Докладчик Комиссии по конституционным вопросам Сената проголосовал за поправку к Конституции, отменяющую график работы «6 дней через 1»

Если комиссия одобрит заключение, поправка к Конституции (PEC) ещё должна будет пройти два тура голосования на пленарном заседании Сената, при этом в каждом туре необходимо набрать не менее 49 голосов «за». Одним из основных аргументов, приведённых Омаром Азизом в обоснование положительного заключения по поправке к Конституции, является то, что рабочая неделя продолжительностью более 40 часов затрагивает в первую очередь работников с низким уровнем дохода и образования. Сенатор сослался на статистические данные из технической записки Института прикладных экономических исследований (Ipea), основанной на информации из Ежегодного отчета о социальных показателях (RAIS) за 2023 год, которые указывают, что 80 % трудовых договоров с рабочей неделей свыше 40 часов предусматривают договорную заработную плату в размере до двух минимальных заработных плат, в то время как 90 % работников получают до трёх минимальных заработных плат. Он также подчеркнул, что более 83 % работников с полным средним образованием или ниже работают более 40 часов в неделю, тогда как среди работников с полным высшим образованием этот показатель снижается до 53 %. «Длительная рабочая неделя, таким образом, не является явлением, равномерно распределенным в производственной структуре: она непропорционально ложится на плечи работников с более низким доходом и более низким уровнем образования. Её сокращение — это именно в этой мере мера распределительной справедливости, а не только меры трудовой политики», — argumentou он. Азиз также выступает за эти изменения как способ снижения негативных последствий длительного рабочего дня. В заключении отмечается, что более длительные периоды отдыха способствуют физическому и психическому восстановлению, а также снижают риск заболеваний и несчастных случаев на производстве. Докладчик отклонил все представленные поправки, в том числе те, которые были направлены на сохранение 44-часовой рабочей недели, разрешение рабочей недели продолжительностью более 40 часов на основе коллективных переговоров, удлинение переходного периода к новому режиму рабочего времени или отсрочку вступления в силу положения о двух днях еженедельного отдыха.