Между надеждой и злоупотреблением: молодые люди, работающие без действующих трудовых гарантий

Даниэла Револло Однажды днем, беседуя с коллегой по работе, она рассказала историю, которая до сих пор вызывает у нее возмущение. Несколько лет назад ее младший брат, только что закончивший школу, решил провести каникулы с пользой. Он хотел помочь семье и накопить немного денег, чтобы продолжить учебу. Он нашел объявление: кондитерская фабрика искала уличных продавцов. Это была временная работа, идеально подходящая для человека без опыта. Молодой человек проработал месяц. Он носил коробки, ходил по пыльным улицам и с застенчивой улыбкой предлагал конфеты и печенье. Однако, когда пришло время получать зарплату, его оптимизм исчез: компания отказалась платить ему, и к тому же молодой человек оказался должником, поскольку, по словам руководителей, в продажах была «нехватка», которую должен был покрыть работник. Он попытался уволиться. Но не смог, поскольку при приеме на работу у него запросили аттестат о среднем образовании, удостоверение личности и другие оригиналы документов «для регистрации», которые у него оставили. Несовершеннолетний молодой человек оказался в ловушке нужды и доверия. Компания применяла этот метод к новым сотрудникам: заставляла их работать месяц, забирала деньги от продаж, не платила им и обвиняла в краже. Затем, если они хотели вернуть свои документы, им приходилось оплачивать мнимый долг. Через несколько дней я вспомнил эту историю, когда наткнулся на похожее объявление, на этот раз в социальных сетях. В нем говорилось: «Хочешь получить дополнительный доход? Ищу людей для продажи одежды в трансляциях на TikTok. Ежедневная оплата и комиссия с продаж». Это казалось современным, гибким и, прежде всего, привлекательным для молодых людей, привыкших к цифровой жизни. Однако, когда я спросил о деталях, иллюзии развеялись. Реальные условия были другими: работа заключалась в том, чтобы вести трансляции по шесть часов в день — три утром и три днем — редактировать видео, отвечать на комментарии, координировать доставку, доставлять заказы до автовокзала в Санта-Крузе и оплачивать билеты для местных отправлений. Ежедневная оплата составляла 60 боливиано, но с условиями: только если было продано не менее двух предметов одежды. Если не удавалось продать ни одного, оплата снижалась до 50 боливиано. Если было продано более трех, добавлялась комиссия в размере 10 боливиано. Трансляции должны были проводиться с понедельника по субботу, а работа в воскресенье или в праздничные дни была «необязательной», хотя на самом деле ожидалась полная доступность. В объявлении обещали простую работу, однако на самом деле это была многочасовая работа без контракта, без льгот и с личными расходами, которые уменьшали доход. Подобные истории повторяются в тысячах цифровых публикаций, которые сегодня заполонили социальные сети, особенно в конце года, когда молодые выпускники ищут свою первую работу. Каждый декабрь в Боливии наблюдается всплеск поиска работы. Молодые выпускники средних школ и университетов начинают свой путь, движимые энтузиазмом, необходимостью и надеждой на экономическую независимость. Но они сталкиваются с реальностью: распространением обманчивых предложений, ложных обещаний и рабочих мест, граничащих с эксплуатацией. Нестабильность занятости — технический термин, описывающий ухудшение условий труда — стала частью повседневной жизни. Длительные рабочие дни, заработная плата ниже минимальной, отсутствие социального страхования, временные или несуществующие контракты, отсутствие отпусков и нерегулярная выплата комиссионных — все это практики, которые постепенно становятся нормой. Адвокат по трудовым спорам Педро Гутьеррес объясняет, что многие компании используют гражданские или коммерческие контракты, чтобы скрыть реальные трудовые отношения. Таким образом, они уклоняются от выплаты пособий, премий или взносов в систему социального страхования, при этом следует отметить, что в Боливии это является трудовым мошенничеством и наказывается по закону. Жалоба является актом защиты прав, а не конфликта. Боливийское