Шанс или шаг назад? Бум фриланса

Не секрет, что сфера труда переживает период трансформации, и одним из проявлений этих изменений является рост числа людей, работающих на себя (от независимых специалистов до неформальных самозанятых). В период с 2019 по 2025 год этот сегмент вырос во всем мире, хотя в целом те, кто в нем работает, получают меньшую заработную плату и имеют более нестабильные трудовые отношения, чем наемные работники, причем различия по регионам весьма заметны. «В Аргентине дискуссия возобновилась из-за споров о том, какова была динамика рынка труда с момента вступления в должность Хавьера Милеи: были ли созданы или уничтожены рабочие места. Данные показывают, что произошло явное сокращение официальных рабочих мест, но общий уровень занятости не обрушился, отчасти благодаря росту более нестабильных форм занятости. Сокращение с конца 2023 года наблюдалось как в государственном, так и в частном секторе; в этой сфере оно сильно ударило по строительству и промышленности. Тем не менее, представители правящей партии подчеркивают, что количество занятых людей оставалось на высоком уровне, достигая пиковых значений, близких к историческим максимумам. В эти подсчеты включены как официальная, так и неформальная занятость. Значительная часть тех, кто потерял официальную работу, нашла занятие в более нестабильных сферах, таких как подработка, мелкий частный бизнес и нерегистрируемая занятость. Дело было не столько в сокращении количества, сколько в изменении качества, и именно в этом заключается различие в интерпретации. «Один из аспектов, который следует учитывать, — это масштаб. В Аргентине, например, самозанятость составляет около 25 % от общего числа занятых, что является высоким и довольно стабильным показателем в историческом плане. В Бразилии и Мексике эта доля еще выше (около 30%), в то время как в развитых странах, таких как США или Канада, она составляет всего 6–8%». «В Латинской Америке этот сегмент рынка труда менее доходоносен, чем формальная занятость. В Аргентине среднемесячный доход, измеряемый в долларах, составляет от 500 до 800 долларов. Эти цифры скрывают разнородность профилей, которые охватывает этот вид работы. В Мексике, например, средний доход от трудовой деятельности относительно низок по сравнению со странами ОЭСР, с чистым доходом менее 25 000 долларов в год, и в этой группе самозанятые обычно находятся в нижней части распределения. В Бразилии наблюдается аналогичная ситуация. «Из Бразилии выпускник факультета политологии и предприниматель Эзекиэль Ауспиц отмечает, что в стране каждый третий работник является самозанятым: это 33 миллиона человек. «И их число растет; за последние десять лет оно увеличилось на 10%. Очевидно, что этому способствовали пандемия и цифровизация», — добавляет он. «Это не временное явление, а уже структурная особенность». В этом контексте он отмечает, что существует «классическая самозанятость», к которой он относит, например, строителей, домашнюю прислугу и механиков, а также «самозанятых с юридическим статусом», то есть специалистов или людей, создавших собственную компанию. Еще одна категория — это «платформеры», те, кто работает через приложения. По мнению Ауспица, значительная часть представителей второй группы выходит из числа самозанятых, но «имеет способность стабильно расти со временем; они не ограничиваются лишь получением дохода для самообеспечения». В зависимости от того, в каком сегменте они находятся, возникает «проблема отсутствия социального обеспечения и более высокой вероятности выхода из системы и входа в нее через каждые несколько лет». «В Бразилии сложная ситуация с трудовыми вопросами, и чем дальше на север, тем сложнее, — подчеркивает он. — Не стоит думать, что это просто, что можно жить на малое. Существует некое идиллическое представление, которое не имеет отношения к реальности. В сезон много мигрантов: они зарабатывают сумму, достаточную для проживания в течение года, а потом многие продолжают работать на платформах. Меньше тех, кто начинает свой бизнес, и еще меньше тех, кому удается создать компании. Все они самозанятые, но в разных формах». «Даниэль Алвес, обосновавшийся в Парагвае несколько лет назад, где у него сеть спортзалов, отмечает: «Это страна самозанятых, но не с сегодняшнего дня; так было уже много лет назад. Очень многие люди сами создают себе работу, потому что официальных рабочих мест не хватает на всех. Так, это и уличные торговцы, и те, кто организует свой бизнес в более формальном ключе. Именно это в последнее время значительно выросло, наблюдается расширение на всех уровнях. Все больше людей продают товары онлайн, предоставляют услуги, работают независимо. В то же время, доля неформальной занятости очень значительна: люди, которые работают изо дня в день, не будучи зарегистрированными». В этом контексте он отмечает, что есть те, кто «еле сводит концы с концами, а есть и те, кто, если правильно организует свою работу, может зарабатывать больше, чем официальный работник. Многое зависит от отношения к делу, от сферы