Японское устройство искусственного интеллекта предсказывает увольнения сотрудников

ТОКИО (AFP) - Боссы, обеспокоенные текучестью кадров или задающиеся вопросом, как долго они будут оставаться на работе, скоро смогут полагаться на искусственный интеллект (ИИ), чтобы узнать, кто из сотрудников скорее всего покинет компанию следующим. "Данные о сотрудниках, от их присутствия на работе до личной информации, такой как возраст и пол, анализируются с помощью этого инструмента, созданного профессором Токийского городского университета совместно с местной стартап-компанией. Инструмент был разработан японскими исследователями, чтобы помочь компаниям оказывать адресную поддержку своим сотрудникам, чтобы отбить у них желание увольняться. "Инструмент также анализирует данные о бывших сотрудниках, которые покинули компанию. На основе всех этих данных система прогнозирует процент увольнений новых сотрудников, - рассказал AFP профессор Нарухико Сиратори. Мы находимся на стадии тестирования этого инструмента ИИ в нескольких компаниях, создавая модель для каждой из них", - добавляет исследователь. "Начальство может использовать результаты, чтобы "предложить сотруднику с высоким риском (увольнения) - не показывая ему необработанные результаты, которые могут его удивить, - что компания готова предложить ему поддержку, поскольку ИИ предсказывает, что он "может столкнуться с трудностями"", - говорит Ширатори. "Для создания этого инструмента исследователи опирались на предыдущее исследование, в котором ИИ использовался для предсказания профиля студентов университета, которые могут бросить школу. Японские компании традиционно нанимают молодых выпускников в одно и то же время каждый год, в апреле. Но около 10 % этих новых работников покидают свои рабочие места в первый год, а около 30 % - через три года, согласно правительственным данным. "Японские компании все больше заботятся о своих молодых сотрудниках на фоне ускоряющегося демографического спада на японском архипелаге, который создает дефицит рабочей силы во многих отраслях бизнеса".