Академия, бизнес и государство: ключевой альянс для обеспечения занятости в Боливии

Связь между академическим сообществом, частным бизнесом и государством укрепляется как фундаментальный элемент, гарантирующий трудоустройство молодых боливийских специалистов. В контексте цифровой трансформации, автоматизации и глобальных экономических вызовов связь между этими тремя секторами, известная как «тройная спираль развития», становится стратегической необходимостью. По мнению Алекса Зегарры, генерального директора Национальной торговой палаты (CNC), сотрудничество между этими тремя сторонами необходимо для стимулирования устойчивого роста страны. «Я убежден, что эти три компонента неразделимы. В какой-то момент было решено, что каждый будет заниматься своим делом, но это не сработало. «Нам необходимо проводить комплексные мероприятия с участием всех трех сторон, чтобы трудоустройство стало синонимом роста и расширения», — утверждает он. Эта мысль была одной из основных тем IV Ярмарки трудоустройства Университета Франца Тамайо (Unifranz), которая прошла 24 октября в городе Ла-Пас и собрала представителей производственного, академического и государственного секторов с общей целью: укрепить профессиональные навыки и способствовать трудоустройству новых талантов. Зегарра подчеркивает, что взаимодействие между частным сектором, академическим сообществом и государством должно быть совместным усилием, направленным не только на создание рабочих мест, но и на укрепление более подготовленного, продуктивного и конкурентоспособного общества. «Мы находимся в момент, когда боливийские компании должны расти при поддержке правительства и с помощью всего трудового потенциала академического сообщества. Важно, чтобы эти три составляющие действовали скоординированно, чтобы мы могли добиться лучшего развития, лучшего роста не только в сфере предпринимательства, но и в боливийском обществе в целом», — добавляет он. Со своей стороны, Соня Беатрис Соруко, генеральный директор Национальной промышленной палаты (CNI) и Департаментской промышленной палаты Ла-Паса (Cadinpaz), согласна с тем, что совместная работа имеет важное значение для создания более эффективной и формальной экосистемы труда. «Это очень важно, потому что, во-первых, необходимо поощрять формальность; во-вторых, академические круги могут адаптировать свои учебные планы в соответствии с требованиями предприятий. Если у вас нет учебного плана, соответствующего этим требованиям, вы готовите будущих специалистов, которые, возможно, не будут иметь навыков, необходимых для получения работы», — объясняет Соруко. Представительница CNI подчеркивает, что государство также играет решающую роль, устанавливая государственную политику и нормативные рамки, которые способствуют найму и стабильности занятости. Государство должно обеспечить нормативную базу и правовую безопасность, чтобы наем персонала осуществлялся на основе ценностей и, прежде всего, баллов», — отмечает она, подчеркивая важность институциональной координации для продвижения более прозрачного и устойчивого рынка труда. Во время ярмарки еще одной из главных тем было обсуждение того, какие компетенции наиболее ценятся компаниями в текущих условиях. Соруко отмечает, что, хотя технические навыки по-прежнему имеют основополагающее значение, проактивность, адаптивность и способность к непрерывному обучению сегодня являются отличительными чертами на постоянно развивающемся рынке труда. «Проактивность и технические знания всегда будут востребованы, но это во многом будет зависеть от сферы деятельности каждой компании. Компании могут быть сервисными, коммерческими или промышленными... никогда не следует преуменьшать значение технической работы и технических знаний», — подчеркнул он. Ярмарка трудоустройства IV Ярмарка трудоустройства Unifranz утвердилась как платформа, которая приближает студентов к реальным возможностям трудоустройства, способствуя прямому контакту с ведущими компаниями и государственными органами. В рамках мероприятия были организованы семинары, лекции и площадки для нетворкинга, которые позволили молодым людям определить наиболее востребованные навыки и понять динамику современного рынка. Благодаря своей инновационной образовательной модели Unifranz продвигает обучение, основанное на компетенциях, опытном обучении и развитии мягких навыков, все это ориентировано на трудоустройство. Университет активно продвигает партнерские отношения с компаниями и государственными учреждениями, чтобы предоставить своим студентам возможность пройти профессиональную практику, стажировку и принять участие в инновационных проектах.