Чернокожие молодые люди поступают в университеты, но не попадают на рынок труда

Исследование «Чернокожие молодые люди и трудоустройство» показывает, что, хотя доступ чернокожих молодых людей к образованию увеличился, это увеличение не нашло отражения в той же пропорции в профессиональной интеграции. Исследование, опубликованное на этой неделе на 4-й Конференции по вопросам расового ESG в Сан-Паулу, было подготовлено Пактом по продвижению расового равенства в партнерстве с Фондом Itaú. Индекс ESG расового равенства чернокожей молодежи (IEERJN), использованный в исследовании, в 2023 году составлял примерно -0,38 для аспирантов и -0,29 для студентов высших учебных заведений. Чем ниже индекс, тем больше разрыв между образованием и профессиональной интеграцией. Полное начальное образование показало -0,01 (близко к равенству), а неполное начальное образование — около +0,15. «Бразилия воспитывает поколение высококвалифицированных молодых чернокожих, но рынок еще не принимает их на равных условиях. Это представляет собой не только социальную несправедливость, но и экономическую потерю: мы теряем производительность и инновации», — заявил Жильберту Коста, исполнительный директор Пакта по продвижению расового равенства. Согласно исследованию, расовая дискриминация более заметна в профессиях с более высокой заработной платой, особенно в инженерии, праве и технологиях. Данные показывают, что молодые чернокожие люди с неполным или полным средним образованием остаются ближе к расовому равенству на протяжении многих лет, в то время как те, кто имеет более высокий уровень образования, сталкиваются с большими препятствиями. Обнаруженная закономерность усиливает профессиональную сегрегацию, в результате которой чернокожие люди в основном занимают низкооплачиваемые должности низшего уровня. «Доступ к образованию имеет основополагающее значение для сокращения неравенства. Однако даже если чернокожий специалист имеет такое же образование, как и белый специалист, он сталкивается с такими препятствиями, как расизм в корпоративной среде. Образование само по себе не достаточно для обеспечения расового равенства. Необходимо бороться со структурным расизмом», — добавил Коста. Исследование показывает, что с точки зрения гендера неравенство еще больше. Молодые чернокожие женщины занимают нижнюю ступеньку иерархии заработной платы, чаще других выполняют неоплачиваемую домашнюю работу и чаще подвергаются риску ранней беременности. В 2023 году индекс IEERJN для молодых чернокожих женщин по уровню образования (RAIS) составлял -0,33 для аспирантов, -0,31 для студентов высших учебных заведений и -0,37 для учащихся средних школ. Однако индекс показывает, что, преодолев барьеры доступа к университету, молодые чернокожие женщины с высшим образованием достигают лучших результатов по сравнению с другими анализируемыми уровнями, демонстрируя более стабильный рост. «Исторически сложилось так, что чернокожие женщины прибегают к предпринимательству как способу содержать свои семьи, сталкиваясь с трудностями на формальном рынке труда. Даже когда им удается получить высшее образование и добиться большей социальной мобильности, они не всегда находятся в благоприятной ситуации. Часто им все еще приходится сталкиваться с более низкими зарплатами и трудностями в доступе к руководящим должностям», — подчеркнул Коста.