Единый конкурс расширяет вакансии для резервного списка

Федеральное правительство опубликовало постановление, увеличивающее количество мест в резервном списке для Единого национального конкурса, известного как Enem dos Concursos. Правило, согласно которому был учрежден конкурс, предусматривало, что количество мест в резервном списке будет вдвое превышать число вакансий. Согласно новому правилу, опубликованному в среду (10), количество вакансий будет определено в публичном уведомлении, причем их будет больше, чем планировалось ранее.По словам Министерства управления и инноваций в сфере государственных услуг, при прежнем количестве многие органы государственного управления столкнулись бы с трудностями при заполнении вакансий, которые появляются со временем.Министр управления и инноваций в сфере государственных услуг Эстер Двек сказала, что с новым постановлением это количество может быть удвоено для каждого блока. "Раньше резервный список составлялся для конкретного конкурса. Поэтому правило удвоения числа успешных кандидатов работало. В этом случае один и тот же кандидат мог быть в списке более чем на одну позицию. Публикуя этот указ, мы хотим гарантировать, что количество вакансий, утвержденных в данном блоке, будет в два раза больше", - пояснил министр. Согласно новому указу, предельное количество кандидатов, утвержденных в конкурсе, будет определено в публичном извещении, и те, кто не будет утвержден в максимальном количестве, установленном в публичном извещении, даже если они набрали минимальный балл, будут автоматически отклонены. В случае равенства голосов, согласно правилам, ни один из кандидатов, занявших последнее место, не будет признан несостоявшимся. В среду (10) правительство опубликовало восемь тематических объявлений о конкурсе во внеочередном выпуске Федерального официального бюллетеня. Еще один момент, который отметил министр, заключается в том, что утвержденные в Едином национальном конкурсе конкурсы могут быть использованы даже в случаях исключительной необходимости государственной службы, как в случае с временным наймом. В таких случаях, по словам министра, кандидаты на временные контракты остаются в списке ожидания на постоянные должности: "Нет смысла проводить временный конкурс для срочного найма, который займет столько же времени, сколько и постоянный конкурс. Какой смысл тратить почти год на то, чтобы нанять людей для чего-то срочного? Мы хотим воспользоваться преимуществами успешных кандидатов в кадровом резерве для временного найма. Если какой-либо организации потребуется временный персонал, она сможет обратиться к успешным кандидатам из пула. Кандидаты, нанятые на временные должности, остаются в списке ожидания на постоянные позиции", - сказала она.