Эдуардо Вильегас: «Я люблю футбол и буду продолжать мечтать, хочу продолжать работать»

Эдуардо Вильегас, тренер, завоевавший больше всего титулов Лиги с 1977 года, не провел удачный сезон 2026 года, когда его работа с клубами «The Strongest» и «Насьональ Потоси» была внезапно прервана. Он признает, что решения обоих клубов задели его за живое. Тем не менее он не сдаётся, чувствует в себе силы продолжать и готов начать новый этап в клубе, который готов сделать ставку на работу по формированию состава, проведению предсезонной подготовки и выходу на соревнования. Когда казалось, что сезон 2026 года уже завершён, на прошлой неделе ему позвонили из клуба «АББ» с предложением занять должность спортивного директора, при этом на поле инструкции будет давать его помощник. Он живет футболом со страстью и уверяет, что его дело — работать, а не заниматься малотребовательными делами. Он направляет этот сигнал клубам, если те планируют воспользоваться его услугами. Это была сложная ситуация. Я бы даже сказал, тяжелая. Конечно, это сказывается. Я бы сказал, что это обидно, неприятно, больно. Но что ж, так обстоят дела в мировом футболе. Нельзя сказать, что это происходит только в Боливии — так бывает повсюду. Мы видели, как даже в «Реале Мадрид» тренеры уходили преждевременно, не проработав и короткого времени. Но да, это дает опыт, урок: нужно тщательно анализировать людей, с которыми заключаешь контракт, и, вероятно, составлять другой документ, который позволит тебе подкрепить свою работу, авторитет и подход к выполнению своих обязанностей. Если у тебя нет поддержки для этого, иногда лучше не подписывать контракт. Помимо соглашения, которое может быть приятным, лучше сразу же зафиксировать на бумаге и неприятные моменты, чтобы они оставались явными, неизменными и четко определёнными. Если это произойдёт, ты уже будешь знать, чего ожидать. Чтобы уход не стал неожиданностью, как это случилось со мной в последнее время. Мы хорошо поработали и добились сначала индивидуальных улучшений, затем коллективных, а затем и командных в плане игровой концепции. Здесь нужно сделать небольшую паузу, потому что произошли вещи, о которых я не хочу говорить, и там об этом тоже не говорили. В общем, контракт расторгнут, у нас нет никаких связей, долгов или чего-либо ещё. Я предпочитаю оставить это так. Учитывая, что это последние туры, становится интересно и вверху таблицы, и внизу, и в середине, потому что в клубах, среди болельщиков и у игроков могут определиться радости и печали. Становится увлекательно, и, ну, нужно бороться за победу, а эта победа должна сделать тебя сильнее. Внизу борются за шанс спастись из любой неблагоприятной ситуации. Расписание показывает, что вам предстоит встретиться с командами из верхней, средней и нижней частей таблицы. Поэтому нужно стараться набирать очки, чтобы извлечь из этого выгоду. Это только что произошло с «The Strongest», который не сумел набрать очки, что ослабляет его позиции и приводит к отставанию от лидеров. Это вопрос организации, хорошего планирования. Необходим правильный выбор. Если первые два условия выполнены, можно сначала подобрать тренерский штаб — людей, которые будут руководить командой, а также тех, кто будет помогать им в вопросах логистики, финансов и организации спортивных площадок. Я говорю о полях, потому что в Боливии много клубов, у которых нет места для тренировок. Поэтому нужны люди, которые будут этим заниматься, которые готовы обеспечить вам поля. Но они не готовы, потому что, вероятно, не очень разбираются в этом вопросе: ведь чтобы получить поле, нужны связи и финансовые ресурсы. Лучшее поле — это то, которое принадлежит вам, которое вы подготовите, удобрите, будете ухаживать за ним и которое будет пригодным для игры в футбол. В этой организации задействованы все: должна быть связь между тренерским штабом и теми, кто руководит футбольным комитетом, чтобы осуществлять трансферы. И, конечно же, должен быть человек — не знаю, как его назвать: президент или кто-то другой, — который управляет финансами клуба. Иногда из-за энтузиазма, из-за видео, из-за имени или из-за устаревшего резюме человек поддаётся эмоциям. Многие