Холодильник обязан переводить беременных из сектора после абортов

Было 3:40 утра, когда венесуэльская работница, находящаяся на восьмом месяце беременности, работавшая на холодильном заводе MBRF в Лукас-ду-Риу-Верди (штат Гояс), почувствовала боль, головокружение и одышку. По данным суда по трудовым спорам, руководство не позволило ей покинуть рабочее место под предлогом, что это повредит производству. В результате она начала рожать у входа в компанию, и ее дочери-близнецы не выжили. Спустя почти два года после того 23 апреля 2024 года, судебное соглашение, заключенное на этой неделе между компанией и Министерством труда (MPT) в присутствии судьи Присцилы Ассунсао Лопес Нунес из Трудового суда города, гарантирует, что беременные женщины должны работать вдали от помещений с чрезмерным шумом (выше 80 децибел). По данным MPT, в компании были обнаружены помещения в холодильных камерах с уровнем шума 93 децибела. По словам прокурора Присцилы Диби Шварц из MPT в интервью Agência Brasil, случаи выкидышей или угрозы выкидышей были связаны с воздействием на работниц шума, превышающего максимальный уровень. Случай, произошедший два года назад с венесуэльской работницей, не был единичным. В ходе расследования прокуратура выявила 144 случая выкидышей или угрозы выкидышей, связанных со 116 работницами. Было также зарегистрировано 71 медицинское заключение, связанное с воздействием интенсивного шума или усугубленное им, включая артериальную гипертензию, преэклампсию, гестационный диабет и задержку роста плода. В соответствии с соглашением, заключенным на этой неделе, компания обязалась немедленно перевести всех беременных женщин, подвергающихся воздействию шума уровнем 80 децибел и выше, в подразделения с подтвержденным уровнем шума ниже этого предела без сокращения заработной платы, льгот или трудовых прав. Мы запросили ряд документов по охране труда и технике безопасности, которые были проанализированы, чтобы мы могли оценить ситуацию в компании», — заявила прокурор. Работа в холодильных камерах сопряжена, например, с низкой температурой, повторяющимися действиями, эргономическими рисками и подъемом тяжестей. По словам исследователя, шум вызывает не только слуховые нарушения, но и сердечно-сосудистые, неврологические и метаболические проблемы. Кроме того, работники подвергаются воздействию химических и биологических веществ. Прокурор Присцила Шварц с 2018 года участвует в национальном проекте по надзору за работой на холодильных складах, осуществляемом MPT. Она объясняет, что в других холодильных складах по всей стране проводятся другие мероприятия. Только в прошлом году MPT подписал соглашения об изменении поведения с пятью другими мясоперерабатывающими предприятиями. «Эти компании обязались скорректировать свое поведение в этом аспекте, удалив беременных женщин из шумных помещений. Это ситуация риска и уязвимости (для женщин)». Прокурор указывает, что существуют исследования, связывающие потерю слуха у плода с воздействием шума в утробе матери. «Поэтому действия MPT служат профилактикой». Она отмечает, что в холодильных помещениях, которые она посещала, особенно на птицебойнях, работает значительное количество женщин. Соглашения и решения суда, по мнению Присцилы Шварц, помогают повысить осведомленность о профессиональных правах в этой категории. Кроме того, она отмечает, что предприятия пищевой промышленности нанимают работников с низким уровнем образования из близлежащих городов, которые находятся в уязвимом положении и меньше знают о своих правах. Еще одна особенность, которую заметили прокуроры MPT, заключается в том, что женщины, работающие в этой отрасли, обычно увольняются после рождения детей. Это связано с тем, что рабочий день начинается около 3 часов утра. «Эти особенности отрасли делают невозможным для матерей возобновить работу, потому что им негде оставить ребенка. Еще одна особенность сектора заключается в том, что многие работницы не проживают в том муниципалитете, где находится холодильный склад». В таких случаях предполагается, что компания предоставит помещения для присмотра за детьми под присмотром во время работы, чтобы мать могла кормить грудью. «Закон гарантирует кормящим матерям два 30-минутных перерыва в течение рабочего дня». По словам представителя MPT, большинство женщин не знали, что у них есть такое право. Как правило, трудовые договоры этих работниц предусматривают 48-часовую рабочую неделю, которая должна быть выполнена за пять дней. «Длинные рабочие дни, тяжелая и монотонная работа, требующая высокого уровня концентрации. Производственная линия работает очень быстро, выполняя одну и ту же задачу и один и тот же тип резки. Поэтому нужно все время быть внимательной», — говорит прокурор. «Мы видим, что женщины платят высокую цену за то, что решают завести семью». MPT пояснило, что компания взяла на себя обязательства по реализации специальной программы по охране здоровья беременных, включая активный поиск беременных, немедленную оценку рисков на рабочем месте, обязательное перемещение в случае наличия каких-либо не нейтрализованных вредных факторов, многодисциплинарное медицинское наблюдение на протяжении всего периода беременности и постоянное обучение руководителей. Кроме того, соглашение предусматривает обязательное личное посещение врача или медсестры по гигиене труда перед любым разрешением на работу и предоставление специального транспортного средства для экстренной транспортировки, доступного 24 часа в сутки, во все смены. Несоблюдение положений соглашения может повлечь за собой штраф в размере 50 тысяч реалов за каждое выявленное нарушение, а также 20 тысяч реалов за каждого пострадавшего работника. Суммы должны быть перечислены в Фонд поддержки работников (FAT) или в Фонд диффузных прав (FDD). Судья по трудовым спорам Присцила Ассунсао Лопес Нунес из городского суда по трудовым спорам подчеркнула, что стороны были готовы заключить соглашение. В заявлении для Agência Brasil компания MBRF заверила, что следует «действующему законодательству» и обеспечивает использование средств индивидуальной защиты для персонала. Представители компании также утверждали, что, согласно медицинской оценке и представленным справкам, не было выявлено никакой связи между случаями, упомянутыми в иске, и выполняемыми работами. Компания сообщила, что будет представлять свою защиту в связи с иском MPT и утверждает, что с 2017 года имеет «структурированную программу сопровождения беременных». «Это сопровождение включает медицинскую поддержку, адаптацию функций в соответствии с этапом беременности и постоянный мониторинг». Уже более 13 тысяч сотрудниц воспользовались этой услугой.