Профилактика несчастных случаев на производстве: большая проблема для предприятий в Боливии

В условиях неформальной занятости, высокой нормативной нагрузки и правовой неопределенности трудовые отношения стали одной из самых серьезных проблем для предприятий в Боливии. Так считает Карина Джордан, партнер Gumucio Litigation Corporate и руководитель отдела трудового права и социального обеспечения, которая отмечает, что главной задачей на сегодняшний день является поддержание формальной занятости без потери конкурентоспособности на рынке, где неформальная занятость имеет явные преимущества. Хордан объясняет, что проблема заключается не в защите работника, а в юридической непредсказуемости, вызванной разными административными и судебными толкованиями, которые часто зависят от политической ситуации. «Существуют требования, которые выходят за рамки нормы и даже невозможны для выполнения», — отмечает она, что влияет на принятие бизнес-решений и повышает операционный риск. В этой ситуации консультирование по трудовым вопросам претерпело значительные изменения. По мнению эксперта, компании начали переходить от реактивного подхода, ориентированного на разрешение конфликтов после их возникновения, к превентивному и стратегическому управлению трудовыми рисками. «Сегодня клиенты уже не спрашивают только о том, как защитить себя, но и о том, как избежать проблем», — утверждает он, подчеркивая важность наличия специализированной консультационной службы, которая выступает в качестве стратегического партнера бизнеса, а не только юридического консультанта. Чтобы справиться с меняющейся нормативной средой без ущерба для конкурентоспособности, Джордан рекомендует выявлять критические риски на рабочем месте, принимать решения на основе анализа затрат и рисков и иметь интегрированную консультационную службу, которая активно участвует в процессах принятия решений. Кроме того, он подчеркивает необходимость ведения четкой, актуальной и систематической документации, от контрактов и внутренних правил до учета посещаемости и дисциплинарных процедур. Среди наиболее частых ошибок, которые он наблюдает в компаниях, он упоминает ненадлежащее управление увольнениями, отсутствие документации, путаницу между гибкостью и неформальностью, а также принятие оперативных решений без своевременной юридической консультации. Все эти факторы, предупреждает он, увеличивают непредвиденные ситуации на рабочем месте и могут быть предотвращены с помощью своевременных консультаций и организационной культуры, ориентированной на предотвращение. Что касается управления талантами и благополучия на рабочем месте, Джордан утверждает, что эти элементы не должны отделяться от соблюдения законодательства. «Хорошо интегрированные, они снижают риски, повышают производительность и укрепляют трудовые отношения. Настоящий вызов заключается не в том, чтобы выбирать между благополучием и соблюдением норм, а в том, чтобы использовать благополучие как инструмент разумного соблюдения норм», — объясняет он. Исходя из своей роли в Gumucio Litigation Corporate, он подчеркивает, что превентивный подход является не только юридическим, но и стратегическим и экономическим. «Предотвращение стоит больше, чем судебный процесс. Разница заключается не в том, чтобы выигрывать судебные процессы, а в том, чтобы избегать тех, которые никогда не должны были иметь место», — заключает он. Глядя в будущее, Джордан предвидит, что трудовое право в Боливии не претерпит радикальных изменений, но будет требовать от компаний большей профилактики, документирования и стратегического подхода, понимая трудовое право не только как обязательство, но и как ключевой фактор устойчивости и роста бизнеса.