Черный архитектор занял 1-е место на конкурсе BNDES, защищая квоту на участие в соревнованиях

Архитектор Тиаго Коутиньо да Силва был удивлен 21 марта, когда присутствовал на церемонии открытия конкурса Национального банка экономического и социального развития (BNDES) по отбору чернокожих специалистов для создания музея под открытым небом в Маленькой Африке ─ районе Рио-де-Жанейро, хранящем память о прибытии порабощенных африканцев в Бразилию. В середине мероприятия, сидя в зале рядом со своими родителями и женой, он услышал, как директор по персоналу, управлению и операциям BNDES Элена Тенорио объявила его имя для выхода на сцену. «Победитель, занявший первое место по квоте, занял первое место в общем конкурсе», - сказала она. Элена Тенорио имела в виду конкурс, который государственный банк развития провел в октябре прошлого года после 12-летнего перерыва без подобных отборов. Претендуя на одну из двух вакансий архитектора, Коутиньо, который решил подать заявку на вакансии по расовой квоте, занял первое место в общем конкурсе по своей карьере, а также получил самый высокий балл среди всех карьеров. Тиаго Коутиньо разделил сцену с тремя чернокожими министрами: Аниэль Франко, представляющей Расовое равенство, Макаэ Эваристо, представляющей Права человека и гражданство, и Маргарет Менезес, представляющей Культуру. «Я не был готов. Гораздо проще сдать тест», - пошутил он, а затем сказал, что чувствует себя „примером представительства и источником гордости и вдохновения для других людей“. Архитектору 29 лет, он живет в Нитерое, городе в столичном регионе Рио-де-Жанейро. В беседе с Agência Brasil он сказал, что прохождение конкурса стало результатом большой самоотдачи. «Я посвятил этому несколько лет. Я учусь с 2020 года». Несмотря на то, что он знает, что его утвердили бы и без расовых квот, он утверждает, что политика позитивных действий - это форма возмещения ущерба, чтобы исправить несправедливость, которая является частью истории страны, пережившей почти четыре века рабства: »Когда белые приехали сюда, у них всегда были эти возможности, они получили земельные квоты, они получили то, что дает им возможности и по сей день. Так что политика квот - это фактически компенсация за то, что мы пытаемся уравнять то, что уже должно быть в лучшем сценарии. Это долг. Это точка, которая пытается уравнять различия, существующие в обществе», - говорит он. Тиаго подчеркивает, что преуспеть в конкурсе ему позволили не только благополучная семья, но и доступ к качественным государственным учебным заведениям. Молодой человек успел поучиться в таких ведущих учебных заведениях, как Институт прикладных наук Государственного университета Рио-де-Жанейро (CAp-UERJ) и Федеральный университет Рио-де-Жанейро (UFRJ). Ожидаемый более десяти лет, конкурс BNDES собрал 42 767 кандидатов из всех столиц страны, которые боролись за 150 ближайших вакансий. Стартовая зарплата, предусмотренная новым планом работы и заработной платы банка, составляет 21 869,76 реалов.Наиболее конкурентное соотношение кандидатов и вакансий было именно у Тиаго, архитектора и урбаниста. На две предложенные вакансии претендовали 2 362 человека, что составило 1 181 кандидата на вакансию.Результаты отбора были опубликованы в январе этого года. Тиаго набрал 110,6 балла. Максимально возможный балл - 120. «Найдутся критики, которые скажут, что тест должен был быть легким. Мы дали тест ChatGPT, и он получил 82 балла», - говорит директор Элена Тенорио, сравнивая результаты кандидата, занявшего первое место, с результатами программы искусственного интеллекта (ИИ). «Система квот работает», - сказала она. „Мы провели тест для искусственного интеллекта, и общий средний показатель людей, прошедших конкурс, превысил, например, показатель ChatGPT, что свидетельствует о хороших результатах даже в условиях жесткого теста, гарантируя постоянное превосходство наших сотрудников“, - добавила Элена Тенорио. Директор по персоналу BNDES подчеркнула, что прошлогодний конкурс был первым, в котором квоты для чернокожих составляли 30% от общего числа вакансий, что выше минимального значения, предусмотренного законом, которое составляет 20%. «Тот факт, что самый высокий балл в конкурсе BNDES был получен от кандидата, получившего квоту, подтверждает правильность нашего решения проводить позитивную политику сверх минимального предела, установленного законом». Мы выбрали 30-процентную расовую квоту, потому что считаем, что более разнообразные команды не только более представительны, но и более эффективны», - сказал он агентству Agência Brasil. Закон 12.990 от июня 2014 года резервирует для чернокожих 20 процентов вакансий, предлагаемых на государственных экзаменах в федеральной государственной администрации, муниципалитетах, государственных фондах, государственных компаниях и компаниях со смешанным капиталом, контролируемых Союзом. Кроме того, в Национальном конгрессе рассматривается законопроект 1958 (PL) от 2021 года, который изменяет этот процент до 30 процентов. Что касается федерального высшего образования, то в ноябре 2023 года был принят законопроект PL 5.384 2020, который обновляет Закон 12.711 12, известный как Закон о квотах. В нем предусматривается, что не менее 50 процентов мест по курсам и сменам резервируются для студентов из государственных школ. Новый текст предусматривает методику ежегодного обновления процентных показателей расы и инвалидов в соответствии со статистикой населения для расчета доли общих мест и резервирования, которая будет выделяться для этих групп.