Аудиовизуальному сектору не хватает профессионалов, говорится в исследовании

Исследование, проведенное среди 300 компаний бразильской аудиовизуальной индустрии, показывает, что спрос на специалистов высок. Исследование профессионального спроса в аудиовизуальном секторе было разработано Федерацией промышленности штата Рио-де-Жанейро (Firjan) в партнерстве с Межгосударственным союзом аудиовизуальной индустрии (Sicav) и подтверждает наличие высокого спроса на рабочую силу, особенно в момент расширения рынка. Согласно исследованию, этому способствуют недавно принятые правительством законы о квотах для кино и платного телевидения, гарантирующие больше места для национальной продукции, а также 2,7 миллиарда реалов, выделенные на аудиовизуальную продукцию в рамках закона Пауло Густаво. Большинство компаний, принявших участие в опросе (86,7%), относятся к производственной деятельности, и почти все они (91%) являются микропредприятиями. Большинство компаний расположены в штате Рио-де-Жанейро (46%), за ним следуют Сан-Паулу (20%), Минас-Жерайс (9%), Парана (5%) и Баия (3,3%). Опрос проводился в период с 27 июля по 18 августа 2023 года. По данным опроса, три из каждых четырех компаний испытывают трудности с наймом рабочей силы в Бразилии, что эквивалентно 76,7 % от общего числа опрошенных. 72,3 % ожидают, что эта проблема сохранится в секторе в течение следующих трех лет. "Мы видим, что компании в аудиовизуальном секторе испытывают большие трудности с наймом рабочей силы, но важно подчеркнуть период, о котором мы говорим, - это период расширения сектора и возобновления инвестиций после пандемии. Такой сценарий может способствовать росту спроса в текущий период", - объясняет Жоана Сикейра, консультант Firjan по исследованиям и изысканиям, в интервью Agência Brasil. Однако она отмечает, что этот спрос не обязательно связан с недостатком компетенции у профессионалов на рынке, а скорее указывает на необходимость подготовки новых специалистов. Исследователи обнаружили, что существует также путь к переподготовке, особенно по более актуальным темам, связанным с современными преобразованиями и тенденциями на рынке труда. "Компании отмечают, например, потребность в специалистах, которые лучше подготовлены к работе с Общим законом о защите данных, новыми функциями, востребованными рынком, с функциями, связанными с технологиями и цифровизацией. Это два направления, которые мы видим", - говорит Жоана Сикейра. В общей сложности 48,4 % опрошенных компаний, которые испытывают определенные трудности, указывают на нехватку специалистов для работы с новыми технологиями и цифровизацией, включая искусственный интеллект (ИИ). "Мы понимаем, что рабочая сила - это одна из основных опор для поддержания и развития сектора. Понимая, что сценарий развития аудиовизуального сектора положительный и имеет тенденцию к росту в ближайшие годы, важно обратить внимание на этот вопрос, чтобы иметь все больше и больше квалифицированных специалистов для работы на этом рынке". Основные проблемы, с которыми компании уже сталкиваются или столкнутся в ближайшем будущем, касаются так называемых "мягких навыков", которые представляют собой поведенческие и социально-эмоциональные навыки профессионалов, работающих на рынке, связанные с тем, как они ведут себя с другими и сами в различных ситуациях, отметили 71,7% опрошенных, и технического качества (64,3%). Далее следуют безопасность и защита данных (LGPD), новые функции, востребованные рынком, новые технологии и цифровизация сектора, а также поведение и законодательство, влияющие на сектор, такие как домогательства, расизм, дискриминация и многообразие.Джоана отметила, что многие из перечисленных проблем в большей степени связаны с текущими тенденциями. Спрос довольно сильно разбросан: на руководящие должности до и после производства (62,7 процента), техников после производства (61,9 процента), техников до производства и производства (58,6 процента). "Чуть менее востребованными на данный момент являются позиции артистов и креативных разработчиков (48 %)". В ходе исследования были проанализированы 48 профессий в аудиовизуальном секторе и спрос со стороны компаний на каждую из них. Межгосударственный союз аудиовизуальной индустрии (Sicav) совместно с Firjan изучает результаты исследования, чтобы стимулировать подготовку кадров для этого сектора, что очень важно для индустрии Рио-де-Жанейро и страны в целом. По мнению Леонардо Эдде, вице-президента Firjan и президента Делового совета творческой индустрии, после спада, вызванного пандемией Ковид-19 и отсутствием государственной политики, направленной на аудиовизуальную индустрию, сделать ее более конкурентоспособной и самодостаточной означает не ограничиваться возобновлением инвестиций, а сосредоточиться на профессионализации и обучении тех, кто работает в этой сфере, особенно в условиях заторможенного спроса. По словам Эдде, "рост новых коммуникационных и медийных технологий, а также различных форм распространения контента вызвал структурные изменения в распределении профессий профессионалов рынка, в трудовых отношениях и в технических и поведенческих навыках, требуемых сектором". Исследование дополнит результаты исследования, проведенного Фирьяном и Сикавом в области аудиовизуального сектора и креативной экономики, которые были направлены в Министерство культуры в прошлом году с целью содействия формированию государственной политики. По словам Леонардо Эдде, аудиовизуальный сектор вносит более 27 миллиардов реалов в валовой внутренний продукт Бразилии (ВВП, сумма всех товаров и услуг, произведенных в стране). Жоана Сикейра добавила, что исследование также направлено на стимулирование работы Национальной службы промышленного ученичества (Senai) для удовлетворения потребностей аудиовизуального сектора. Среди основных последствий, которые уже вызывает нехватка профессионалов, исследование выделяет на уровне компаний расходы на специалистов (65,2%) и передачу услуг на аутсорсинг (63,9%). Однако консультант по исследованиям Firjan отметил, что значительное число компаний уже сообщают о последствиях, которые непосредственно влияют на общественность: четыре из десяти компаний сообщают о снижении качества постановок (39,8%), а три из десяти уже испытывают снижение объема постановок из-за нехватки профессионалов (29,9%). "Мы видим, что это уже сказывается на продукте, который получает публика, что еще больше подчеркивает важность рассмотрения вопроса о рабочей силе". Сценарий на ближайшие три года очень похож, считает консультант Firjan. С точки зрения компаний, несмотря на то, что сейчас мы находимся в периоде значительного потенциального подъема отрасли и возобновления инвестиций, реальность повышенного спроса на рабочую силу не является единичным фактом или вызвана косвенным фактором. "С точки зрения аудиовизуальной индустрии, такой высокий спрос на рабочую силу сохранится в течение следующих нескольких лет". Другими словами, для оптимального развития отрасли необходимо сконцентрировать усилия. 138 компаний, опрошенных в ходе исследования, находятся в Рио-де-Жанейро. Среди компаний Рио-де-Жанейро 89,1 % составляют микропредприятия, 84,8 % - производственные компании. Семьдесят два целых пять десятых процента из них занимаются исключительно аудиовизуальным сектором. Потребность в квалифицированных специалистах испытывают 71 % компаний Рио-де-Жанейро, что ниже национального показателя, а ожидания на ближайшие несколько лет более оптимистичны, на что указали 65,9 % опрошенных. 51,4 % компаний Рио-де-Жанейро по-прежнему указывают на необходимость увеличения числа специалистов, подготовленных к работе с новыми технологиями и цифровизацией аудиовизуальных материалов. Среди других трудностей - поиск профессионалов для работы с безопасностью и защитой данных - LGPD (48,6%) и с новыми функциями, востребованными рынком (46,7%).