиссия утверждает, что у компаний есть несколько альтернатив для защиты себя без необходимости исполнять договор о неконкуренции, включая законы о коммерческой тайне и соглашения о неразглашении (NDA), которые предоставляют работодателям способы защиты конфиденциальной и другой информации. ФТК также призывает работодателей, желающих удержать своих сотрудников, улучшить их заработную плату и условия труда».