Зарплаты руководителей: ожидается, что еще один год доходы будут отставать от инфляции

Ускорение роста стоимости жизни в последние месяцы заставило большинство компаний пересмотреть политику оплаты труда для своих руководителей и сотрудников, не заключивших трудовой договор, на 2024 год, хотя в гонке с инфляцией зарплаты все еще отстают. По данным частного опроса, в этом году аргентинские компании прогнозируют повышение зарплат почти на 200% с более чем шестью корректировками, после того как 2023 год был завершен с повышением, которое было ниже динамики инфляции. "Согласно последнему изданию опроса TISA, проведенного компанией Mercer, ведущей мировой консалтинговой компанией в области человеческих ресурсов, среди 507 местных компаний, компании завершили 2023 год с повышением заработной платы на 166% без учета роста и на 203% с учетом роста, что значительно ниже роста на 211%, накопленного индексом потребительских цен. "Одним из вопросов, который больше всего волновал организации в начале 2024 года, была компенсация несоответствия, возникшего в конце 2023 года в результате декабрьского скачка инфляции. Сорок процентов опрошенных организаций сообщили о том, что в январе-феврале 2024 года нагоняй составил 20 процентов. Если рассматривать этот процент с учетом ежегодных увеличений в 2023 году, то медиана составит 203 %. Это означает, что, даже с учетом наверстывания упущенного, рост заработной платы в 2023 году на общем рынке все равно будет ниже инфляции за тот же период", - пояснила Мерседес Бернарди, SR-менеджер по развитию нового бизнеса Mercer в Аргентине, Уругвае и Парагвае. "Когда речь идет об определении критериев или параметров для повышения заработной платы сотрудников вне соглашения, 48 % компаний ответили, что они используют комбинацию нескольких факторов. Однако есть группа из примерно 18 %, которая напрямую использует инфляцию для определения своей политики оплаты труда". "Интересно, что этот процент удвоился по сравнению с концом 2023 года. Кроме того, 87 % компаний применяют одинаковое повышение для всех своих сотрудников. Этот процент также увеличился по сравнению с результатами наших исследований, проведенных в 2023 году", - сказал Бернарди. В этой связи руководитель Mercer Argentina отметил, что "мы также заметили, что увеличилось количество компаний, которые напрямую применяют инфляцию при определении повышения заработной платы для своих сотрудников вне соглашения и предоставляют ее одинаково для всех работников". Это не самая желательная ситуация для управления заработной платой этого сегмента рабочей силы, но она явно циклична: компании приспосабливаются к условиям. Среднегодовой рост заработной платы на 2024 год составляет 196,46%, что предполагает значительный разрыв с годовыми инфляционными ожиданиями, о которых сообщают сами компании, а также с частными прогнозами инфляции, которые оцениваются в 227%, согласно последнему исследованию Latin Focus. "Все будет зависеть от того, как скорректируются относительные цены в ближайшие месяцы и от решений, принятых на макроэкономическом уровне, таких как дерегулирование тарифов на электроэнергию и транспорт, в том числе. Это будет означать, что некоторые отрасли выиграют больше, чем другие, и окажутся в более выгодном положении, чтобы улучшить ценностное предложение для своих сотрудников", - сказал Бернарди. Ускорение инфляции также заставило компании чаще проводить повышения. Большинство компаний, опрошенных Mercer, прогнозируют шесть повышений в этом году, а 24 % компаний планируют провести восемь и более повышений, что больше, чем в предыдущем исследовании. "Две трети организаций ответили, что к 2024 году они будут повышать зарплату раз в два месяца или чаще. Этот процент увеличивается до 80 %, если брать только компании со штаб-квартирой в Аргентине. Более частое увеличение сроков повышения, а также некоторые действия, которые некоторые компании осуществляют или планируют осуществить (авансовый рождественский бонус, премии, выплаты раз в две недели и т. д.), ставят новые задачи, такие как повышение уровня финансового образования сотрудников", - говорит Бернарди. В отсутствие бюджета на полное перераспределение покупательной способности компании должны искать другие пути. Mercer отмечает, что компании постоянно пересматривают свою политику льгот. В этом смысле опрошенные фирмы ответили, что включают или улучшают такие льготы, как покрытие обедов (55%), тренажерный зал (45%) и расходы на обучение и топливо (37%). "В разрезе отраслей наилучшие перспективы для повышения зарплат - в сфере услуг и технологических решений, логистики, машиностроения и строительства, горнодобывающей промышленности и биотехнологий. В то же время телекоммуникации, производители оборудования, автомобильная промышленность и медиакомпании прогнозируют наименьший рост в этом году".