В чем разница между нерабочим и праздничным днем?

Разница между нерабочим и праздничным днем заключается в том, что в первом случае работодатель сам решает, работать или нет, а банковский праздник регулируется правилами воскресного отдыха. "Кроме того, ответ на это сомнение дает календарь праздников Министерства внутренних дел и Закон о трудовом договоре (LCT), который устанавливает различия между разными видами памятных дней, порядок их оплаты, для каких работников они необязательны и сколько таких дат остается в году. Закон 20.744 или Закон о трудовом договоре упоминает о национальных праздниках и нерабочих днях и в своей статье 165 объясняет, что они будут установлены в том правовом режиме, который их регулирует. В данном случае речь идет о Законе 27.399 "Об установлении праздничных и длинных выходных дней". В пункте 166 КЗоТ уточняет, что в дни национальных праздников применяются правовые нормы, касающиеся воскресного отдыха. В пункте 167 поясняется, что нерабочие дни являются необязательными для работодателя: "В случае национальных праздников применяются правила воскресного отдыха. Другими словами, если работник работает в праздничный день, ему должна быть выплачена двойная оплата за обычный рабочий день. В то время как в нерабочие дни у работодателя будет возможность выбрать, работать ли сотруднику, и если он решит это сделать, то получит простую зарплату. "Банковские праздники должны оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычным рабочим днем, в то время как в нерабочий день вознаграждение приравнивается к простой зарплате". "Исполнительная власть своим указом 923 2017 года определила нерабочие дни, основываясь на статье 7 закона 27399 "Об установлении праздничных и длинных выходных дней", в которой говорится, что "в целях развития туристической деятельности ежегодно может устанавливаться до трех (3) праздничных или нерабочих дней, которые должны совпадать с понедельниками или пятницами". Таким образом, целью является создание длинных выходных, которые стимулируют внутренние поездки в дни отдыха. "Они являются обязательными для государственной администрации и факультативными для частного сектора. "Согласно статье 166 Закона о трудовом договоре, в нерабочие дни работа будет необязательной для работодателя, за исключением банков, страхования и смежных видов деятельности, как это определено нормативными актами. "Неподвижные праздники. "Переносимые праздники".