Конец системы «6x1»: узнайте, когда вступает в силу новый график рабочего времени

В среду (14-го) Сенат одобрил проект поправки к Конституции (PEC), отменяющий режим работы «6x1» — шесть рабочих дней и один выходной. В соответствии с изменениями в законодательстве работник теперь будет иметь два выходных дня в неделю за каждые пять отработанных дней без сокращения заработной платы. Текст поправки также предусматривает сокращение рабочей недели с нынешних 44 до 40 часов. Теперь PEC должна быть утверждена Национальным Конгрессом. Исследование Межпрофсоюзного департамента статистики и социально-экономических исследований (Dieese) показывает, что отмена режима «6x1» и сокращение максимальной продолжительности рабочей недели до 40 часов принесет пользу 26,8 млн работников. В эту цифру входят 22 млн работников, занятых в формальном секторе, что составляет 54 % работников, имеющих официальный трудовой договор, и примерно 4,8 млн работников неформального сектора, которые в настоящее время работают более 40 часов в неделю. Исследование было проведено на основе данных Национального выборочного обследования домохозяйств (PNAD IBGE) за 2025 год. Согласно утвержденному тексту, через 60 дней после вступления в силу конституционной поправки компании должны будут обеспечить график работы «5x2», а также сокращение рабочей недели с 44 до 42 часов. Таким образом, если поправка будет принята еще в октябре, новые правила вступят в силу в декабре 2026 года. После этого первого сокращения, через 12 месяцев продолжительность рабочей недели сократится до 40 часов. Таким образом, полный переход займет 14 месяцев. Исключение составляют работники, нанятые через аутсорсинговые компании в сфере государственного управления, для которых будет действовать отдельное переходное правило (см. ниже). В период со второго по 14-й месяц после вступления закона в силу работодатель должен распределить в течение недели два часа, превышающие стандартные восемь часов рабочего времени. При равном распределении работнику придется работать 8 часов 24 минуты в течение пяти дней в неделю. По окончании переходного периода все работники должны работать не более восьми часов в день и 40 часов в неделю в течение пяти дней в неделю. Работа сверх этого времени возможна только при оплате сверхурочных. Предложение предусматривает, что последующий дополнительный закон может установить переходные меры по смягчению последствий сокращения рабочего времени для индивидуальных микропредпринимателей (MEI), микропредприятий и малых предприятий. Текст допускает, в исключительных случаях и на основании коллективного договора или соглашения, установление компенсационного режима, позволяющего применять график, отличный от 5x2. В таких случаях работникам должна быть предоставлена компенсация в том же «календарном месяце», что гарантирует «возможность отдохнуть по крайней мере один день в течение максимального периода одной рабочей недели». То есть работник может работать даже по графику «6x1», если это предусмотрено коллективным договором. В этом случае дополнительный рабочий день должен быть компенсирован выходным днем в пределах того же месяца. К концу этого месяца он должен будет в среднем использовать эквивалент двух оплачиваемых выходных дней в неделю. Правила перехода для работников, нанятых государственными органами через аутсорсинговые компании, отличаются, поскольку, как утверждается, это необходимо для «предотвращения риска перебоев в предоставлении важнейших государственных услуг, осуществляемых на условиях аутсорсинга». Компании, предоставляющие услуги государству, получат 12 месяцев после вступления поправки в силу, а не 60 дней, как остальные, для отмены графика работы «6 дней через 1» для своих сотрудников. Контракты, заключённые по истечении 60 дней с момента вступления поправки в силу, уже должны будут соответствовать новому режиму рабочего времени, установленному поправкой к Конституции. Поправка к Конституции также предусматривает, что сокращение ежедневной продолжительности рабочего времени не будет применяться к работникам с высшим образованием, чья месячная заработная плата равна или превышает 2,5-кратный размер максимального размера пособий INSS. В настоящее время эта сумма составляет 21 188,87 реалов. В таких случаях сокращение рабочего времени будет происходить только по добровольному решению работодателя (когда оно предоставляется без юридической обязанности) или если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Однако текст поправки предписывает введение графика «5x2» в этих случаях.