Спрос на удаленную работу в Боливии: к цифровой экосистеме труда

Рафаэль Видаурре Кладера, экономист Цифровая трансформация переопределила динамику труда на глобальном уровне, сделав удаленную работу стратегическим способом расширения доступа к труду, повышения производительности и содействия достижению баланса между личной и профессиональной жизнью. В Боливии эта эволюция по-прежнему сталкивается со структурными проблемами, но также открывает возможности для построения более гибкой и инклюзивной экосистемы труда. Исследование, проведенное Национальной обсерваторией труда (ONT) в период с февраля по май 2025 года, представляет собой новаторский подход к характеристике формального спроса на удаленную работу в стране. На основе анализа объявлений о вакансиях, опубликованных на цифровых платформах, были выявлены закономерности, преобладающие секторы, требуемые навыки и пробелы в законодательстве, которые необходимо устранить для укрепления этой формы занятости. Отчет показывает, что форма удаленной работы активно развивается, хотя и сталкивается с серьезными проблемами. Этот тип работы в основном сосредоточен в секторах, связанных с виртуальным образованием, цифровыми услугами, обслуживанием клиентов и графическим дизайном, где цифровизация открыла новые возможности трудоустройства для молодежи и независимых специалистов. Отчет также показывает, что удаленная работа сосредоточена в оперативных и тактических должностях, при этом она практически не представлена на стратегическом уровне или в руководстве. Хотя этот формат открывает новые возможности, он еще не смог утвердиться в качестве жизнеспособной альтернативы для руководящих должностей. Среди наиболее ценных навыков выделяются навыки, связанные с использованием ИКТ-инструментов, платформ для совместной работы и управления проектами. Сегодня эти навыки необходимы для поддержания производительности в виртуальной среде и адаптации к динамике работы, в которой приоритетными являются автономность и удаленная работа. В исследовании также подчеркиваются такие междисциплинарные навыки, как самоуправление, ответственность, эффективная коммуникация и адаптивность. Эти качества имеют основополагающее значение для поддержания приверженности и эффективности в децентрализованных контекстах, где результативность измеряется скорее по результатам, чем по физическому присутствию. Однако по-прежнему существуют структурные ограничения, которые сдерживают рост удаленной работы, такие как неформальная занятость, неравенство в доступе к Интернету и отсутствие специального регулирования трудовых прав. Без комплексной государственной политики, направленной на устранение этих пробелов, удаленная работа рискует стать неравноправной моделью, ограниченной определенными секторами и группами с большими технологическими и экономическими преимуществами. В этой области Боливия располагает нормативной базой (D.S. N.º 4218 и D.S. N.º 4570), но ее применение пока остается частичным. По сравнению с Аргентиной, Чили, Мексикой и Колумбией, наблюдается необходимость продвижения к более детальному регулированию, которое гарантировало бы трудовые права, способствовало заключению письменных соглашений и облегчало оценку результатов. Для укрепления удаленной работы как ключевого элемента устойчивой экосистемы труда необходимо усилить нормативную базу, включив в нее международные стандарты, гарантирующие четкие права и обязанности работодателей и работников. Кроме того, крайне важно продвигать государственную политику, направленную на расширение возможностей подключения к Интернету и повышение цифровой грамотности, сокращая разрывы, которые ограничивают равный доступ к трудовым возможностям в виртуальной среде. Аналогичным образом, необходимо срочно продвигать обучение цифровым навыкам и навыкам межличностного общения, которые повышают трудоустройство и производительность. К этому следует добавить создание механизмов, которые будут измерять воздействие удаленной работы, включая показатели производительности, благополучия и удержания работников. Содействие партнерствам между государственным, частным и академическим секторами позволит совместно разрабатывать стратегии формализации и расширения удаленной работы. Спрос на удаленную работу в Боливии отражает глобальную тенденцию, которая требует местных ответов. Ставка на эту модель означает продвижение к новому цифровому социальному договору, сочетающему гибкость, социальную защиту и территориальное равенство. Преобразование уже идет; задача состоит в том, чтобы возглавить его с помощью дальновидности, доказательств и институциональной приверженности.