Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами меньше в некоммерческих организациях

Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в некоммерческих организациях меньше, чем в коммерческих компаниях и в государственной администрации. Этот вывод содержится в исследовании, опубликованном в четверг (25) Бразильским институтом географии и статистики (IBGE). Из 10,6 млн предприятий и организаций, существовавших в стране в 2024 году, средняя месячная заработная плата составляла 3,9 тыс. реалов в ценах того времени, что эквивалентно 2,8 минимальным заработным платам того года. Если рассмотреть данные с разбивкой по полу, то исследование показывает, что мужчины получали в среднем 4,2 тыс. реалов, а женщины — 3,9 тыс. реалов. Это означает, что их заработная плата была на 16,6 % выше, или что женщины зарабатывали 85,8 % от заработной платы мужчин. Эти данные взяты из Центрального реестра предприятий (Cempre), который содержит информацию о действующих компаниях, органах государственной администрации и некоммерческих организациях. Когда исследователи IBGE разделили записи Национального реестра юридических лиц (CNPJ) по правовой форме, они обнаружили, что в некоммерческих организациях заработная плата женщин была пропорционально выше и составляла 95,3 % от заработной платы мужчин. IBGE поясняет, что в эту категорию входят некоммерческие организации, социальные организации, частные фонды, профсоюзы, товарищества собственников жилья, религиозные организации и другие. В коммерческих компаниях этот разрыв увеличивается до наихудшего сценария: женщины получают сумму, равную 78,1 % от заработной платы мужчин. В сфере государственного управления, которая включает три уровня власти, а также законодательную, исполнительную и судебную ветви власти, женщины зарабатывали 82 % от заработной платы своих коллег-мужчин. Комментируя сокращение разрыва в заработной плате между женщинами и мужчинами в некоммерческих организациях, исследовательница Каролина Сантос, руководитель отдела анализа и распространения информации IBGE, отметила, что эта тема «заслуживает более углубленного изучения, чтобы дать более обоснованный ответ». Тем не менее она выдвинула несколько гипотез для объяснения полученного результата: «Речь идет о неправительственных организациях, которые оказывают услуги, в основном, в сфере социальной помощи и которые, возможно, уделяют больше внимания обеспечению равных условий для своих сотрудников». Еще одно предположение касается сферы деятельности, в которой преобладают социальная помощь, социальные услуги или здравоохранение. «Это виды деятельности, традиционно связанные с вовлечением женщин на рынок труда. Если в них задействовано больше женщин, то, вероятно, разница в заработной плате сокращается», — добавила она. По мнению аналитика, такие сферы, как образование и здравоохранение, помогают объяснить разницу в заработной плате и в государственной администрации. «Это сферы, в которых преобладают женщины». «Должности с более низкой заработной платой», — говорит она. В июле 2023 года был подписан закон № 14.611, известный как «Закон о равной заработной плате», который обязывает работодателей выплачивать одинаковую заработную плату мужчинам и женщинам, занимающим одинаковые должности. Несмотря на законодательство, разница в среднем размере заработной платы между мужчинами и женщинами по-прежнему существует из-за таких факторов, как меньшее количество женщин на руководящих должностях и перерывы в трудовой деятельности, связанные с материнством. Исследование IBGE показало, что 10,6 млн активных организаций с регистрационным номером CNPJ в 2024 году обеспечивали работой 68 млн человек, из которых 54,2 млн были наемными работниками, а 13,8 млн — партнерами и владельцами. В разбивке по правовой форме в стране насчитывалось: в связи с изменением методологии текущий исторический ряд исследования начинается с 2022 года. За два года число предприятий и организаций выросло на 12,5 %. В 2022 году их было 9,4 млн. Число занятых же увеличилось на 8,4 %.