Трудовой суд осудил аптеку за расизм в отношении сотрудницы

Трудовой суд обязал сеть аптек Drogasil выплатить компенсацию за моральный ущерб продавщице, которая подверглась расизму в одном из магазинов сети в городе Сан-Каэтано-ду-Сул, в агломерации Сан-Паулу. Инцидент произошел в первый рабочий день продавщицы Ноэми Феррари в 2018 году и получил широкий резонанс на этой неделе, потому что бывшая продавщица опубликовала в социальных сетях видео того дня, когда ее представили коллегам в аптеке. Судебное решение было опубликовано в прошлом году. На видео в первом плане запечатлена Ноэми, которую снимает другая сотрудница, которая отправила эту сцену по WhatsApp остальным коллегам в магазине. В этом видео сотрудница аптеки представляет Ноэми, делая несколько расистских комментариев о цвете ее кожи. «Это Ноэми, наша новая сотрудница. Скажи «привет», дорогая. Ты темнишь наш магазин? Темнишь. Квота исчерпана, ясно? Черные больше не принимаются», — говорит агрессор в одном из фрагментов видео. Вскоре после этого агрессор продолжает расистские комментарии, перечисляя задачи, которые Ноэми должна выполнять на рабочем месте. «Ого, будешь работать на кассе? Как здорово. Будешь выносить мусор? Как здорово. Еще и тряпкой по полу вытирать? Ах... И вы сказали «да», верно?». В своем решении судья Роза Фаторелли Тинти Нета постановила, что видео является доказательством преступления на почве расизма, и отклонила аргумент о том, что это была «шутка» между сотрудниками. В этом контексте борьба с расовой дискриминацией в трудовых отношениях требует осознания существования структурного расизма, который основан на неприемлемой систематизированной логике дисквалификации и невидимости расы, направленной на поддержание иерархических и дискриминационных социальных структур». Кроме того, утверждение о том, что в поведении присутствовал «юмор», не исключает наличия расизма, поскольку в этой ситуации также присутствуют механизмы, характерные для других видов расизма, которые также направлены на легитимизацию расового угнетения и поддержание социальных структур, основанных на исключении», — написала судья. Следите за каналом Agência Brasil в WhatsApp. По мнению судьи, компания также должна нести ответственность за этот случай, поскольку она не обеспечила надлежащую рабочую среду. Она установила компенсацию за моральный ущерб Ноэми в размере 37 тысяч реалов. Приговор был впоследствии подтвержден 6-й коллегией Регионального трудового суда 2-го региона (TRT-2). В своем заявлении сеть Raia Drogasil Saúde (RD Saúde) выразила «глубокое сожаление по поводу инцидента, произошедшего в 2018 году» и подтвердила свою приверженность «уважению, разнообразию и инклюзивности». «Наша компания не терпит никакой дискриминации. Разнообразие и уважение являются нашими основными ценностями. Мы последовательно инвестируем в развитие карьеры, продвижение и расовое равенство. В 2024 году мы завершили год с более чем 34 тысячами чернокожих и смуглых сотрудников и гордимся тем, что в настоящее время 50% руководящих должностей занимают чернокожие люди, что является прямым результатом структурированных программ по включению и поощрению. Наша цель — продолжать инвестировать в конкретные действия, чтобы обеспечить разнообразную и инклюзивную рабочую среду и способствовать созданию более справедливого и равноправного общества».