Недостаточно одного диплома: модель Unifranz для конкуренции на безжалостном рынке труда

Мир труда не является дружелюбным. Он конкурентен, изменчив и требует результатов. Правила постоянно меняются, и только те, кто обладает необходимыми навыками, компетенциями и опытом, могут пробиться, удержаться и расти. В таких условиях высшее образование не может больше ограничиваться выдачей дипломов: оно должно готовить профессионалов, способных противостоять жестокому рынку труда как в Боливии, так и на международном уровне. Исходя из этой предпосылки, Университет Франца Тамайо (Unifranz) разрабатывает инновационную образовательную модель, основанную на принципе «обучение через практику», которая готовит студентов к реальности трудовой жизни с первого дня обучения. Классная комната перестает быть изолированным пространством и превращается в лабораторию, где анализируются реальные проблемы, разрабатываются конкретные решения и работают под давлением, как и в профессиональном мире. «Рынок труда не прощает импровизации. Поэтому наша образовательная модель призвана формировать людей, способных адаптироваться, постоянно учиться и отлично реагировать на сложные ситуации», — отмечает Густаво Монтаньо, проректор по академическим вопросам Unifranz. Одним из столпов этой модели являются интеграционные проекты — академические мероприятия, объединяющие различные предметы и дисциплины для решения реальных задач. Студенты работают в команде, принимают решения, берут на себя роли и сталкиваются с последствиями, развивая ключевые компетенции, такие как критическое мышление, лидерство, эффективная коммуникация и совместная работа. К этому подходу добавляется сильная ориентация на интернационализацию, понимаемую не только как академическую мобильность, но и как способ мышления о профессиональном образовании с учетом глобальных стандартов. Unifranz устанавливает партнерские отношения с ведущими университетами, участвует в международных сетях и продвигает опыт, который позволяет студентам оценить свои способности в контексте и требованиях современного мира. «Цель состоит в том, чтобы наши выпускники могли успешно и конкурентоспособно работать как в Боливии, так и за ее пределами. Компетенции больше не являются локальными, они глобальны», — объясняет Монтаньо. Качество образования — еще один стратегический приоритет. В быстро меняющемся контексте Unifranz постоянно пересматривает, обновляет и адаптирует свои программы, приводя содержание, методологии и оценки в соответствие с реальными требованиями настоящего и будущего рынка труда. Этот процесс не является внутренним или декларативным: он подвергается внешней оценке на основе международных стандартов. Отражением этого стремления является участие Unifranz в системе QS Stars, одной из самых признанных в мире схем оценки университетов, которая сертифицирует такие аспекты, как трудоустройство, социальное воздействие, академическое качество, управление и инфраструктура. Для университета эта оценка является способом подтвердить, с помощью международных критериев, что его образовательная модель приносит конкретные результаты. «QS Stars позволяет продемонстрировать, что образование оказывает реальное влияние на трудоустройство выпускников и социальный вклад университета», — подчеркивает Монтаньо. На рынке труда, где конкуренция высока и изменения происходят постоянно, Unifranz ставит на подготовку устойчивых, подготовленных и осознающих свою роль в обществе профессионалов. Людей, которые не просто выживают в мире труда, но и способны лидировать, внедрять инновации и преобразовывать свое окружение. Потому что в жестоком мире труда разницу определяет не случай, а подготовка. И эта подготовка начинается задолго до первой работы.