Неравенство характеризует процесс оформления трудовых отношений среди бразильской молодежи

Официальное трудоустройство бразильской молодежи в возрасте от 16 до 29 лет характеризуется неравенством, как показывает исследование «Молодежь и мир труда», проведенное Фондом Итау при технической поддержке Datafolha и Института Locomotiva. Результаты исследования, обнародованные в эту пятницу (21-го) в ходе мероприятия «Работа будущего», прошедшего в павильоне Фонда Биеннале Сан-Паулу в парке Ибирапуэра, основаны на опросе 1 816 молодых людей со всей страны, проведённом в период с 11 по 23 мая этого года. Исследование показывает, что среди 70 % молодых людей, заявивших, что они работают, 44 % имеют официальный трудовой договор. Еще 15 % — это наемные работники без официальной регистрации, 13 % — самозанятые и фрилансеры, 10 % — занятые в неформальном секторе и 8 % — оплачиваемые стажеры и ученики. Исследование также показывает, что 20 % молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет в настоящее время ищут работу в Бразилии. Еще 29 % искали работу в течение последних шести месяцев, а 61 % пытались устроиться на новую работу в течение последнего года. Молодые люди из классов A и B составляют 43 % тех, кто работает на официальных рабочих местах, в то время как доля молодых людей из классов D и E составляет 35 %. С другой стороны, 21 % молодых людей из классов D и E работают без официальной регистрации, тогда как в классах A и B этот показатель составляет 13 %. Официальная занятость чаще встречается среди молодых людей на Юге (58 %) и Юго-Востоке (55 %), чем на Севере (29 %) и Северо-Востоке (20 %). Если рассматривать расовую принадлежность, то 49 % белых молодых людей имеют официальную работу. Среди чернокожих этот показатель составляет 41 %. При этом доля чернокожих молодых людей, вынужденных подрабатывать на неформальных работах, составляет 12 %, тогда как среди белых — 5 %. Работа на неформальных подработках — реальность для 34 % молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет, получивших образование не выше начальной школы. Среди тех, кто имеет высшее образование, только 3 % занимаются подобной деятельностью. Почти половина (49 %) опрошенных указали, что отсутствие опыта является главной трудностью при поиске работы, за чем следует большое количество соискателей на одно и то же вакантное место (39 %). Для 96 % молодых людей знакомство с кем-либо в компании или рекомендация со стороны родственников или друзей в настоящее время помогает устроиться на работу. Это мнение подтверждается тем фактом, что 77 % заявили, что получили свою нынешнюю работу благодаря рекомендации. Среди более взрослых (25–29 лет) этот показатель возрастает до 81 %. Доля тех, кто никогда не получал работу по рекомендации, составляет 23%. Рекомендация при трудоустройстве считается решающим фактором для 32% представителей классов A и B и для 16% — классов D и E. Исследование показывает, что 30% бразильской молодежи считают, что работа с официальным трудовым договором — это то, чего они хотят в настоящее время. Однако при прогнозе на ближайшие пять лет этот показатель снижается до 16%, в то время как предпочтение самозанятости растет с 28% до 42%. Руководительница Обсерватории Фонда Итау Карла Чиамарели считает, что эта перемена является частью процесса взросления. «Молодой человек понимает, что ему нужно начинать профессиональную жизнь со стабильной работы, чтобы приобрести опыт, а уже потом он сможет выбрать, оставаться ли ему в компании или нет», — сказала она агентству «Агенсия Бразил». «Я не думаю, что они не хотят иметь стабильную работу, но, возможно, они хотели бы иметь другие формы занятости». Карла считает, что тот факт, что молодой человек предпочитает работу по трудовому договору в настоящее время, а в будущем — самостоятельную деятельность, отражает мысль о том, что нынешний опыт поможет ему добиться успеха в дальнейшем. В этом смысле самостоятельная занятость не означает нестабильную работу. «Это успешная работа — это иметь компанию, быть владельцем бизнеса. Я считаю, что это часть мечты. Меня радует то, что сегодня большинство хочет стабильной, хорошо оплачиваемой работы с гарантиями и в то же время заботится о своем психическом здоровье». Интерес к самозанятости в ближайшие пять лет выше среди молодых людей с детьми (50 %), жителей южных (49 %), центрально-западных (48 %) регионов и провинции (45 %), а также среди молодых белых людей (45 %). В то же время стремление к работе с официальным трудовым договором относительно чаще встречается среди представителей классов D и E (23 %), молодых людей с базовым образованием (22 %) и молодёжи африканского происхождения (18 %). 