Учителя Рио де Жанейро жалуются на школы, которые не платят зарплату

В группах и социальных сетях учителя Рио-де-Жанейро, как из столицы штата, так и из других городов штата, обмениваются информацией о частных школах. Помимо распространения информации о вакансиях, они предупреждают друг друга об учреждениях, которых, как говорится в сообщениях, учителям следует избегать. Агентство Brasil получило доступ к списку, который циркулирует в группах, с более чем 100 школами, которые задерживают выплату заработной платы или не выплачивают зарплату и другие трудовые выплаты учителям. Список включает даже школы в южной части города, престижном районе Рио-де-Жанейро. Рядом с названиями школ есть комментарии, в которых указаны нарушения трудового законодательства, такие как: «Задерживает зарплату, заставляет подписать, что ты ее получил, а владелица занимается моральным преследованием»; «Не оформляет трудовой договор... задерживают и не платят... координатор делает Pix прямо со своего личного счета»; или «Бегите, они не платят, когда учитель приходит требовать задержанные зарплаты, владелицы уходят из школы до его появления». Расширенная версия списка, которая циркулирует по крайней мере с 2024 года, содержит более 150 школ, но многие из них уже закрылись. Большинство из тех, которые все еще числятся действующими, расположены в северной части Рио-де-Жанейро. Учитель Жоао* — один из учителей, столкнувшихся с задержкой выплат. Он рассказывает, что уже работал в двух учреждениях, которые не платили надлежащие трудовые выплаты. Первая школа, в которой она работала, накопила многочисленные задолженности по зарплате, пока не закрылась окончательно. «Мы работали бесплатно», — рассказывает она. «Это приводит к высокой текучести кадров в школе. Зарплату не платят. Учителя в конце концов уходят, а ученики имеют более одного учителя в течение одного года. Это плохо сказывается на обучении и усвоении знаний учениками», — говорит он. Вторая школа, расположенная в южной части Рио, также задерживала выплаты. Плата за обучение в этом учебном заведении составляет от 2,4 тыс. реалов за ученика. Зарплата учителя за весь рабочий месяц почти такая же — 2,5 тысячи реалов. Он также рассказывает, что ни одна из двух школ не оплатила даже транспорт, чтобы он мог добираться до классных комнат. «В обеих школах я должен был платить, чтобы работать». По данным Профсоюза учителей города Рио-де-Жанейро и региона (Sinpro-Rio), ситуация Жоао не единична. В настоящее время профсоюз ведет 36 коллективных и около трех тысяч индивидуальных судебных процессов по поводу несоблюдения трудового законодательства как в школах, так и в колледжах, все из которых являются частными. По мнению директора Sinpro-Rio Афонсу Селсу Тейшейра, не ценить учителей – значит относиться к образованию как к товару. Это проблема, с которой мы сталкиваемся и которая даже приводит к психическим заболеваниям учителей, потому что, когда вы рассматриваете образование как товар, вы относитесь к ученикам и их семьям как к клиентам, которые потребляют продукт, и у вас исчезает вопрос человеческих отношений и освобождающего аспекта образования», — говорит он. В 2022 году группа Rabbit, которая предоставляет консультационные услуги в области управления образованием, опубликовала исследование, которое показывает, что в среднем учителя частных школ получают заработную плату ниже минимального уровня заработной платы учителей государственных школ. В том году минимальный уровень заработной платы составлял 3845 реалов. Самая низкая средняя заработная плата в частных школах, например, среди учителей дошкольного образования, составляла 2250 реалов. «Это неуважение к профессии», — подчеркивает Тейшейра. В Бразилии около одного из пяти (20,2 %) учащихся обучается в частной школе, согласно данным школьной переписи 2024 года. В то время как количество зачислений в государственные школы сократилось на 0,4% по сравнению с 2023 годом, количество зачислений в частные школы увеличилось на 1%. Рио-де-Жанейро занимает второе место по проценту учащихся в частных школах (30,9%), уступая только Федеральному округу (32,3%). Несмотря на расширение сектора, не все школы находятся в хорошем финансовом положении, по словам президента Межмуниципальной федерации профсоюзов частных учебных заведений штата Рио-де-Жанейро (Fisepe RJ) Лукаса Мачадо. Он говорит, что каждая школа находится в специфической ситуации, в зависимости от региона, в котором она расположена, социально-экономического профиля учащихся и размера самого учебного заведения. По словам Мачадо, в Рио-де-Жанейро 70% школ считаются небольшими, то есть в них обучается менее 300 учеников. «Конечно, трудности этих небольших школ еще больше в плане экономических возможностей», — говорит он. Однако, по мнению президента Fisepe RJ, это не повод для недооценки учителей. «Учитель там — ключевая фигура, позволяющая нам хорошо работать в этих школах. Поэтому, если вы доходите до того, что у вас появляется какой-то долг перед этим учителем, будь то задержка с зарплатой или невыполнение каких-то льгот, эта школа уже находится в процессе задолженности». Задержка с выплатой заработной платы сотрудникам является нарушением трудового законодательства, и школа может быть оштрафована и даже вынуждена выплатить заработную плату с двойной ставкой, согласно Министерству труда в Рио-де-Жанейро (MPT-RJ). «Заработная плата должна быть выплачена до пятого рабочего дня после окончания рабочего месяца. Если задержка превышает пять рабочих дней, это уже является нарушением, и школа может быть оштрафована Министерством труда», — говорит прокурор по трудовым вопросам MPT-RJ Кассио Луис Касагранде. Школа может быть присуждена к выплате задолженности по заработной плате в двойном размере. Потому что невыплата заработной платы, если она не выплачивается в судебном порядке, влечет за собой удвоение суммы с штрафом в размере 100%», — добавляет он. Касагранде подчеркивает, что учителя — это работники, как и все другие, и поэтому на них распространяются те же законы и меры защиты. Таким образом, они имеют право на протесты и забастовки. «Независимо от того, школа это или нет, трудовое законодательство будет применяться», — говорит он. «В законе нет никакого особого отношения к ним по той причине, что они учителя, в том числе и в отношении забастовок. Учителя могут бастовать в частных школах, нет никаких препятствий», — объясняет он. Sinpro-RJ рекомендует учителям, которые находятся в такой ситуации, обратиться в профсоюз. Профсоюз выслушает учителей, чтобы понять ситуацию и принять соответствующие меры в каждом конкретном случае. Профсоюз также обратится в каждую школу, чтобы попытаться провести переговоры. «Если есть возможность сократить расходы, то сначала нужно рассмотреть эту возможность. Не платить учителю — это крайняя мера. И крайняя мера должна быть согласована крайними способами. С помощью консультантов профсоюзов можно принять более оптимальное решение», — подчеркивает он. Прокурор по трудовым вопросам MPT-RJ Кассио Луис Касагранде объясняет, что MPT привлекается к делу, когда возникает коллективная проблема, например, массовое увольнение и невыплата причитающихся выплат. Этот орган не действует в индивидуальных ситуациях. «В такой [коллективной] ситуации работники, которые пострадали, будь то из-за того, что они не получают заработную плату, или потому, что они были уволены без выплаты трудовых пособий, могут подать жалобу на сайте Министерства труда, изложив факты и указав работодателя. Затем будет начато гражданское расследование, чтобы выяснить, действительно ли это происходит», — поясняет он. *Имя преподавателя было изменено, чтобы защитить личность интервьюируемого.