Избирательное преследование на рабочем месте является преступлением; узнайте, как его распознать

В связи с приближением выборов Трудовой суд обращает внимание на практику, направленную на посягательство на свободу избирателя в выборе кандидата и на осуществление права на свободное и тайное голосование: избирательное давление в трудовых отношениях. Во многих случаях работодатели или лица, занимающие руководящие должности, предпринимают действия, направленные на то, чтобы склонить работника проголосовать за того или иного политика, иногда обещая льготы или даже угрожая увольнением. Такая практика запрещена и может повлечь за собой последствия в трудовой, избирательной и, в зависимости от обстоятельств, уголовной сферах. Избирательное давление имеет место, когда кто-либо использует свое властное положение на рабочем месте, чтобы повлиять на работников, заставить их или оказать на них давление с целью проголосовать, воздержаться от голосования или поддержать определенного кандидата, партию или политическую позицию. Такие ситуации могут стать поводом для трудовых исков в судах по трудовым спорам, особенно в случаях угроз, принуждения, дискриминации или злоупотребления руководящими полномочиями работодателя, с возможностью привлечения к ответственности и возмещения причиненного ущерба. Именно так произошло с одним предприятием по производству упаковки в Рио-Верде (штат Гояс), которое было признано виновным в политическом принуждении на рабочем месте во время второго тура выборов 2022 года. В ходе судебного разбирательства было установлено, что компания организовывала собрания с целью оказания давления на сотрудников, чтобы те поддержали определенного кандидата на выборах 2022 года. Согласно показаниям свидетелей, работникам сообщили, что им предоставят выходной, если кандидат, поддерживаемый компанией, победит на выборах. В данном случае суд по трудовым спорам обязал компанию выплатить каждому работнику, находившемуся на работе в период предвыборной кампании, компенсацию за моральный ущерб в размере 1 000,00 реалов. В другом деле компания по коучингу из Витории (штат Эспириту-Санту) была обязана выплатить компенсацию продавщице за избирательное преследование в 2022 году. В ходе судебного разбирательства было доказано, что на сотрудников оказывалось давление с целью заставить их открыто заявить о своём голосовании за кандидата, поддерживаемого компанией. Компания оказывала психологическое давление, чтобы сотрудники публично высказались в поддержку тогдашнего президента страны, баллотировавшегося на переизбрание. Руководительница вмешивалась, требуя от сотрудников раскрыть, за кого они голосуют, давая понять, что тех, кто не присоединится к общей линии, могут уволить. Поскольку продавщица решила не раскрывать свои политические взгляды, её уволили накануне второго тура выборов вместе с тремя другими коллегами. В иске она доказала, что увольнение было мотивировано тем, что она не выразила поддержку кандидату, которого поддерживала компания. Для этого она приложила к делу аудиозаписи и сообщения из мессенджеров. Допрошенные свидетели подтвердили, что компания поддерживала кандидата и подталкивала сотрудников к тому же. Суд по трудовым спорам установил размер компенсации в размере 8 тысяч реалов. Стоит отметить, что не каждый разговор о политике является избирательным преследованием. Проблема возникает, когда в связи с трудовыми отношениями оказывается давление, имеет место запугивание или любая другая форма принуждения. Примерами избирательного преследования являются: • угроза увольнения, перевода на другую должность или нанесения ущерба работникам в случае, если они не проголосуют за определенного кандидата; • обещание повышения заработной платы, продвижения по службе, премий или каких-либо льгот в обмен на голос; • принуждение работников к участию в митингах, собраниях, шествиях или политических кампаниях; • требование рекламировать кандидатов в личных социальных сетях сотрудников; • принуждение работников к раскрытию информации о том, за кого они намерены проголосовать; • унижение, преследование или дискриминация сотрудников из-за их политических взглядов. К избирательному преследованию также относится любая попытка использовать трудовые отношения для оказания влияния на свободу выбора работника в период выборов. Лицо, подвергшееся избирательному преследованию или ставшее его свидетелем, должно, по возможности, сохранить доказательства, такие как сообщения, электронные письма, аудиозаписи, видеозаписи, фотографии или данные о свидетелях. Эти доказательства могут способствовать установлению фактов. Жалоба может быть подана в Высший трудовой суд, Высший совет по трудовым делам (CSJT) и Прокуратуру по трудовым вопросам (MPT). Заявитель может потребовать сохранения конфиденциальности своей личности. CSJT создал веб-страницу, на которой избиратель может получить ответы на вопросы о том, что такое предвыборное преследование, ознакомиться с примерами такой практики и узнать о предусмотренных наказаниях. Работодатель, допускающий предвыборное преследование на рабочем месте, может столкнуться с серьезными последствиями, такими как штраф; непосредственное расторжение трудового договора — в этом случае работник может потребовать немедленного расторжения трудового договора, уволиться и получить выплаты, как если бы он был уволен без уважительной причины; компенсацию за моральный ущерб работнику; а также уголовные санкции, вплоть до лишения свободы, в зависимости от тяжести ситуации. Стоит подчеркнуть, что работодатель может избежать подобных проблем, просто уважая политические предпочтения каждого работника и не используя рабочую среду для оказания влияния на голосование. Важно создавать справедливую и свободную от давления рабочую атмосферу.