Занятость среди женщин выросла на 11 %, но неравенство в оплате труда сохраняется

Уровень участия женщин на рынке труда вырос на 11 %, при этом расширились возможности для темнокожих и смуглых женщин. Несмотря на этот рост, женщины по-прежнему получают в среднем на 21,3 % меньшую заработную плату, чем мужчины, в частных компаниях с численностью персонала не менее 100 человек. Это один из выводов 5-го Отчета о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, опубликованного в понедельник (27) Министерством труда и занятости (MTE). Согласно данным исследования, доля женщин на рынке труда выросла с 7,2 млн до 8 млн работающих, что соответствует приросту примерно на 800 тыс. рабочих мест. Еще более заметным был рост среди чернокожих женщин (афроамериканок и латиноамериканок), число которых увеличилось на 29% — с 3,2 млн до 4,2 млн. Подпишитесь на канал Agência Brasil в WhatsApp. Несмотря на рост занятости, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами практически не изменился по сравнению с предыдущим отчетом. В 2023 году женщины получали на 20,7% меньше, чем мужчины; сейчас разница увеличилась до 21,3%. Что касается медианной заработной платы при приеме на работу, разница выросла с 13,7% до 14,3%, что считается статистически стабильным изменением. Отчет основан на данных Ежегодного отчета о социальной информации (Rais) и объединяет данные примерно 53,5 тысяч предприятий с 100 и более сотрудниками. Согласно исследованию, средняя заработная плата в стране, которая учитывает все зарплаты и делится на количество работников, составляет 4 594,89 реалов. Что касается медианной заработной платы по трудовому договору, которая находится посередине шкалы от самой низкой до самой высокой заработной платы, то она составляет 2 295,36 реала. Доля женщин в совокупном доходе также выросла с 33,7% до 35,2%. Тем не менее, этот показатель по-прежнему ниже доли женщин в занятой рабочей силе, которая составляет 41,4%. Чтобы достичь этого уровня, необходимо увеличить доходы работающих женщин на 95,5 млрд реалов. Увеличение совокупного дохода на 10,6% повлияло бы на потребление семей и сократило бы разницу в доходах между мужчинами и женщинами, но это представляет собой затраты для компаний, что делает их более неохотными к продвижению таких изменений», — сообщил в своем заявлении Подсекретариат по статистике и исследованиям в сфере труда Министерства труда и занятости (MTE). Исследование также указывает на прогресс во внутренней политике компаний, такой как расширение гибкого графика работы, помощь в оплате детских садов, продление отпусков по уходу за ребенком и планы должностей и заработной платы. Также выросло количество предприятий с меньшим неравенством в заработной плате. С другой стороны, сохраняются региональные различия. Штаты с наименьшим уровнем неравенства — это Акри (91,9 %), Пиауи (92,1 %), Федеральный округ (91,2 %), Сеара (90,5 %), Пернамбуку (89,3 %), Алагоас (88,8 %) и Амапа (86,9 %). Штаты с наибольшим неравенством в заработной плате — Эспириту-Санту (70,7%), Рио-де-Жанейро (71,2%) и Парана (71,3%). Отчет является частью реализации Закона № 14.611 2023, который устанавливает прозрачность заработной платы в качестве инструмента для содействия равенству в оплате труда мужчин и женщин. Законодательство устанавливает обязательность прозрачности заработной платы в компаниях со штатом 100 и более сотрудников и предусматривает меры по борьбе с дискриминацией и расширению участия женщин на рынке труда.