Развитие искусственного интеллекта в компаниях: представляет ли это особую угрозу для занятости женщин?

Массовое внедрение искусственного интеллекта в компаниях поднимает вопрос: грозит ли нам «апокалипсис занятости» — волна сокращений рабочих мест, вызванная автоматизацией? Хотя общее влияние ИИ на рынок труда по-прежнему сложно оценить, некоторые профессии уже находятся в зоне особого риска, особенно в тех секторах, где женщины составляют большинство. 7 мая 2026 года немецкая компания DeepL, занимающаяся переводами с помощью ИИ, объявила, что сократит примерно четверть своего персонала, чтобы «больше интегрировать искусственный интеллект в свою деятельность» и не отставать в гонке за этой быстроразвивающейся технологией. «Мы сокращаем глобальный штат DeepL примерно на 250 сотрудников», — сообщил ее директор Ярек Кутыловски в публикации на своей странице в LinkedIn. Основанная в 2017 году в Кёльне, на западе страны, компания, которая сегодня насчитывает почти тысячу сотрудников и конкурирует с такими сервисами, как Google Translate или Reverso, разрабатывает инструменты машинного перевода текста, документов и речи в режиме реального времени. На практике основатель DeepL хочет «коренным образом преобразовать работу» своей компании, «интегрировав ИИ на всех уровнях (ее) организации». ИИ возьмет на себя «рутинные задачи», чтобы оставить «человеку» то, что «только он может привнести: интуицию, креативность и управление проектами от А до Я». В частности, он отметил, что ИИ уже в значительной степени интегрирован в внутренние процессы, особенно в сферах «разработки продуктов» и «обслуживания клиентов». В последние месяцы участились сообщения об увольнениях в крупных технологических компаниях, которые ведут ожесточенную гонку за ИИ. Однако эта трансформация может повлечь за собой серьезные социальные последствия. Административные должности, секретариат, помощь руководству или даже должности администраторов входят в число профессий, наиболее уязвимых перед лицом автоматизации. По данным американского института Брукингса, в США под угрозой находятся около шести миллионов таких рабочих мест. Причем 85% этих должностей занимают женщины. «Важно подчеркнуть, что искусственный интеллект приходит на рынок труда, который изначально неравноправен. Он только усилит уже существующее неравенство и уровень нестабильности. Искусственный интеллект не работает на нейтральном рынке труда», — предупреждает Аида Понсе дель Кастильо, исследовательница Европейского института профсоюзов. Риск также связан с тем, что работники, чьи рабочие места находятся под угрозой, будут испытывать трудности с переквалификацией, поскольку не могут, например, оплатить обучение. Исследовательница также отмечает еще одну тенденцию: «Женщины чаще задаются вопросами об этическом использовании генеративного искусственного интеллекта». «Гарвардская школа бизнеса подсчитала, что этот показатель примерно на 25 % ниже, чем в среднем у мужчин», — добавляет он. В свою очередь, Международная организация труда оценивает, что 41 % рабочих мест в странах с высоким уровнем дохода находятся под угрозой, по сравнению с 11 % в странах с низким уровнем дохода, что отражает различия в профессиональной структуре и уровне цифровой подготовки.