UCR обратился к правительству со своим предложением о реформе трудовых отношений, которое предусматривает отмену профсоюзных взносов.

Сегодня во второй половине дня депутаты и сенаторы от UCR представят в Каса Росада свой проект трудовой реформы, который, по согласованию с главой кабинета Николасом Поссе и министром внутренних дел Гильермо Франкосом, будет включен в новый проект Основного закона, который будет обсуждаться на следующей неделе в Палате депутатов. Инициатива заимствует некоторые аспекты главы о трудовой реформе, содержащейся в декрете о необходимости и срочности (DNU) 70 23, принятом исполнительной властью в конце прошлого года. Поскольку применение этой главы было приостановлено с января прошлого года решением Национальной апелляционной палаты по трудовым спорам, которая вынесла решение в пользу иска о защите, поданного CGT, блоки, выступающие за диалог, настаивали на принятии закона. UCR обязался - и правительство согласилось - представить соответствующее предложение, считая, что оно будет положительным с точки зрения повышения занятости в секторе МСП". Среди законодателей-радикалов, прибывших сегодня днем в Каса Росада, были сенаторы Пабло Бланко и Эдуардо Виски, а также депутаты Соледад Карризо, Пабло Серви, Родриго де Лоредо, Фабио Кетглас, Альфредо Вальехос и Памела Верасай. На заседании также присутствуют парламентский секретарь UCR Алехандро Какаче, заместитель главы администрации Хосе Роланди и министр внутренних дел Лисандро Каталан. "Законопроект радикалов не является зеркальным отражением трудовой главы DNU, поскольку в него внесен ряд изменений. Одним из пунктов, который обещает вызвать наибольшие споры, является тот, который предлагает отменить и запретить взносы и отчисления, вытекающие из коллективных договоров. Правительство не решилось на такой шаг в DNU: он устанавливает, что работодатель не обязан удерживать из зарплаты работника какие-либо взносы, отчисления или взносы в связи с его членством в профсоюзных объединениях, кроме как с его прямого согласия. Другие ключевые моменты реформы: "1. Снижение налоговой нагрузки на занятость: предлагается обновить вычет, применяемый к налогооблагаемой базе взносов работодателя, привязав его к минимальной, жизненно необходимой и мобильной заработной плате (SMVM), и до 5 работников. Это приведет к значительному снижению стоимости рабочей силы (особенно для МСП), которая является одним из наиболее искажающих элементов, подрывающих формальность и влияющих на работников с низкими доходами "2. Образование как важнейшая стратегическая услуга: закрепляет образование в рамках циклов обязательного школьного обучения в качестве основного права человека, ограничивая коллективные трудовые споры, которые ставят это право под угрозу. "3. Сокращение судебной практики: отмена статей и законов, которые усложняют существующую систему трудовых отношений и поощряют судебную практику, включая аспекты Закона № 24.013, Закона № 25.013, Закона № 25.323, среди прочих, и существенное сокращение штрафов. Эта мера направлена на сокращение судебных разбирательств и снижение неопределенности в отношении расходов на наем и увольнение, вызванных определением компенсации в суде. "4. Механизмы, заменяющие компенсацию: учредить коллективным договором фонд выходного пособия, выплачиваемый работодателем (с отчислением до 8% от вознаграждения), и предоставить возможность выбора системы капитализации или страхования для выплаты компенсации. "5. Защита от увольнения по причине дискриминации: увеличение до 100% компенсации за увольнение по причине дискриминации по признаку этнической принадлежности, расы, национальности, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, идеологии или политических убеждений. "6. Регистрация труда: внедрение упрощенной и электронной системы регистрации труда, обеспечивающей эффективность и упрощение процедур. 8. Испытательный срок: продлить испытательный срок до шести месяцев с возможностью увольнения без компенсации, но с обязательным уведомлением.