Petrobras хочет привлечь работников приложений к аутсорсингу

Petrobras испытывает трудности с заполнением вакансий на предприятиях компании - через аутсорсинговые компании - и делает ставку на партнерские отношения для квалификации рабочей силы, а также пытается привлечь обратно людей, которые покинули сектор и вынуждены работать в неформальных профессиях, например, водителей платформ приложений. Об этом заявили президент нефтяной компании Магда Чамбриар и директора компании в четверг (3) во время презентации журналистам плана инвестиций в размере более 33 млрд реалов в нефтепереработку и нефтехимическую промышленность в Рио-де-Жанейро до 2029 года. «Мы уже находимся на этапе полной занятости, уже ощущается нехватка электриков, котельщиков, солдат - всего того арсенала персонала, который мы используем и мобилизуем для наших операций», - сказал президент Шамбриар. Инвестиционный пакет предусматривает создание 38 000 прямых и косвенных рабочих мест. Кроме того, Petrobras заявила, что техническое обслуживание, как ожидается, создаст более 100 000 рабочих мест.Хотя объявленные инвестиции сосредоточены в Рио-де-Жанейро, Магда Шамбриар сказала, что трудности ощущаются и в других штатах. Следите за каналом Agência Brasil в WhatsAppСценарий полной занятости, о котором говорил Шамбриар, - это термин, используемый экономистами для характеристики ситуации, в которой каждый, кто хочет и может работать, может найти работу. Согласно данным Национального выборочного обследования домашних хозяйств (Pnad), опубликованным Бразильским институтом географии и статистики (IBGE) в прошлую пятницу (27), уровень безработицы в квартале, закончившемся в мае 2025 года, составил 6,2% - самый низкий уровень за этот период с начала исторического ряда, который начался в 2012 году. Исследование также показало самый низкий уровень безработных ─ людей, которые отказались от поиска работы ─ с 2016 года. Исполнительный директор отдела инженерии, технологий и инноваций Рената Баруцци назвала трудности с наймом квалифицированных специалистов «хорошими трудностями, потому что они показывают, что мы находимся на уровне полной занятости в Бразилии». Баруцци добавила, что компания надеется, что сможет привлечь квалифицированных специалистов, которые были вынуждены выбрать другие формы занятости из-за отсутствия возможностей в предыдущие периоды в сфере строительства. Она привела в пример водителей таких платформ, как Uber: "Многие люди ушли в Uber. Так что давайте посмотрим, сможем ли мы вернуть людей из Uber на стройку«, - сказала она. »Многие сварщики, многие квалифицированные люди уже возвращаются, это информация, которую нам уже приносят промышленники и компании", - добавила она. В компании отметили, что одно из правил Petrobras - нанимать сторонних работников с медицинским страхованием, что является одним из преимуществ официального трудоустройства. Директор сказал, что одним из способов заполнения вакансий является программа компании «Автономия и доход», в рамках которой квалифицируются бенефициары программы Bolsa Família. Наша идея состоит в том, чтобы вывести этих людей из программы Bolsa Família, чтобы они могли работать не только на наших строительных площадках, но и на остановках технического обслуживания на нефтеперерабатывающих заводах", - сказала она. Исполнительный директор отдела промышленных процессов и продуктов компании Petrobras Уильям Франса назвал объявленный в четверг инвестиционный пакет «трудоемким»: "В плановом техническом обслуживании, которое обеспечивает наибольший спрос на работу в Petrobras, зарплата может варьироваться от 6 000 до более чем 30 000 реалов. Хороший проектировщик, умеющий работать с программным обеспечением, может зарабатывать более 25 000 реалов«, - сказал он. »Я бы сказал, что зарплаты в Бразилии очень хорошие, потому что это специализированные люди, механики, сварщики, инспекторы, проектировщики, управляющие машинами, кранами, поднимающие грузы. Это очень хорошие, квалифицированные люди, которые нам нужны, потому что мы инвестируем", - добавил он.