ЕВС подтверждает приверженность программе гендерного и расового равенства

Компания Empresa Brasil de Comunicação (EBC) вошла в число 103 учреждений, присоединившихся к 7-му изданию программы Министерства по делам женщин «Гендер и раса за равноправие». По словам национального секретаря по вопросам экономической автономии и политики в области ухода Розане да Силва, участие всех СМИ, входящих в EBC, в программе имеет основополагающее значение для изменения поведения на рабочем месте. «EBC и все медиакомпании имеют основополагающее значение. Поскольку они являются компаниями, ведущими диалог с населением, они могут, опираясь на свой повседневный опыт, отразить в выпускаемых новостях действия, способствующие равноправию, инклюзивности и уважению многообразия". Программа поощряет принятие политики и практики в корпоративной среде с целью устранения барьеров на пути к вознаграждению, профессиональному росту или постоянству по причинам гендерного и расового характера. В программе могут принимать участие государственные и частные компании, а их действия отмечаются знаком, который идентифицирует их как содействующие равенству на рабочем месте. Для Розане подписание условий стало венцом работы по восстановлению программы, которая была прекращена в 2016 году и деконфигурирована в единственном конкурсе предложений, проведенном за эти годы. «С января 2023 года мы возобновляем государственную политику, направленную на то, чтобы поставить женщин в центр бюджета Бразилии и дать возможность чернокожим женщинам, которые работают и содержат большинство семей, подняться в своей рабочей среде». В компании EBC подтверждение своих обязательств означало восстановление работы, начатой в 2012 году с созданием Комитета по гендерному и расовому равенству, созданного по требованию работников и закрепленного в Коллективном договоре. Однако в последние годы многие достижения комитета были прерваны, по словам телеведущей Мары Режиа, которая всегда координировала работу комитета. «Инициативы, которые были прерваны еще до участия в программе, были возобновлены, как, например, установка комнаты для кормления грудью и создание буклетов о правах и процедурах, необходимых в определенные периоды жизни работников, например, в период беременности и родов. «Когда мы делаем этот шаг как компания, мы исходим из того, что нам все еще нужно размышлять над этими вопросами, и эти размышления включают в себя наблюдения и действия, которые часто не требуют таких больших инвестиций, но могут оказать влияние на жизнь людей», - сказала Майра Биттенкурт, генеральный директор EBC. Вступление в программу является добровольным и должно подтверждаться каждый год публикацией отчета о прозрачности зарплат и вознаграждений, подтверждением наличия канала подачи жалоб и мер по расследованию случаев домогательств и дискриминации. После вступления в программу компании составляют планы действий с мерами по продвижению гендерного и расового равенства в организации. По словам Майры, план, представленный EBC, включает в себя активизацию работы по организации встреч и мест для обсуждения гендерных и расовых вопросов и проведение переписи разнообразия сотрудников EBC. В начале этого года мы начали реструктуризацию социального участия в EBC и намерены в течение года создать специальную группу, которая будет работать над социальным участием, многообразием и инклюзивностью. Эта группа будет следить как за частью программных поставок в контенте, создаваемом EBC, так и за самой структурой компании", - отмечает она. Вместе участвующие компании в 2023 году вложат в экономику страны более 680 миллиардов реалов.