CNU проходит без проблем, и 80% кандидатов приходят на экзамен

Экзамен по письменной речи второго раунда Единого национального конкурса (CNU 2025) был проведен в воскресенье (7) для 42 тысяч кандидатов в 228 муниципалитетах. Конкурс предлагает 3652 вакансии в 32 государственных органах. Из общего числа зарегистрированных 80% явились на экзамены, а 20% полностью воздержались от участия в CNU 2025, то есть 8,5 тысяч кандидатов, прошедших первый экзамен, не явились на дискурсивный экзамен. На первом этапе конкурса, в сентябре, отсутствовали 42,8% кандидатов. Предварительные результаты с ответом на сегодняшний экзамен будут опубликованы 23 января. Апелляции могут быть поданы с 26 по 27 января. Список успешно сдавших экзамен планируется опубликовать 20 февраля. На пресс-конференции после окончания экзамена в Бразилиа министр по управлению и инновациям (MGI) Эстер Двек (Esther Dweck) отметила успех проведения экзамена: «Экзамены были доставлены на места без каких-либо происшествий. Все прошло очень спокойно. И мы сможем вскоре приступить к проверке. Спокойствие — это результат тщательного планирования», — сказала Эстер. Наибольшая явка была зафиксирована в Акре (27 %), Амазонас (26 %), Эспириту-Санту (26 %), Рондонии (26 %) и Санта-Катарине (26 %). Штаты с наименьшим уровнем абсентеизма — Федеральный округ (15 %), Пяуи (17 %) и Риу-Гранди-ду-Сул (17 %). «Этот прогноз [по абсентеизму] соответствует ожиданиям для конкурса, который состоит из двух экзаменов. Это было гораздо меньшее количество воздержавшихся, чем в CPNU 1, и значительно ниже среднего показателя по конкурсам в целом. Поэтому мы были очень рады, потому что это укрепляет модель конкурса», – добавила министр. В целом, в период с 2023 по 2026 год федеральное правительство примет на государственную службу 22 тысячи человек, не считая университетов и федеральных институтов, вакансии в которых обновляются Министерством образования (MEC). Министр Эстер Двек признала, что общее количество приглашенных в течение третьего срока президента Луиса Инасиу Лулы да Сильвы не соответствует потребностям, поскольку за десять лет около 180 тысяч государственных служащих покинули государственную службу. Тем не менее, она отметила, что 22 тысячи вакансий, заполненных в нынешнем правительстве, укрепляют сектор. «Когда президент Лула вернулся на свой третий срок, мы заметили некоторую неспособность бразильского государства проводить государственную политику. Не только [из-за] нехватки кадров, но и из-за нехватки инструментов и политической воли для проведения государственной политики. Мы возобновляем эту работу. Министерство было создано с целью восстановления потенциала бразильского государства», — пояснила она. MGI оценивает, что в ближайшие 10 лет федеральное правительство потеряет 180 тысяч государственных служащих, которые выйдут на пенсию. Эстер считает, что идеальным вариантом было бы проведение единого национального конкурса раз в два года. «С тех пор, как мы задумали [CPNU], он должен проводиться, как минимум, раз в два года. Я всегда считал модель Итамарати идеальной, поскольку каждый год принимается небольшое количество людей. Для государственной администрации очень важно иметь определенную предсказуемость. Всегда приходят новые люди, нет прерывания», – прокомментировал он. Большинство прошедших во второй этап CPNU были женщины, которые составили 57,1% от общего числа зарегистрированных, а мужчины – 42%. Министр Эстер Двек заявила, что эта разница произошла из-за политики гендерного равенства между 1-м и 2-м этапами конкурса. Равенство обязывает MGI, когда на определенный экзамен подается больше мужчин, приглашать больше женщин, чтобы уравнять количество кандидатов обоих полов. Если бы не было уравнивания, вместо 57% женщин и 42,9% мужчин у нас было бы 50% мужчин и 49% женщин. Тогда соотношение было бы совсем другим», — прокомментировала она. С 8 по 17 декабря — период определения инвалидности и подтверждения и проверки вакансий для чернокожих, коренных народов и килломболов. 8 января — предварительные результаты оценки документов. 9–12 января — срок подачи апелляций по оценке документов. 15 января — предварительные результаты оценки самодеклараций для чернокожих, коренных народов и килломболов. 16–19 января – Срок подачи апелляций по оценке чернокожих, коренных народов и килломболов, а также по характеристике лиц с ограниченными возможностями. 23 января – Предварительная оценка эссе и публикация образца исправлений. 26 и 27 января – Срок подачи апелляций по эссе. 20 февраля – публикация списка кандидатов, прошедших отбор на вакантные места, и списка кандидатов, включенных в резерв. Начало процесса трех этапов отбора. 16 марта – окончательная дата после трех этапов отбора и начало приглашений на курсы подготовки или вступления в должность.