В 2023 году компании платили мужчинам в среднем на 15,8 % больше, чем женщинам.

В 2023 году мужчины получали в среднем на 15,8% больше, чем женщины. Их заработная плата составляла 3993,26 реалов, а у женщин — 3449,00 реалов, что составляет разницу в 544,26 реалов в месяц. С другой стороны, это неравенство означает, что средняя заработная плата женщин составляла 86,4% от заработной платы мужчин. Эти данные содержатся в отчете «Статистика Центрального реестра предприятий», опубликованном в четверг (13) Бразильским институтом географии и статистики (IBGE). Самые последние данные относятся к 2023 году. За последние два года исследования разница в заработной плате мужчин и женщин сократилась. В 2022 году они зарабатывали на 17% больше. Следите за полным освещением EBC на COP30 Для получения этих цифр IBGE объединил информацию от компаний и учреждений, имеющих Национальный реестр юридических лиц (CNPJ), то есть государственные органы и некоммерческие организации также включены в базу данных. Исследование показывает, что в Бразилии было 10 миллионов действующих формальных компаний и организаций, что на 6,3% больше по сравнению с 2022 годом, при этом 7 миллионов компаний не имели наемных работников. На конец 2023 года предприятия и организации обеспечивали работой 66 миллионов человек, что на 5,1% больше, чем в предыдущем году. Из числа занятых 79,8% (52,6 миллиона) были наемными работниками. Остальные 13,3 миллиона были партнерами и владельцами. В 2023 году средняя заработная плата составляла 3745,45 реалов, что на 2% больше по сравнению с 2022 годом. Данные IBGE не показывают разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами, занимающими одну и ту же должность, а показывают общий доход, выплачиваемый компаниями и организациями. Несмотря на то, что мужчины составляют 54,5% наемных работников, они получают 58,1% от общей суммы заработной платы. Женщины (45,5% наемных работников) получают 41,9% от общего дохода. Анализируя экономическую деятельность, IBGE отмечает, что практически каждый пятый мужчина (19,4%) работает в обрабатывающей промышленности. Далее следуют отрасли торговли; ремонт автомобилей и мотоциклов (18,8%); и государственное управление, оборона и социальное обеспечение (13%). Что касается женщин, то одна пятая из них (19,9%) работает в сфере государственного управления, обороны и социального обеспечения. Далее следуют сегменты торговли; ремонт автомобилей и мотоциклов (18,2%) и здравоохранение и социальные услуги (11,1%). При детальном рассмотрении профиля деятельности наибольший процент мужчин приходится на строительство, где 87,4% наемных работников составляют мужчины. Далее следуют добывающая промышленность (83,1%) и транспорт, складирование и почтовая деятельность (81,3%). А сферой деятельности с наибольшей долей женщин является здравоохранение и социальные услуги. Из каждых четырех работников этого сектора три (75%) являются женщинами, что превышает показатели в сфере образования (67,7%), финансовой деятельности, страхования и связанных с ними услуг (57,5%) и жилья и питания (57,2%). IBGE также провело различие между теми, кто имел высшее образование, и теми, кто его не имел. Опрос показывает, что 76,4% занятых наемных работников не имели высшего образования. Те, кто имел высшее образование, получали в среднем ежемесячную заработную плату в размере 7 489,16 реалов, что в три раза превышало доход людей без высшего образования (2 587,52 реалов). Отраслью, в которой было больше всего наемных работников с высшим образованием, было образование (65,5%). Из каждых 100 человек 65 имели университетский диплом. Далее следуют финансовая деятельность, страхование и связанные с ними услуги (59,9%) и международные организации (57,4%). В сфере жилья и питания 96,1% наемных работников не имели высшего образования. В сельском хозяйстве 93,8% не имели высшего образования.