Минимальная заработная плата в размере 3300 боливаров действует с января и подлежит обязательной выплате задним числом.

Министерство труда, занятости и социального обеспечения регламентировало применение минимальной заработной платы (SMN) в размере 3300 боливиано, установленной Верховным декретом 5516, с увеличением на 20% и обратной силой с 1 января 2026 года. Это правило является обязательным для соблюдения в государственном и частном секторах и направлено на обеспечение эффективного и поддающегося проверке применения корректировки заработной платы. Правила устанавливают, что корректировка заработной платы применяется только в тех случаях, когда базовая заработная плата ниже 3300 боливиано, которая должна быть выровнена как минимум до этой суммы. Для работников с неполной занятостью корректировка будет пропорциональна согласованному рабочему времени. В резолюции уточняется, что это повышение не влечет за собой обязательного общего повышения заработной платы для тех, кто уже получает доход, превышающий минимальную заработную плату. Что касается обратной силы, то норма предусматривает, что работодатели должны выплатить разницу в заработной плате, накопленную с 1 января 2026 года, в результате корректировки в соответствии с новой минимальной заработной платой. Эта ретроактивная выплата не может быть компенсирована или нейтрализована путем сокращения бонусов, льгот или других трудовых прав, что является явно запрещенной практикой. Министерство труда также регламентировало административную процедуру регистрации корректировки заработной платы, введя дополнительную форму для приведения заработной платы в соответствие с национальным минимальным размером оплаты труда 2026, которая должна быть представлена через Виртуальный офис по оформлению документов (OVT) и будет иметь статус письменного заявления под присягой. В этой форме должны быть указаны затронутые сотрудники, предыдущая заработная плата, скорректированная заработная плата, разница с обратной силой и подтверждение оплаты. Срок подачи этой формы истекает 15-го числа третьего месяца после публикации постановления, что не заменяет обязанности подавать обычные ежемесячные формы и не изменяет действующие административные расходы. Исправление или исключительная подача форм будет регулироваться уже установленными нормами. Среди основных положений, закрепленных в регламенте, установлено, что: • Минимальная заработная плата в размере 3300 боливиано является обязательной и не подлежит отмене. • Повышение действует задним числом с января 2026 года. • Запрещается любая реструктуризация заработной платы с целью уклонения от корректировки.• Соблюдение SMN не может быть обусловлено соглашениями или договоренностями, не предусмотренными нормой.Наконец, постановление предусматривает, что Министерство труда будет осуществлять контроль и надзор за соблюдением минимальной заработной платы в 2026 году. Норма вступает в силу с момента ее публикации в национальной прессе и на официальном веб-сайте учреждения.