67 собеседований на IV ярмарке трудоустройства Unifranz Santa Cruz

Покинуть аудитории, начать профессиональную деятельность и занять место на рынке труда. Ожидания по поводу знакомства с новыми талантами, перспективными и квалифицированными специалистами, желающими внести свой вклад в рост производства, были выражены в рамках совместного мероприятия IV Ярмарки трудоустройства Unifranz, организованной головным офисом в Санта-Крус. На этом мероприятии, которое связывает академические профили с профессиональными требованиями, зарегистрировались 10 рекрутеров, которые за один день провели 67 реальных собеседований в специально отведенном для этого месте. То есть 10 компаний направили 10 экспертов по подбору персонала для проведения собеседований. На эту четвертую ярмарку было приглашено более 1100 студентов и выпускников Unifranz и других университетов. Это свидетельствует о том, что бизнес-сектор доверяет талантам Unifranz и что университет создает прямые и немедленные возможности для молодежи в Санта-Крузе. Национальный директор по студенческим услугам Ниноска Пеньялоса подчеркивает, что эта ярмарка укрепила стратегию Unifranz в области трудоустройства на национальном уровне. Она объясняет, что 4-я версия ярмарки трудоустройства является важным событием, которое отмечается в каждом из филиалов (Ла-Пас, Эль-Альто, Кочабамба и Санта-Крус). «Филиалы в Эль-Альто и Санта-Крус уже провели свои успешные мероприятия. Сейчас мы готовимся к мероприятию в Ла-Пасе 24 октября и в Кочабамбе в первой половине ноября. Важно подчеркнуть, что наше участие в этом мероприятии не ограничивается одним днем. В течение всего года мы предоставляем постоянные возможности через цифровую платформу по трудоустройству, которая работает круглый год», — утверждает Пеньялоса. Каждый месяц Unifranz загружает резюме своих студентов и выпускников по всей стране, и все компании-партнеры могут одним «кликом» фильтровать и искать резюме по специальности и городу в соответствии со своими внутренними потребностями, что значительно сокращает время набор персонала и гарантирует, что они найдут именно тот профиль, который им нужен. Пеньялоса подчеркивает причины, по которым IV Ярмарка трудоустройства Unifranz подтверждает приверженность университета трудоустройству своих студентов и выпускников. Одна из них — устойчивое влияние, благодаря которому ярмарка превратилась из базового мероприятия университета в ожидаемое, масштабное и гибридное событие. «Это событие с нетерпением ждут не только наши студенты, но и широкая общественность, которая с третьего года проведения ярмарки может участвовать в ней без ограничений», — говорит он. Он подчеркивает важность и привлекательность для бизнеса: количество и качество участвующих компаний (более 50 ведущих компаний в различных секторах) в этом году демонстрируют доверие частного сектора к Unifranz и талантам, которых она воспитывает. Еще одна причина — участие студентов: приток и уровень вовлеченности студентов и выпускников в поиске возможностей, участии в семинарах и реальных собеседованиях свидетельствуют о том, что мероприятие удовлетворяет реальную потребность университетского сообщества. «Для меня эта 4-я ярмарка — живое доказательство того, что обязательство Unifranz по обеспечению трудоустройства наших студентов выполняется. Мы удается соединить тысячи профессиональных мечтаний с сотнями возможностей трудоустройства, и это то, что мы действительно празднуем сегодня», — подчеркивает он. Говоря о перспективах ярмарки трудоустройства, Пеньялоса отмечает, что она основана на трех принципах, направленных на максимальное увеличение воздействия и эффективности: Постоянная гибридная модель: Ежегодная очная ярмарка будет «ключевым» праздником и местом встречи, но работа будет продолжаться 365 дней в году на цифровой платформе трудоустройства, которая позволяет партнерским компаниям одним щелчком мыши искать и фильтровать резюме студентов и выпускников по специальности и городу, что значительно сокращает время набор персонала и обеспечивает постоянное трудоустройство. Консолидация Национальной сети возможностей. Воспроизводя и синхронизируя этот успех в Ла-Пасе, Эль-Альто и Кочабамбе, Unifranz активно строит «Национальную сеть возможностей». Это означает, что таланты будут иметь гораздо более широкие перспективы трудоустройства на национальном уровне, а компании с национальным охватом будут иметь единый пункт для поиска лучших кандидатов. Обсерватория талантов. Совместная работа с Национальной обсерваторией труда Unifranz (ONT). Вся информация, полученная на ярмарке и в ходе опросов студентов и компаний, будет использована (что ищут и что нужно) для прямой обратной связи с учебной программой. Unifranz стремится обеспечить, чтобы каждый выпускник получал точно те навыки и компетенции, которые требуются на рынке труда сегодня и будут востребованы в будущем.