деятельности и от того, насколько они организованы». Алвес отмечает, что найм в обмен на выставленные счета «существует, но не так распространен, как в других странах. Здесь меньше структуры профессионального фриланса и больше чистого самозанятости». «Чили демонстрирует промежуточную ситуацию. Это одна из стран с наименьшей относительной неформальностью в регионе, и это отражается на разрыве: наемные работники в формальном секторе имеют значительно более высокие и стабильные доходы, чем самозанятые. Панама сочетает обе динамики: рост самозанятости в сфере услуг, но при этом относительно сильный формальный сектор, который платит лучше. Там самозанятость также растет скорее как дополнение, чем как полная замена наемной занятости. Наиболее яркий контраст проявляется при переходе к Северной Америке. В США средняя годовая заработная плата составляет около 50 000 долларов США нетто, а самозанятые могут приближаться к этому уровню по валовому доходу, но с одним ключевым отличием: они должны самостоятельно покрывать свои расходы (медицинское страхование, транспорт, налоги). «В Канаде ситуация аналогична: средний доход сопоставим с американским, а уровень самозанятости относительно низок. Разница заключается в том, что система социальной защиты снижает часть риска. В Европе соотношение между наемными работниками и самозанятыми также демонстрирует разрывы, но при более строгом регулировании. В Испании и Италии средняя заработная плата составляет около 30 000 долларов США в год по данным ОЭСР, а доходы самозанятых, как правило, более изменчивы и во многих случаях ниже. «Однако разница заключается в том, что большинство из них работают на официальных условиях: они платят взносы, имеют страховку и являются частью системы». Иванна Торрес Риеско, журналистка, проживающая в Мадриде около четырех лет, рассказывает, что большинство ищет работу по найму «из-за удобства с отчислениями, гарантии зарплаты и потому, что это обязательное условие при аренде квартиры: без бессрочного контракта и зарплатных ведомостей (квитанций о зарплате) гораздо сложнее арендовать жилье». Что касается самозанятых, она отмечает, что «есть одна реальность, о которой говорят уже давно и которая вышла на свет в СМИ, — это «ложные самозанятые»: работники, которые, хотя и являются сотрудниками компании, вынуждены выставлять счета, как если бы они были независимыми». Он упоминает расследование ElDiario, в котором говорится, что Инспекция труда выявила 18 000 ложных самозанятых в годы, предшествовавшие принятию закона Rider, направленного на урегулирование статуса курьеров приложений. «Несмотря на наличие этого закона, все еще много иностранцев продолжают работать в качестве самозанятых в сфере доставки на дом, поскольку это самый быстрый способ найти работу», — описывает он. «Проблема ухудшения условий труда затрагивает не только курьеров, но и другие секторы и людей, в том числе испанцев». «Например, она приводит в пример свою учительницу танцев, которая «всегда говорит о том, как ей трудно работать на себя, и о давлении со стороны налоговой службы, когда приходит время подавать декларацию о доходах. Жалоба на меньшую социальную защиту и большую неопределенность — это нечто общее для всех самозанятых». «Из Парижа Паула Фортеза — которая была депутатом от второго избирательного округа французов за рубежом в период с 2017 по 2022 год — объясняет, что самозанятость «сильно» развивается благодаря молодым людям, которые «уже не терпят полной занятости в офисах. Они ищут большей гибкости и автономии, хотят участвовать в нескольких проектах одновременно, даже если у них меньше гарантированных прав. Они не так сильно задумываются о будущем и, возможно, не учитывают проблемы, которые принесет им такая форма занятости». «К тому же это выгодно и компаниям, потому что обходится дешевле. «Во Франции на работу ложится много накладных расходов; мелкие фирмы начинают без штатных сотрудников, потому что это для них экономически выгоднее», — резюмирует она. «В Великобритании самозанятость составляет около 13% от общего числа занятых. Там многие самозанятые — особенно квалифицированные фрилансеры — могут зарабатывать столько же или даже больше, чем на официальной работе, что показывает другую сторону этого явления: при высоком уровне человеческого капитала самозанятость может быть более выгодной. В Австралии рынок труда характеризуется высокими зарплатами (также около 50 000 долларов США в год после уплаты налогов) при относительно низком уровне самозанятости. В Канаде Сантьяго Иссазадех живет уже 16 лет; у него свой бизнес — кондитерская, и он признает, что «самозанятые» составляют меньшинство. «Есть те, кто подрабатывает после основной работы и берет гораздо меньше, чем компании, — приводит он пример. — Таким образом они получают доход, который иногда используют для того, чтобы потом открыть собственное дело. У них часто возникает такая идея. Существенных изменений в количестве не произошло; изменилось то, что благодаря сетям их стало легче обнаруживать. Их ищут, чтобы сэкономить».