Занятость в домашнем хозяйстве: сколько зарабатывают повара и персонал, выполняющий конкретные задачи, в марте 2024 года?

Повара и другой домашний персонал с ежемесячным контрактом получат 20-процентную прибавку к зарплате в марте 2024 года, соответствующую той, что была отработана в феврале, где в качестве эталона взята зарплата, полученная в декабре прошлого года. "Этот процент является частью последнего совместного соглашения между Национальной комиссией по работе в частных домах и Министерством труда, общая сумма которого составляет 35%, а остальные 15% приходятся на март и будут выплачены в апреле, но в данном случае с учетом зарплаты за февраль". Вторая категория сектора - одна из самых высоких - включает "поваров, нанятых исключительно для выполнения этой работы, и всех, кто выполняет домашние обязанности, требующие специальных навыков". Следует отметить, что сумма заработной платы указана для домашней прислуги, как с выходом на пенсию, так и без него. "При определении заработной платы, выплачиваемой работникам домашней прислуги, необходимо различать тех, кто работает на почасовой или ежедневной основе, и тех, кто работает на ежемесячной основе. "В соответствии с последними переговорными процентами, работники, выполняющие конкретные задачи в частных домах, имеют право на следующие суммы: "Указанная сумма служит ориентиром для выплаты в марте 2024 года в случаях, когда работник нанят на почасовой или ежедневной основе. Те, кто выполняет конкретные задачи, увидят, что их зарплата отражена в феврале с зарплатой, которую они получат в первых числах марта 2024 года. Таким образом, они имеют право: "Эти значения соответствуют только зарплате, но работодатель также должен оплачивать понятия стажа, пенсионных взносов и социальной работы". "Прежде чем начать оформление и регистрацию трудовых отношений, работодателю необходимо узнать определенную информацию о работнике, чтобы зарегистрировать его в Федеральном управлении государственных доходов (AFIP): "Работники бытового обслуживания, к которым относятся категории руководителей, персонал для выполнения конкретных задач, домработницы, няни и сиделки для взрослых, а также персонал для выполнения общих задач, имеют график выходных дней в соответствии с отработанным временем. В период с 1 ноября по 30 марта каждого года работник имеет право на отпуск. Количество дней будет зависеть от стажа, при этом учитывается следующее правило:".