законодательство защищает даже без письменного контракта. Гутьеррес отметил, что Министерство труда имеет право вмешиваться в административном порядке, а прокуратура может применять уголовные меры в серьезных случаях эксплуатации или торговли людьми, но часто жертвы молчат из-за стыда, страха или дезинформации. Боливийская правовая система четко определяет: статья 46 Конституции гарантирует право на достойную работу и запрещает любые формы эксплуатации. Общий закон о труде и дополнительные нормы, такие как Верховный указ 0521, наказывают уклонение от трудовых обязательств посредством субподряда или симуляции. Минимальная заработная плата в 2025 году составляет 2750 боливари, а максимальная продолжительность рабочего дня — восемь часов в день или 48 часов в неделю. Сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере, а работа в праздничные дни — с надбавкой 100 %. Но на практике цифры размываются. Финансовый аудитор Хосе Револьо резюмирует это с холодной технической точностью: «Любой работодатель, который платит меньше минимальной заработной платы, совершает наказуемое правонарушение. Но проблема в том, что в неформальной экономике, которая поглощает более 70 % рабочей силы, нет ни контроля, ни учета. Закон существует, но он не действует». По данным Национального института статистики (INE), 8,6 % населения Боливии работает без оплаты в качестве помощников по хозяйству или учеников, а 21,8 % — на себя. А по данным Международной организации труда (МОТ), лишь 38,4 % боливийцев имеют какую-либо форму социальной защиты. Центр исследований в области трудового и аграрного развития (Cedla) зафиксировал, что молодежь является группой, наиболее пострадавшей от нестабильности занятости. Более 90 % из них имеют неформальную или нестабильную работу, и только 8 % имеют доступ к подходящей работе. В формальном секторе бизнеса только 17 % работников имеют стабильные условия; в государственном секторе — 27 %; в полупредпринимательском или семейном секторе — менее 3 %. Домашняя прислуга, в основном состоящая из женщин, демонстрирует самые высокие уровни крайней нестабильности. Молодая официантка, опрошенная в 2015 году Cedla, сказала прямо: «Компании растут благодаря нашему труду. Мы, молодые люди, несем всю нагрузку, но в конце концов нам платят минимум, без страховки и отдыха. Если ты заболеваешь, тебя заменяют на следующий день». Социолог Бруно Рохас добавляет: «Три из десяти городских наемных работников зарабатывают меньше минимальной заработной платы, а шесть из десяти имеют доход, недостаточный для покрытия продовольственной корзины. Нестабильность сильнее всего ударяет по молодежи и женщинам: в 2019 году 98 % молодых людей и 95 % женщин имели нестабильную работу». Но эксплуатация измеряется не только деньгами. Она также изнашивает тело и разум. Клинический психолог Исабель Вильягомес объясняет, что стресс на работе, вызванный нестабильностью, является формой хронического страдания. «Работник живет в состоянии постоянной готовности. Он не знает, получит ли он зарплату, уволят ли его, сможет ли он покрыть свои расходы. Эта неопределенность вызывает беспокойство, бессонницу, усталость и, во многих случаях, депрессию», — утверждает он. По словам Вильягомеса, многие люди нормализуют это недомогание фразами типа «что есть, то есть» или «хотя бы у меня есть работа», не признавая, что проблема носит структурный, а не индивидуальный характер. «Работника обвиняют в том, что он плохо себя чувствует, хотя на самом деле это законная реакция на несправедливые условия». Нестабильность работы, добавляет он, может иметь последствия, схожие с психологическим преследованием: постоянный страх, самоцензура, эмоциональное истощение и потеря самооценки. «Нестабильность не только крадет время и энергию, но и подрывает идентичность и мечты». Право на достойную работу — это не милость работодателя и не далекая идея: это конституционный принцип. Задача государства — не допустить нормализации таких историй, как история молодого человека, продающего сладости, или обманчивых объявлений, которые заполонили социальные сети.