Анализ участия женщин на рынке труда Боливии: достижения и вызовы

Клаудия Пачеко | Экономист Каждый год октябрь приглашает нас задуматься о наследии Аделы Замудио и пути, пройденном боливийскими женщинами на пути к равенству. Их борьба за образование и равенство стала важной вехой в истории страны. Помимо дани уважения, необходимо оценить вклад женщин во всех сферах общества и поразмышлять о достижениях и вызовах, которые по-прежнему существуют в их участии на рынке труда. Согласно последним данным переписи 2024 года, участие женщин на рынке труда достигло 64%, по сравнению с 19,9% в 1976 году. Этот рост на 44,1 процентных пункта отражает глубокую трансформацию экономической роли боливийских женщин, сопровождающуюся заметным повышением их уровня образования: разрыв в уровне грамотности по сравнению с мужчинами сократился с 24,5% в 1976 году до 4,4% в 2024 году. Сокращение разрыва в уровне грамотности свидетельствует о прогрессе и вовлечении женщин в профессиональную деятельность, сферу услуг и предпринимательство. Однако по-прежнему существуют структурные ограничения, такие как неформальная занятость, которая непропорционально затрагивает женщин, ограничивая их доступ к социальному обеспечению и качественным рабочим местам. Согласно данным постоянного опроса по занятости (2025), уровень неполной занятости среди женщин составляет 11,39%, в то время как среди мужчин — 7,02%. Согласно отчету «Гендерная перспектива 2025» ООН-Женщины, только устранение гендерного цифрового разрыва приведет к увеличению мирового ВВП на 1,5 триллиона долларов к 2030 году, что приведет к развитию и улучшению качества жизни граждан. Разрыв в заработной плате и бремя неоплачиваемого домашнего труда по-прежнему влияют на полное равенство возможностей, особенно в Латинской Америке. Еще одной серьезной проблемой является недопредставленность женщин на руководящих и управленческих должностях. В то время как в мире доля женщин достигает почти 50%, в Боливии их присутствие на руководящих должностях по-прежнему остается низким и составляет примерно 23%. Наиболее обнадеживающим прогрессом является проникновение женщин в исторически мужские отрасли, что является ключевым фактором для сокращения профессиональной сегрегации и доступа к более высоким заработным платам. В Боливии, где структурные проблемы по-прежнему ограничивают полное равенство на рынке труда, некоторые компании начали отмечать переломный момент. Одним из примеров является компания Soboce, которая через свою инициативу «Женщины, оставляющие след» (Comunidad «Mujeres Dejando Huella») привлекает внимание к роли женщин в организации, способствует предотвращению гендерного насилия и развитию женского лидерства. Эта сеть способствовала росту доли женщин на руководящих должностях с 15% в 2022 году до 32% в 2025 году. Компания получила признание со стороны различных учреждений, в том числе инициативы «He for She» ООН-Женщины и знака «Компания, приверженная борьбе с насилием в отношении женщин», присвоенного Министерством юстиции и институциональной прозрачности. Эти действия компаний свидетельствуют о том, что равенство не только укрепляет организационную культуру, но и стимулирует инновации и устойчивое развитие, способствуя устранению трудовых и социальных разрывов в стране. Сейчас задача состоит в том, чтобы перенести эти достижения из корпоративной сферы в общество в целом. Помимо памятных дат, задача состоит в том, чтобы закрепить достигнутые успехи и поддерживать политику, способствующую реальному равенству на рабочем месте. Пришло время признать, что женщины продвигаются вперед, что сегодня есть лидеры, которые создают условия для обеспечения равенства и равных прав. История и цифры показывают, что когда женщина продвигается вперед, мы все продвигаемся вперед.