говорят: «Давайте пригласим такого-то, такого-то или такого-то, ведь он играл в том-то клубе и, наверное, хорош». Я считаю, что резюме имеет значение на 10–20 %; главное — его текущая форма, последние шесть месяцев или то, что он показал за последний год. Но бывает, что ты видишь игрока, у которого предыдущий сезон был плохим или он вообще не играл. Здесь нужно выяснить причины — всё это является частью организации клуба. Поэтому важно найти подходящего человека на должность тренера и иметь подходящего человека в правлении, чтобы ответственность была совместной, чтобы игроков не привлекали только потому, что агент дружит с тренером или с кем-то ещё. Я считаю, что команды из Ла-Паса и «Ориенте Петролеро» справляются с этим немного лучше, потому что они в той или иной степени учли всё, о чём я говорил. Это кропотливая работа. В моём случае в начале года в «The Strongest» это были часы и часы работы; иногда мы оставались без обеда или ужина, потому что работали и смотрели на игроков. Мы посмотрели очень много игроков и выбрали тех, кто, как мне кажется, хорошо себя проявил. После нашего ухода мы не можем говорить об этом подробнее. Но пока мы были там, несмотря на короткий предсезонный период подготовки и все остальное, включая матчи, команда демонстрировала, что готова проявить себя и выйти на гораздо более высокий уровень. Нам не хватило времени — это было единственное, чего нам не хватало. Но процесс прервался, и теперь я даже не вправе это комментировать. Мне очень хочется. Я люблю футбол. Я не перестану любить футбол из-за нескольких человек — они не являются самим футболом. Я люблю футбол и буду продолжать мечтать и жить футболом. Да, я хочу работать и хорошо сформировать команду. Я хочу помочь клубу, и я верю, что смогу это сделать. У меня достаточно сил, а футбольное видение осталось неизменным, возможно, даже улучшилось, ведь годы и опыт дают тебе именно это. Я полностью настроен на то, чтобы хорошо выполнять свою работу. Всё будет зависеть от руководства — захочет ли оно работать с нами. Работа с нами подразумевает дисциплину. Если они не хотят соблюдать дисциплину, начиная с самого верха, то это будет очень сложно. Если они хотят работать мало, то лучше меня не брать. Если они хотят работать несерьёзно, пусть берут кого-то другого — у меня нет никаких проблем с этим. Нет, я так не думаю. Многие национальные тренеры доказали свои способности и ценность. Иногда приходят малоизвестные тренеры и, как говорят в футболе, «отдают себя за бесценок». Конечно, для любого меньшая стоимость всегда заманчива и привлекательна, а если это срабатывает — тем лучше. Но мы знаем, что во всех сферах дешёвое обходится дорого и иногда заканчивается плохо. Иногда это отбрасывает нас, оттесняет нас, местных тренеров, когда появляются те, кто «отдаёт себя даром». Это точное футбольное выражение, и я думаю, что его понимают. Больше объяснять не нужно. Они должны работать и доказывать это, не много говоря. Да, такова реальность, я уверен, что у нас будет всё больше отечественных тренеров, обладающих необходимыми способностями для управления любой командой боливийского футбола. Я думаю, что нужны лишь небольшие корректировки. Именно в этом году нам выпал год чемпионата мира, в Боливии было 50 дней блокировок и перерывов по тем или иным причинам. При нормальном календаре в стране всё могло бы работать хорошо. Хорошо, что конкуренция усиливается, ведь это, безусловно, повысит уровень футбола, улучшит темп игры, выносливость и скорость. Всегда полезно проводить больше матчей, чтобы раскрыть потенциал игроков. В сборной есть футболисты, которые играют за рубежом, а здесь есть игроки хорошего уровня, поэтому я считаю, что эту меру можно применить. Если основные игроки уезжают в сборную, то в матч может выйти ещё один натурализованный игрок. Это просто мысль, которая пришла мне в голову сейчас, идея, которая не направлена на то, чтобы кого-то обидеть, а призвана компенсировать отсутствие игрока, уехавшего в сборную. Но если в сборной четыре или пять игроков, это даёт возможность более тщательно проанализировать ситуацию, чтобы команда не выходила на матч в ослабленном составе.