Водители приложения попались на «аферу», говорит Сакамото

Рутина эксплуатации в течение долгих рабочих дней. Эта идея может лучше отражать суть деятельности таких категорий работников, как водители приложений в Бразилии, чем концепция о том, что они являются предпринимателями, хозяевами самих себя. Таков один из выводов политолога Леонардо Сакамото в книге «Что коучи не рассказывают вам о будущем труда» (издательство Alameda, 243 страницы). В соавторстве с журналистом Карлосом Жулиано Барросом в книге Сакамото считает, что эти работники, привлеченные технологиями, были обмануты. «Они поверили в сказку о том, что они предприниматели», — заявил он в интервью Agência Brasil. Книга была представлена на прошлой неделе в Сан-Паулу и Бразилиа, а во вторник (25) вечером — в аудитории ректората Федерального университета Минас-Жерайс (UFMG), где авторы прочитали лекцию. 8 декабря в Ботаническом саду в Рио-де-Жанейро состоится автограф-сессия. Исследователь считает, что основная проблема для работников заключается в том, что платформы забирают большую часть доходов и платят меньше, чем требуют водители и курьеры. Кроме того, эти работники, не имеющие никаких прав, также не платят налоги, чтобы в будущем они могли выйти на пенсию или быть застрахованы на случай несчастного случая. Однако, согласно книге, работники начали винить Кодекс законов о труде (CLT) во всех проблемах, как будто закон ослабляет профессиональную силу и права препятствуют возможностям. «На самом деле, виноваты в низкой заработной плате работодатели. Виноваты в том, что приходится много работать, по шесть часов в день, Национальный конгресс», — считает автор. Сакамото отмечает, что на самом деле имело место систематическое посягательство на трудовые права, которое затронуло население. «Влиятельные лица и политики обвинили CLT. Проблема не в правилах». В новой книге представлены актуальные размышления, основанные на выдержках из текстов, написанных ими за последние четыре года для сайтов «Repórter Brasil» и «UOL» на темы, связанные с эксплуатацией в профессиональной сфере. Сакамото считает, что существует эксплуатация различных категорий и несоблюдение действующих законов. Он полагает, что в настоящее время существует сеть проблем различного характера, связанных с этой темой. Существует предупреждение о возможном ущербе, наносимом инструментами искусственного интеллекта, и о практиках ухудшения условий труда работников, таких как найм физических лиц в качестве юридических лиц (популярные «pejotas»). Другими путями ухудшения условий труда являются трудовые отношения без прав, посредством фигуры постоянного фрилансера (фрилансер, который имеет те же обязанности, что и наемный работник, но не имеет никаких прав). Сакамото отмечает, что существует также тот факт, что формула развития крупных конгломератов на самом деле не искоренила рабский труд и использование детей на рабочих местах. По мнению исследователя, сейчас наступил исторический момент, когда общество может обеспечить достоинство в рабочей среде. «Мы еще не смогли искоренить современное рабство в Бразилии. Одна нога у нас направлена вперед, другая назад, и обе застряли в грязи», — сетует исследователь. Как утверждается в книге, архаичные формы сверхэксплуатации труда пережили социальные изменения. В работе контекстуализируется, что эти нарушения сосуществуют с современными высокими технологиями. «Технологии не обязательно означают улучшение качества жизни работников», — утверждает Сакамото. Автор утверждает, что для борьбы с эксплуатацией необходимы требования и мобилизация со стороны работников. Он также отмечает, что к технологии можно относиться по-разному. «В этот момент преобразований технология может стать фактором, еще больше ухудшающим жизнь работников. Но это может, по сути, гарантировать, что мы также сможем мобилизовать людей», — сказал он. Сакамото отмечает, что в случае с водителями приложений и курьерами текущая борьба ведется за гарантию минимальной цены поездки и условий труда, с которыми согласны эти категории работников. Работники также мобилизуются через социальные сети после потрясения, которое пережили профсоюзы в результате трудовой реформы (2017 года). «Каждый день появляется какой-нибудь предприниматель, который говорит, что в Бразилии слишком много прав. Это ерунда. В других странах тоже есть ряд мер защиты работников». Исследователь считает, что в стране действуют разные силы, которые борются в профессиональной сфере. В то время как бразильское государство имеет важную структуру защиты в виде Трудового суда и Трудового министерства (MPT), в трех сферах власти существует рабское мышление. Он сожалеет, что, например, PEC das Domésticas (конституционная поправка о правах домашней прислуги) гарантировала важные права этой профессиональной группе (состоящей в основном из чернокожих женщин), но закон был встречен критикой со стороны финансовой элиты Бразилии.