91 % бразильской молодёжи считают, что их финансовое положение улучшится через пять лет. Еще 88 % уверены, что их финансовое положение будет лучше, чем у родителей, и согласны с тем, что сегодня нужно больше учиться, чтобы найти хорошую работу. При этом 46 % считают, что в будущем у них появится хорошая возможность трудоустройства. Среди сфер, в которых молодые люди хотели бы работать в будущем, на первом месте находится здравоохранение — 25 %. Далее следуют технологии (22%); торговля и административная работа (по 19%); образование (16%); красота и эстетика (14%) и коммуникации и социальные сети (13%). 64 % молодых людей называют заработную плату приоритетным фактором при выборе работы, за ней следуют льготы, карьерный рост и приятная рабочая атмосфера (по 31 %). В то же время 62 % молодых людей заявили, что согласились бы получать немного меньше, чтобы работать в более здоровой обстановке, с меньшим давлением и стрессом. Среди молодых людей, которые работают или уже работали, 69 % когда-либо уходили с работы по собственному желанию. Среди основных причин такого решения 43 % назвали отсутствие уважения или ненадлежащее обращение со стороны руководителей или начальников. Другими причинами стали длинный рабочий день или перегрузка обязанностями (36%); чрезмерные требования или давление в отношении результатов (32%); отсутствие возможностей для роста или карьерного плана (28%); а также сложность совмещения работы и учебы (16%). Согласно опросу, 48 % молодых людей, с которыми беседовали исследователи, учатся, 32 % совмещают работу и учебу, 39 % только работают, а 13 % ни учатся, ни работают. Половина (50 %) респондентов заявили, что помимо работы или учебы они также отвечают за ведение домашнего хозяйства. Эти домашние обязанности в большей степени ложатся на плечи женщин (60 %), чем мужчин (40 %). То же самое наблюдается в отношении ухода за пожилыми людьми, детьми и другими лицами: этим занимаются 28 % женщин и 14 % мужчин. Среди молодых людей, получающих образование, было установлено, что 41 % обучаются в высших учебных заведениях, 27 % — в средней школе, 18 % — на курсах по интересам и 11 % — в технических учебных заведениях. Диплом о высшем образовании 85 % молодых людей считают важным для трудоустройства, причем особенно высок этот показатель среди жителей Северного региона (91 %). Однако для 91 % респондентов технические и профессиональные курсы представляют собой более быстрый и эффективный путь к получению работы. По мнению 60 % опрошенных, программы поддержки интеграции в рынок труда должны включать практические курсы, а не только теоретические. Карла Чиамарели считает, что на всех этапах образовательного пути не уделяется должного внимания подготовке молодёжи к тому, как устроен и организован мир труда. «Сегодня образование в значительной степени сосредоточено на развитии навыков по таким предметам, как португальский язык и математика, которые, безусловно, являются важными и традиционными компонентами, но в итоге уделяется мало внимания социально-эмоциональным навыкам», — отметила она. Она считает, что школа должна учить стойкости, умению справляться с разочарованиями и адаптивности, которые «являются навыками, которым мы учимся на собственном опыте, но которые также должны быть включены в учебную программу». Руководительница Обсерватории Фонда Итау считает, что школы и университеты должны изменить свои учебные программы, чтобы они отражали более реальные ситуации обучения. Девять из десяти молодых людей считают, что искусственный интеллект (ИИ) приведёт к сокращению многих рабочих мест, а 50 % боятся потерять своё место из-за технологических достижений. Такие опасения чаще всего встречаются среди молодых людей с базовым образованием (62 %), представителей классов D и E (63 %), людей, имеющих детей (57 %), и женщин (55 %). Среди молодых людей из классов A и B этот показатель снижается до 39 %. Карла Чиамарели согласилась с тем, что ИИ заменит базовые функции, что пугает бразильскую молодёжь в целом, но подчеркнула, что многие респонденты выразили надежду на то, что даже если такая замена произойдёт, у них всё равно останутся возможности для трудоустройства. Практически все (97 %) заявили, что используют искусственный интеллект (ИИ) и интернет для обучения и профессионального роста. По мнению Карлы Чиамарели, результаты исследования призывают компании начать переосмысливать свои структуры и открыто приветствовать бразильскую молодёжь. Она напомнила, что в Бразилии действует Закон о профессиональном обучении № 10.097 от 2000 года, который обязывает средние и крупные компании нанимать молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет в качестве стажеров, что гарантирует им социальную интеграцию и первую работу. Несмотря на это, она подчеркнула, что 40 % компаний, особенно из числа тех, где доходы ниже, могли бы принять молодых людей в свой штат. «Я считаю, что эти данные открывают отличную возможность для компаний разработать межотраслевые стратегии, объединяющие сферу образования и трудоустройства», — сказала она.