Верховный суд рассматривает вопрос о том, входит ли перерыв в рабочий день учителей

Федеральный Верховный Суд (STF) в четверг (12) начал рассматривать вопрос о том, входит ли перерыв на школьную переменку в рабочее время учителей частных школ и колледжей. Суд рассматривает конституционность решений трудового суда, которые признали, что перерыв на переменку является частью рабочего времени специалистов. Таким образом, перерыв считается временем, предоставленным в распоряжение работодателя. На данный момент счет голосования составляет 2 голоса против 1 в пользу подтверждения решения суда по трудовым спорам. После трех выступлений министров судебное разбирательство было приостановлено и будет возобновлено в четверг (13) в 14:00. Дело поступило в STF по апелляции, поданной Бразильской ассоциацией владельцев колледжей (Abrafi). Организация оспаривает решения Высшего трудового суда (TST), которые признали, что перерыв является частью рабочего дня учителей. В марте прошлого года докладчик по делу, министр Гилмар Мендес, постановил приостановить все судебные процессы по данному вопросу на национальном уровне до вынесения окончательного решения Верховным судом. В своем голосовании Гильмар Мендес не согласился с мнением, что перерыв на отдых должен обязательно, без исключений, учитываться как часть рабочего дня, то есть как время, находящееся в распоряжении работодателя. По мнению министра, время, проведенное в распоряжении работодателя, должно быть подтверждено в каждом конкретном случае. «В принципе, период, называемый школьным перерывом, подпадает под категорию перерыва на отдых в течение рабочего дня, при условии соблюдения остальных требований для его квалификации, предусмотренных актами 71 и 72 CLT. Речь идет о промежутке времени, который не входит в рабочий день», - заявил он. Председатель STF Эдсон Фачин выразил особое мнение и посчитал, что перерывы должны учитываться как время, проведенное в распоряжении школы. «Практический опыт показывает, что в перерывах между уроками учитель остается подчиненным тому, что можно назвать институциональной динамикой, находясь в распоряжении работодателя, будь то для работы с учащимися или для надзора за внеклассными мероприятиями. Обучение происходит за пределами классной комнаты», — заявил он. Министр Кармен Лусия заявила, что перерыв не может считаться перерывом в течение рабочего дня. Она упомянула, что учителя занимаются с учениками в течение этого периода, который должен учитываться как рабочее время. «Школа — это не только классная комната, это общение, это перерыв, это столовая. Все это составляет единое целое. Присутствие учителей и учеников предполагает постоянное взаимодействие, а не ограниченный период времени», – подчеркнул он. Во время представления аргументов в защиту адвокат Диего Фелипе Муньос, представитель Abrafi, заявил, что суд по трудовым спорам создал абсолютное предположение, что время перерыва является периодом, которым распоряжается работодатель. «Было создано абсолютное предположение о времени в течение рабочего дня, называемое перерывом. В этом и заключается проблема, независимо от конкретного случая, независимо от того, что произошло», - argumentou. Адвокат Рафаэль Мескита, представитель Межгосударственной федерации работников учебных заведений, сказал, что Верховный суд может восстановить достоинство учителей. Мескита сослался на академические исследования, которые показывают, что бразильские учителя зарабатывают меньше, чем специалисты из стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). «Опубликованные исследования показывают, что бразильские учителя работают больше всех и получают меньше всех. Бразильские учителя получают на 47% меньше, чем [учителя] из 80 стран ОЭСР», — утверждает он. Согласно трудовому законодательству, перерыв между 4- и 6-часовым рабочим днем должен составлять 15 минут. Между 6- и 8-часовым рабочим днем перерыв может составлять одну или две часа. Трудовые соглашения также могут предусматривать другие варианты.