Некоммерческие фонды платят более высокие зарплаты, чем компании

В 2023 году частные фонды и некоммерческие ассоциации платили более высокие зарплаты, чем компании. Работники фондов и ассоциаций получали в среднем 3630,71 реала, что соответствовало 2,8 минимальным зарплатам. Компании же платили 2,5 минимальных заработных платы. В 2023 году, базовом году исследования, средняя минимальная заработная плата составляла 1314,46 реалов. Как некоммерческие организации, так и компании имели уровень заработной платы ниже, чем в государственной администрации, которая платила в среднем четыре минимальные заработные платы. Данные являются частью исследования, опубликованного в четверг (18) Бразильским институтом географии и статистики (IBGE). Исследование представляет собой обзор частных фондов и некоммерческих ассоциаций (Fasfil) в стране. Данные были собраны из Центрального реестра предприятий IBGE (Cempre). Исследование началось в 2002 году, но из-за изменения методологии данные 2023 года можно сравнивать только с данными 2022 года. Институт объясняет, что к Fasfil относятся общественные ассоциации, частные фонды, религиозные организации, некоммерческие образовательные и медицинские учреждения. Другие организации, такие как профсоюзы, политические партии, кондоминиумы и полугосударственные органы, такие как Sistema S, не входят в эту категорию. Эта отдельная группа называется некоммерческими организациями, а не ассоциациями. IBGE установило, что с 2022 по 2023 год количество частных фондов и некоммерческих ассоциаций выросло на 4%, с 573,3 тыс. до 596,3 тыс. Эта группа составляет 5% от общего числа организаций (11,3 млн), в которую также входят компании и органы государственной администрации. Частные фонды и ассоциации обеспечили работой 2,7 млн человек, что составляет 5,1% от общего числа работников в стране, и выплатили 5% заработной платы. Ознакомьтесь с рейтингом средней заработной платы в минимальном размере (м.р.): Исследование показало, что чуть более трети (35,3%) частных фондов и некоммерческих ассоциаций классифицируются как религиозные организации. Из каждых десяти работников этих учреждений четыре (41,2%) работают в сфере здравоохранения, которая является крупнейшим работодателем, занимающим 1,1 млн человек. В сфере образования и исследований занято 27,7%, опережая социальную помощь (12,7%). В то время как женщины составляют 45,5% от общего числа работников организаций в стране, в Fasfil они составляют 68,9% наемных работников. В частности, в сфере дошкольного образования они составляют девять из десяти (91,7%) работников. Однако, как и на всем бразильском рынке труда, женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины в Fasfil. IBGE выявило, что в частных фондах и некоммерческих ассоциациях они получают на 19% меньше, чем мужчины. По мнению координатора отдела регистрации и классификации IBGE Франциско Марты, опрос показывает экономическую и социальную значимость этого сектора в стране. «Они дополняют действия правительства в таких сферах, как здравоохранение, образование, социальная помощь, защита прав, окружающая среда», — говорит он. «Они вносят значительный вклад в богатство страны». Частные фонды и некоммерческие ассоциации имели в среднем 4,5 сотрудника. Но 85,6 % из них не имели ни одного официально нанятого сотрудника. Только 0,7% имели 100 или более сотрудников. Наиболее крупными были Fasfil в сфере больниц (269,7 наемных работников), здравоохранения (132,5), высшего образования (73,9) и среднего образования (73,8). Внизу рейтинга находятся религиозные организации с 0,6 наемными работниками.