Карлос Арагонес покидает «Блуминг» с чувством разочарования

Увольнение тренера или спортивного директора в футболе может быть решением, основанным на результатах; в других случаях оно происходит неожиданно. Как только увольнение становится фактом, напряженность, как правило, выходит на поверхность. Еще несколько дней назад Карлос Арагонес занимал должность спортивного директора клуба «Блуминг». Человек с богатым опытом и авторитетом, способный говорить о футболе, анализировать его и разбираться в нём. Но после поражения в «классико» в Сьюдаде-дель-Крусе от своего извечного соперника, а также в такой требовательной отрасли, как футбол, правление клуба решило положить конец работе тренера Эрвина Санчеса. Вместе с ним ушёл и Арагонес. Это было очень трудное решение. Я пришёл с большими надеждами и представил рабочий проект. Мы собирались работать в долгосрочной перспективе — это одна из нерешенных задач руководства в Боливии, которой оно до сих пор не научилось. Более того, месяцем ранее клуб сообщил мне, выразив доверие ко мне, что доволен той работой, которую я проводил. Также было принято решение об институционализации должности спортивного директора — чего в клубе пока не существует. И мне это показалось блестящей идеей. Но оказалось, что через месяц они передумали. В последние часы было принято решение об увольнении тренера «Платини» Санчеса, и со мной никто не советовался. Со мной также не советовались по поводу назначения нового тренера. Думаю, что должность спортивного директора в боливийских клубах до сих пор не до конца осознана. Часто люди продолжают действовать, не прибегая к экспертным знаниям. Сегодня в других странах эта должность играет очень важную и ключевую роль. Но, похоже, моя должность была лишь номинальной. Поэтому я не могу оставаться в клубе, где увольнение или назначение тренера не входит в сферу ответственности спортивного директора. Да, это было решение правления. Сразу после «классико» все уже знали, что Эрвин больше не является тренером, а я об этом не знал. Если бы я знал, я должен был бы первым сообщить об этом тренеру, потому что так и положено. Более того, один из руководителей даже заявил СМИ, что новый тренер уже нанят. Руководитель выбирает самый тонкий путь. То есть первым, кто уходит, становится тренер, верно? Это нормально. Не стоит злиться. Но есть способы, как это сказать, а в «Блуминге» этого не произошло. Со мной, например, такое случилось, когда я был тренером «Стронгэста». И в этом нет ничего страшного. Но здесь дело в том, чтобы уметь говорить так, как положено. Честно говоря, я не знаю. Возможно, да. Некоторое время назад оценивалась работа Санчеса, и я говорил вам, что это не подходящий момент для подведения итогов. Более того, команда постепенно улучшалась и добивалась положительных результатов. Мы полагали, что Эрвин доработает до конца. И, как видите, так не случилось. Но ладно, придется с этим смириться. Хотя признаюсь, что я очень разочарован и огорчен. К тому же, скажу тебе одну вещь: я уволился с прежней работы и бросил всё ради любви к футболу. Нет, я не остался. Человек, который привёл меня в клуб, знает, как я себя веду, и понимал, что я не останусь. Единственное, что я сделал, — это подал заявление об увольнении этому человеку. Поскольку мне не ответили, я предположил, что моё заявление приняли. Тот же самый человек пообещал найти решение как можно скорее. Будем надеяться, что так и будет. Боливийский футбол застрял во всех аспектах. Проблема в том, что руководитель думает только о сегодняшнем дне. Он думает о следующем матче, о том, пойдёт ли всё хорошо или плохо. Отсутствует долгосрочное мышление, а именно оно и должно быть у руководителя. То есть он должен заниматься управлением и администрированием клуба. В футболе не может быть ни проектов, ни прогресса, если нет развития или экономической перспективы.