Все больше женщин попадают в список самых высокооплачиваемых руководителей компаний

Все больше женщин занимают высшие должности в компаниях, акции которых торгуются на бирже, но их число остается ничтожным по сравнению с мужчинами. «Из 341 генерального директора, включенного в ежегодный обзор компенсаций AP, 25 - женщины. Это больше всего женщин с начала проведения исследования в 2011 году. Но цифры не сильно изменились: второй по величине показатель - 21 женщина - был зафиксирован в 2017 году. «В исследование, основанное на данных, проанализированных для The Associated Press компанией Equilar, вошли руководители компаний, входящих в список SP 500, которые проработали в своих компаниях не менее двух финансовых лет и подали прокси-отчеты в период с 1 января по 30 апреля 2024 года. "Кристи Гласс, профессор социологии из Университета штата Юта, изучающая вопросы равенства, вовлеченности и лидерства, говорит, что, хотя увеличение числа женщин-руководителей в этом году является положительным моментом, в целом тенденции неутешительны. «Мы видим, как один год становится знаменательным с точки зрения женщин-руководителей, но через год или два мы видим значительную текучесть кадров». Лиза Су, генеральный директор и председатель совета директоров чипмейкера Advanced Micro Devices, стала самой высокооплачиваемой женщиной-руководителем в опросе AP пятый год подряд в 2023 финансовом году с общей суммой компенсации в 30,3 миллиона долларов, что соответствует ее компенсационному пакету в предыдущем году. С 25-го места она поднялась на 21-е. «Су получила базовую зарплату в размере 1,2 миллиона долларов и премию по итогам работы в размере более 1,4 миллиона долларов. Основную часть ее пакета составили акции на сумму $21,8 млн. «Су возглавляла AMD, расположенную в Санта-Кларе, штат Калифорния, с 2014 года. Компания является частью растущего числа организаций, пытающихся извлечь выгоду из нового интереса к инструментам искусственного интеллекта, способным анализировать данные, помогать принимать решения и потенциально заменять некоторые задачи, которые в настоящее время выполняются людьми. Цена акций AMD взлетела на 127 % в 2023 году. «В пятерку самых высокооплачиваемых женщин-руководителей входят также Мэри Барра из автопроизводителя General Motors с общим вознаграждением в 27,8 млн долларов; Джейн Фрейзер из Citigroup с пакетом в 25,5 млн долларов; Кэти Уорден из аэрокосмической и оборонной компании Northrop Grumman Corp. с 23,5 млн долларов; и Кэрол Томе из компании по доставке посылок UPS Inc, чья зарплата оценивается в 23,4 млн долларов. «Некоторые заметные женщины-руководители не включены в список, поскольку они стали руководителями менее двух лет назад или их компании подали декларации не в январе-апреле, в том числе Джули Свит из консалтинговой компании Accenture и Сью Наби из Coty Inc. »Медианный пакет оплаты труда женщин-руководителей вырос на 21% до 17,6 млн долларов. Это лучше, чем у мужчин: их медианный пакет вырос на 12 % до $16,3 млн. «Но самые высокооплачиваемые мужчины по-прежнему получают гораздо больше, чем самые высокооплачиваемые женщины. Генеральный директор Broadcom Хок Тан получил 161,8 млн долларов, причем подавляющее большинство из них - в виде акций". »Частично проблема непропорционального соотношения мужчин и женщин заключается в том, что женщины чаще назначаются генеральными директорами, когда компания находится в кризисе, - говорит Гласс. «Это как один шаг вперед, два шага назад», - сказала она. "Одним из факторов, определяющих это, является тот факт, что женщины, как правило, получают возможность занять пост генерального директора, когда организация находится в кризисе..... Это означает, что они начинают свою лидерскую траекторию в невыгодном положении". „Агентство AP“