Сотрудники банка Caixa на следующей неделе примут решение о прекращении забастовки

Сотрудники Caixa Econômica Federal, бастующие уже неделю, должны в следующий понедельник (21-го) принять решение: вернуться к работе или продолжить забастовку. В этот день профсоюз должен проголосовать по вопросу о принятии нового предложения, представленного банком в рамках Коллективного трудового соглашения (ACT) на 2026–2028 годы. Финансирование программы медицинского страхования «Saúde Caixa» является одним из основных пунктов требований профсоюза. Сотрудники требуют восстановления соотношения 70 % для банка и 30 % для сотрудников. Предложение, представленное «Caixa» ранним утром в четверг (17), предусматривает увеличение с 2027 года верхнего предела участия банка в финансировании «Saúde Caixa» с 6,5 % до 9 % от фонда заработной платы. Согласно предложению, будет сохранена модель солидарного медицинского страхования без дифференцированной оплаты по возрастным группам. Соглашение предусматривает, что в 2026 году не будет повышения ежемесячных взносов, при этом Caixa возьмет на себя дефицит плана. Предложение также предусматривает наличие по крайней мере одного сотрудника в каждом отделе по работе с персоналом и региональном представительстве по работе с персоналом (Repes), который будет заниматься исключительно программой Saúde Caixa. Еще одним предусмотренным пунктом является создание в течение 60 дней рабочей группы для обсуждения новой модели управления планом. Координатор Национального командования банковских работников и президент Национальной конфедерации работников финансового сектора CUT (Contraf-CUT) Жувандия Морейра оценила новое предложение, представленное Caixa, как шаг вперед. « «Увеличение доли участия Caixa с 6,5 % до 9 % является важным шагом вперед, поскольку означает регулярное увеличение вклада Caixa примерно на 900 млн реалов», — сказала она. Caixa заявила, что также сохранит все права, уже оговоренные в отдельных коллективных трудовых договорах (ACT) и в Коллективном трудовом соглашении (CCT) данной категории работников. По словам Жувандии, новое предложение стало результатом мобилизации работников. «Мобилизация показала, что необходимо направлять больше средств компании в программу «Saúde Caixa» и сохранить один из основополагающих принципов нашего плана — межпоколенческий договор. И мы добились этого за столом переговоров только благодаря мобилизации работников», — добавил он. Переговоры, начавшиеся в прошлую среду, также привели к изменениям в программе переменного вознаграждения Super Caixa. На второй полугодие 2026 года предложение предусматривает увеличение начальной премии за квалификацию с 25 % до 50 %. Что касается Плана поощрительных выплат (PFG), Caixa взяла на себя обязательство организовать площадки для выслушивания мнений и обсуждения с представителями сотрудников, включая обсуждение плана в группе с равным представительством обеих сторон. Кроме того, Caixa сохранила предложение о выплате премии в размере 3 тыс. реалов каждому сотруднику в знак признания превышения показателя операционной эффективности (IEO) за 2026 год, который был достигнут уже в июне 2026 года. Забастовка сотрудников Caixa началась 10-го числа. Голосование по предложению, представленному Caixa, состоится 21-го числа в онлайн-формате с 11:00 до 18:00, а с 9:00 до 11:00 пройдет пленарное заседание для разъяснения вопросов. В случае одобрения день, в который 20 августа не работали, будет зачтен как рабочий. Рабочие дни, пропущенные из-за забастовки, должны быть компенсированы в течение 180 дней. Agência Brasil связалась с Caixa для получения официальной позиции, но до момента публикации ответа не получила.