В современных требованиях к кандидатам на рынке труда приоритет отдается способности адаптироваться и учиться

В 24 года Анжелика закончила университет, будучи убежденной, что ее диплом будет достаточным, чтобы открыть ей двери на рынок труда. Но после нескольких месяцев отправки резюме, оставшихся без ответа, она поняла, что что-то изменилось: уже не достаточно просто знать — нужно доказать, на что ты способен. Ее история — не единичный случай. Она отражает тихую трансформацию, происходящую на рынке труда Боливии, где компании перестают уделять приоритетное внимание дипломам и сосредотачиваются на конкретных навыках, способности адаптироваться и результатах. По словам Марии Фернанды Рока, специалиста по развитию талантов и организационному лидерству, сегодня наиболее востребованный профиль — это не обязательно самый опытный или самый образованный, а тот, кто достигает баланса между техническими знаниями и мягкими навыками. «Все большее значение приобретают адаптивность, критическое мышление, коммуникабельность и способность к обучению», — утверждает она. Однако для Ромины Ландивар, эксперта по подбору персонала и владелицы консалтинговой компании Efecto, вопрос опыта или академического образования имеет решающее значение, причем в разной степени в зависимости от должности и ее значимости в структуре компании. «Есть должности, для которых не требуется профессионального образования, но необходим определенный опыт работы, или наоборот. Но одно можно сказать наверняка: наличие профессионального образования и солидного опыта всегда даст кандидату преимущество». «Для тех, кто только начинает свою карьеру, лучший способ приобрести опыт — это участвовать в совместных проектах или проходить стажировку в организациях, которые действительно могут им что-то дать», — отметил Ландивар. Несмотря на то, что страна сохраняет один из самых низких уровней безработицы в регионе — 2,3% в городских районах по состоянию на конец 2025 года, по данным Национального института статистики, — проблема заключается уже не только в том, чтобы найти работу, но и в том, чтобы получить качественную работу, соответствующую профессиональной подготовке. И именно в этой сфере молодые люди сталкиваются с наибольшими трудностями. Цифры говорят сами за себя: уровень безработицы среди молодежи в два раза превышает общий средний показатель. В то время как общий уровень безработицы колеблется между 2% и 3%, среди молодежи он достигает 6%, что свидетельствует о структурном разрыве в трудоустройстве. К этому добавляется тот факт, что уровень неформальной занятости среди молодежи достигает почти 96%, что означает, что подавляющее большинство работает без стабильности, без социальных льгот и с переменным доходом. В стране, где минимальная заработная плата в 2026 году была повышена до 3 300 боливианских боливиано, многие молодые люди даже не достигают этого порога на своих первых рабочих местах. Результатом является рынок труда, который, хотя и создает рабочие места, но не обязательно предоставляет возможности для профессионального развития, отмечают в Центре исследований по вопросам трудового и аграрного развития (Cedla). Эта ситуация характерна не только для Боливии. В отчетах таких организаций, как Международная организация труда (МОТ) и Межамериканский банк развития (МБР), содержится предупреждение о том, что в Латинской Америке растет разрыв между тем, чему учат в системе образования, и тем, что требуют предприятия. По данным Cedla, в Боливии этот разрыв становится особенно заметным в условиях, когда более 70% занятости приходится на неформальный сектор, что вынуждает тысячи работников обучаться на практике и развивать навыки вне учебных заведений. По мнению Роки, рынок переходит к модели, ориентированной на результаты. С другой стороны стола логика также изменилась. Рока подчеркнул, что в настоящее время компании отдают приоритет кандидатам, сочетающим технические навыки с навыками межличностного общения. Но, прежде всего, они ценят способность к адаптации, критическое мышление, коммуникабельность и быстроту обучения. «Внимание больше не сосредоточено на том, сколько лет вы проработали, а на том, чего вы достигли и как быстро можете приносить пользу», — отметил он. В этом контексте так называемая «learnability» — способность учиться, отучаться и адаптироваться — становится одной из самых востребованных компетенций. Спрос на рынке труда также отражает экономическую ситуацию, в которой находится страна. По словам Роки, компании отдают приоритет трем основным типам кандидатов: специалистам по продажам и развитию бизнеса, призванным генерировать доход. «Это навык, необходимый в любой сфере деятельности — от продажи товаров до проектирования крупных инженерных сооружений», — подчеркнул Молина. В этом контексте Рока отметил, что в настоящее время существует дисбаланс между спросом и предложением, и это по-прежнему остается проблемой. « «Таланты есть, но также существует значительный разрыв», — предупредил он, добавив, что многие специалисты имеют академическое образование, но не всегда развивают такие навыки, как стратегическое мышление, ориентация на результат или способность приносить пользу. «Компании оценивают три ключевых аспекта: способности (знания), отношение (приверженность) и культурную адаптацию (ценности и стиль работы)», — подчеркнул он. Ландивар считает, что еще одним аспектом, который следует учитывать, является то, что рынок труда меняется под влиянием поколений «центенниалов» и «альфа», которые отдают приоритет личным начинаниям, а не корпоративной организации.