Женщины больше всего способствуют развитию других женских карьер

Женщины являются основными промоутерами профессионального роста других женщин, как показывает новое исследование, проведенное Nexus - Pesquisa e Inteligência de Dados и Todas Group. Четыре из десяти опрошенных (41%) заявили, что для продвижения по карьерной лестнице им помогали преимущественно женщины. В опросе приняли участие 1534 женщины, занимающие руководящие должности по всей стране. Согласно данным, только 14% из них заявили, что на протяжении своей карьеры получали поддержку в основном от мужчин. 29% заявили, что получали помощь как от мужчин, так и от женщин. Еще 13% заявили, что не получали значимой помощи в карьере, и только 3% не смогли определить, получали ли они поддержку от женщин или мужчин. Восприятие меняется в зависимости от возрастной группы и сферы деятельности. В группе от 25 до 40 лет более сильна оценка, что карьера была продвинута другими женщинами, достигая 48%. Она также сильнее в сферах маркетинга, рекламы и коммуникаций (56%) и образования и корпоративного обучения (53%). Среди тех, кто утверждал, что получал поддержку в основном от мужчин, процентные доли выше среди тех, кто занимает должности президента, вице-президента, генерального директора или партнера (20%) и директора или руководителя отдела (18%). Этот показатель также выше среднего среди тех, кто находится в возрасте от 41 до 59 лет (18%). «Бесполезно, чтобы мы, женщины, были готовы, если у вас нет сети и прочного союза, которые помогают вам расти», — подчеркивает генеральный директор Todas Group Симоне Мурата. Симоне возглавляет организацию, которая предоставляет консультации компаниям, заинтересованным в продвижении женского лидерства. По ее мнению, исследование подчеркивает роль женщин в продвижении других женщин. «Когда одна растет, растут все. В этом сила женщин. С того момента, как вы оказываетесь в привилегированном положении, вы помогаете этой женщине расти. Первый вывод этого исследования касается именно этого», — отмечает она. Исследование также изучило, от чего в основном отказываются женщины, чтобы расти профессионально. Среди опрошенных три из четырех (74%) были вынуждены отказаться от ухода за собой, что включает в себя физическое здоровье и хобби. Другими сферами жизни, которые чаще всего приносились в жертву карьере, были время с семьей (53%) и психическое здоровье (53%). Отказ от досуга был упомянут 37% респонденток, а отказ от материнства или желания иметь детей — каждой четвертой респонденткой. «Когда мы ставим себя в этот список приоритетов, мы оказываемся в самом низу. Я [женщина] не отказываюсь от своих детей, не отказываюсь от выполнения своих рабочих обязанностей, не отказываюсь от заботы о своих друзьях», — анализирует Симоне. Согласно данным Министерства здравоохранения, количество обращений, связанных с синдромом выгорания (профессиональным истощением), в 2023 году в Единой системе здравоохранения (SUS) среди женщин увеличилось на 54% по сравнению с 2024 годом. Эти цифры превышают количество случаев среди мужчин. Оценка упущенных возможностей на протяжении карьеры также меняется в зависимости от возрастной группы. Среди молодых женщин (18–24 года) наибольшие потери были в социальной жизни и досуге (50%) и в личных отношениях (32%). Среди женщин в возрасте от 25 до 40 лет большинство отметило, что пожертвовало психическим здоровьем (58%). Среди женщин старшего возраста 60% указали, что самым большим жертвованием для карьерного роста было время, проведенное с семьей. Симоне считает, что разные восприятия для каждой возрастной группы связаны с изменениями на рынке труда и ростом участия женщин в руководящих должностях. «20 лет назад от женщин требовали еще большего, им приходилось гораздо больше доказывать себя. Уступки, которые пришлось сделать этим женщинам, которым сегодня за 50, превосходят уступки, которые приходится делать нынешнему поколению», — утверждает она. Она считает, что по мере их продвижения вперед необходимость «постоянно доказывать себя» становится все меньше. «Восход женщин должен быть сбалансированным, чтобы работа всегда оставалась для нас источником удовольствия», — считает она. Дениз Хамано, 43 года, более 15 лет проработала в сфере технологий, исторически доминируемой мужчинами. Шесть лет назад она стала одной из женщин-руководителей розничной сети Magalu. Вместе с председателем совета директоров компании Луизой Еленой Тражано она создала сообщество деловых женщин внутри группы. Сообщество объединяет более 3 тысяч женщин-предпринимателей, владелиц магазинов Magalu, которые поддерживают друг друга, чтобы продвигать свои бизнесы. «Они дают друг другу советы, как лучше продавать свой продукт. У нас есть программа наставничества внутри сообщества, в которой сами участницы записываются, чтобы стать наставницами или подопечными. Совершенно бесплатно», — объясняет она. Опрос среди участниц группы, которые торговали на Magalu Marketplace, показал, что главной трудностью, указанной ею для роста бизнеса, была тройная рабочая смена. «Мы провели несколько фокус-групп с продавцами со всего Бразилии, и самой большой трудностью, с которой они сталкивались в повседневной жизни, было ведение домашнего хозяйства, бизнеса, уход за детьми или родственниками», — рассказывает она. В этом контексте отдых, уход за собой или даже профессиональное развитие отходят на второй план.