Сенат одобрил 30-процентную квоту для женщин в советах штатов

В советах директоров государственных компаний 30 процентов мест должны занимать женщины, включая специальный резерв для чернокожих женщин или женщин с ограниченными возможностями. Это изменение содержится в законопроекте (PL) 1.246 2021, одобренном во вторник (24) Сенатом. Авторство инициативы - конгрессвумен Табата Амарал (PSB-SP) - направлено на увеличение представительства женщин на руководящих должностях в крупных компаниях. Голосование проходило под руководством лидера женской фракции, сенатора Лейлы Баррос (PDT-DF). Передавая председательство на заседании сенатору, председатель Сената Дави Алколумбре напомнил о мобилизации фракции и Лейлы для включения законопроекта в повестку дня. Данные из публикации Gender Statistics - Social Indicators of Women in Brazil, выпущенной Бразильским институтом географии и статистики (IBGE) в 2024 году, показывают, что женщины занимают лишь 39,3% руководящих должностей, несмотря на то, что составляют большинство населения страны. "Почему мы обсуждаем квоты? Потому что, сколько бы мы ни учились, сколько бы ни работали, сколько бы ни демонстрировали свои способности, свои навыки, мы не можем двигаться вперед без силы закона. Пока. Если бы мы не приняли этот законопроект сегодня, нам, возможно, пришлось бы ждать еще один законодательный орган, два, три, четыре, 50 лет, чтобы это действительно произошло: гарантия 30-процентного присутствия женщин в советах директоров государственных компаний. Это справедливость. Текст охватывает государственные компании, компании со смешанным капиталом, их дочерние и контролируемые компании. Он также охватывает другие компании, в которых Союз, штаты, муниципалитеты или федеральный округ владеют большинством акций с правом голоса. Введение квоты для женщин будет происходить постепенно, в течение трех лет. В первый год женщины должны будут занимать не менее 10 процентов вакансий, во второй - 20 процентов, в третий - 30 процентов. 30 процентов зарезервированных должностей будут предназначены для чернокожих работников или инвалидов, заявленных самостоятельно. Политика квотирования должна быть пересмотрена через 20 лет. Согласно законопроекту, совет, нарушивший правила, лишается права принимать решения по любому вопросу. Хотя для государственных компаний эта мера является обязательной, исполнительная власть уполномочена создавать стимулы для частных компаний, чтобы они также принимали решение о резервировании женских должностей. Инициатива также требует ежегодной публикации информации о присутствии женщин на иерархических уровнях как государственных, так и публичных компаний. Необходимо публиковать долю женщин на руководящих должностях, размер вознаграждения в зависимости от должности и пола, а также динамику этих показателей в течение срока полномочий совета директоров. Сенатор Дамарес Алвес (Республиканцы-ДФ) заявила, что эта мера необходима для того, чтобы гарантировать представительство женщин на руководящих должностях, что не произойдет естественным путем. «Позвольте мне сказать вам кое-что: если бы мы не бились ногами последние 30 лет, чтобы попасть в этот дом, здесь не было бы сегодня сенатора-консерватора, который бы говорил», - заявила она.