Внутренний сервис: DNU Хавьера Милея вносит существенные изменения

Трудовая реформа - один из основных пунктов мегадекрета правительства Хавьера Милея, который сокращает количество случаев выплаты компенсаций и увеличивает сроки судебного разбирательства с целью "модернизации" системы. То же самое касается домашних работников и работников в частных домах, таких как няни. Эта мера отменяет статью Специального режима трудовых договоров для домашних работников, которая предусматривает двойное выходное пособие в случае увольнения, когда трудовые отношения не зарегистрированы. На прошлой неделе в "Официальном вестнике" был опубликован Декрет 70 2023, который вступает в силу 29 декабря и предвосхищает грядущие изменения в трудовом режиме, затрагивающие практически все отрасли. "Статья 50 Закона 26.844, отмененного ДНУ, гласит, что "компенсация [без причины] будет удвоена в случае трудовых отношений, которые на момент увольнения не были зарегистрированы или были зарегистрированы с недостатком". Одним словом, это способ отменить штрафы, которые работодатель получает за отсутствие регистрации домашнего работника. "Для режима частных домов компенсация составляет один месячный оклад за отработанный год, что предусмотрено статьей 48 Закона: "В случае увольнения работодателем без причины, независимо от того, было ли сделано предварительное уведомление, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного месячного оклада за каждый год работы или дробь, превышающую три месяца, исходя из лучшего месячного, нормального и обычного вознаграждения, полученного за последний год или за время работы, если оно меньше". "Помимо изменений в секторе, мегадекрет внес изменения в расчеты выходных пособий. Компенсация при увольнении сокращается, а ее замена на выходные пособия через коллективные переговоры становится возможной. Также изменяется процентная ставка выходного пособия, для которой будет использоваться индекс потребительских цен (ИПЦ) плюс годовая процентная ставка в размере 3 %. Устанавливается, что "оно не будет включать годовую дополнительную зарплату [aguinaldo] или понятия полугодовой или годовой выплаты", что на практике будет эквивалентно сокращению компенсации, поскольку невознаграждаемые суммы, мобильные телефоны, премии или годовые бонусы не будут включены в базу расчета. Также было принято решение об увеличении компенсации за дискриминацию на 50-100%. По словам источников, знакомых с трудовым законодательством, эта мера призвана нейтрализовать требование о восстановлении на работе, которое часто выдвигают пострадавшие. В январе 2024 года работники сферы домашних услуг, заключившие месячный контракт, получат 10-процентную прибавку к зарплате, соответствующую той, которую они отработали в декабре. Это повышение является частью последнего совместного соглашения между Национальной комиссией по работе в частных домах и Министерством труда, которые договорились о 34-процентном повышении по сравнению с сентябрем 2023 года. "Как указано в постановлении 6 Официального вестника, опубликованном 6 октября, люди, выполняющие общие работы в частных домах и работающие по часовому или дневному контракту, будут получать следующие суммы: "В январе те, кто работает на ежемесячной основе, получат следующие суммы, соответствующие работе, выполненной в декабре, что включает 10-процентное повышение: "Эти значения соответствуют только зарплате, так что работодатель должен также оплатить понятия стажа, пенсионных взносов и социальной работы".