Зарплаты: в каких отраслях будут платить больше всего в 2023 году?

В то время как зарплаты сотрудников, не участвующих в переговорах, в среднем отстают от инфляции, есть секторы, в которых их рост превышает средние показатели, например, банки и финансовые учреждения, энергетика и строительство. "Согласно последнему исследованию Willis Towers Watson (WTW), проведенному в ноябре, годовой бюджет компаний на повышение в 2023 году, ожидающий утверждения, вырос на 153,8% при прогнозируемом уровне инфляции в 162,8%. "При этом повышение для банковских работников составит 183%; в энергетике - 170%; строительстве - 165%; розничной торговле - 164%; прочих отраслях - 164%; железной, алюминиевой, горнодобывающей и металлургической промышленности - 159%; логистике и транспорте - 157%; химической промышленности - 157%; промышленности - 157%; коммуникационных развлечениях - 156%; автомобильной промышленности - 155%; и страховании - 154%. "Ниже среднего уровня находятся: сфера услуг (152%), науки о здоровье человека и животных (152%), потребительский сектор (151%), сельское хозяйство и животноводство (151%), высокие технологии (149%), профессиональные услуги (145%), финтех (144%) и медицинское социальное обеспечение (143%)." "Компании продолжают корректировать заработную плату, а также договариваться об увеличении запланированного, поскольку инфляция продолжает меняться по сравнению с тем, что они запланировали в своем первоначальном бюджете. В каждом выпуске исследования можно увидеть, как то, что было утверждено в предыдущем выпуске, на самом деле утверждается, а некоторые пункты продолжают обсуждаться. Таким образом, уже более 56% компаний предоставили пять и более корректировок в течение года", - пояснила Марсела Анжели, директор отдела вознаграждения талантов WTW. Она добавила, что, хотя некоторые группы сотрудников в рамках коллективного договора уже получают ежемесячные корректировки зарплаты, этого не наблюдается среди сотрудников вне коллективного договора, поскольку только 2% компаний делают это с такой частотой. "Продолжает появляться вероятность того, что несколько компаний проведут корректировку заработной платы в начале следующего года, чтобы компенсировать то, что осталось позади рынка и инфляции. В такой ситуации находятся 23% компаний, а 47% оценивают ее", - продолжил он. "Между тем, среди мер по минимизации влияния инфляции 33% компаний переносят дату выплаты рождественского бонуса по итогам года, 30% добавляют больше возможностей для корректировки зарплаты, чем планировалось изначально, 20% переносят даты корректировки зарплаты, запланированные на ближайшие месяцы, 15% выдают авансы, 14% гарантируют корректировку зарплаты в соответствии с инфляцией, 13% вводят новые льготы, 12% переносят выплату годового бонуса и др. "Этот сценарий также влияет на предполагаемые корректировки заработной платы в 2024 году для сотрудников, не заключивших соглашение. Наконец, компаниям также был задан вопрос, внедрили ли они стратегию управления вознаграждением в твердой валюте, и 63 % ответили, что нет, 10 % - что она находится в стадии анализа, 9 % - что да, но для руководящих должностей; 7 % - что проанализировали, но не утвердили; 6 % - что внедрили, но для всех должностей; и 5 % - что внедрили, но для руководящих и ключевых должностей. Среди тех, кто платит в долларах, 28 % платят по частичному базовому окладу, 28 % - по общему базовому окладу и 33 % - по общему годовому бонусу".